一部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。

　　2011年2月，陜西省婦聯公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學生就業的瓶頸。

　　近日，記者走訪了西安部分大學生、招聘單位和學生家長，就“女大學畢業生就業遭遇的性別歧視”進行抽樣調查，調查顯示：女大學畢業生就業的狀況很不樂觀，經常遭受性別、懷孕、年齡三歧視。第一，性別歧視。在西安一些招聘現場，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但實際操作中就是招男不招女。而在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。第二，懷孕歧視。生育是女性天經地義的社會責任，但有些單位就是不想承擔女性生育的社會成本。因此，即使有女生能夠過關斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還要求女畢業生工作后三到五年內不得生育。第三，年齡歧視。在招聘現場的調查中發現，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生也造成了就業壓力，形成不正當競爭。女生就業為何成了“拒無霸”

　　每年7月份，是大學畢業生簽約的高峰期。可是，在一些大學中，卻出現女生、男生“冰火”兩重天的景象：很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻依然“轉戰南北”，在擁擠的人才市場里碰運氣。由于屢屢“碰壁”，她們自嘲地稱自己為“拒無霸”。

　　面對性別歧視，女大學生很不服氣：和男生相比，我們到底哪里差?實際上，她們什么都不比男生差。可是，在競爭白熱化的人才市場，女大學生卻“不服不行”。據一項調查表明：女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。性別歧視已成為女大學生就業途中的“攔路虎”，女大學生“淪為”新的弱勢群體