“90后”求職競爭更激烈

　　    “90后”畢業生2008年入學。據市教委統計，當年北京地區高校招生人數達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，由于近幾年北京地區高校本科生并未大規模擴招，再加上近年高考應屆生源逐年下降，因此今年北京地區21.9萬的畢業生人數已達峰值，明年將出現“漲停”。

　　    雖然與“90后畢業生”競爭“飯碗”的人數不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴招幅度加快，因此就業群體中擁有碩士、博士學位的研究生比例越來越高。今年的應屆畢業生，研究生已達7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業的研究生應是2009年或2010年入學，據市教委統計，這兩年的研究生招生規模分別達到7.6萬余人和8萬余人。

    　　“90后”求職花樣翻新
　　    “90后”是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業生中頗為流行。

　　    在這些“微簡歷”中，有文字質樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業的畢業生，有著對時尚的獨特理解與熱衷關注，希望在校的攝影學習，以及個人的美學理解，能夠助我獲得這個機會”；有文字風趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點：運氣好，證明：大學期間獲獎經歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

　　    “微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創意，思想更活躍。”在北京第二外國語學院長期從事畢業生就業工作的一位負責人看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細的資料，“畢竟現在不是畢業生挑單位，而是單位挑學生，像制造業等對專業技術要求嚴格的企業，就不會對‘微簡歷’感興趣。”

　　    為了不影響高校的正常教學，教育部允許企業入校招聘的“開禁日”是每年11月20日。但近年來，為了爭奪優秀人才，不少企業在每年9月開學后就通過宣講會等方式入校攬才。而今年，這一時間更為提前，奇虎360等企業甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業生的招聘程序。

　　     不僅提前進校招聘，企業招聘的方式也“投其所好”，“90后”喜歡“微簡歷”，那我們就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到2.7萬余相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅游、文化創意產業等公司。“需要創意、需要靈感、需要文筆的公司更喜歡用微招聘這種方式，同樣他們對于學生的微簡歷也更感興趣。”一所在京高校就業工作負責人說。

　　    互聯網行業的發展十分迅速，技術知識是爆炸性的發展，但學校相關專業的教學卻有些滯后，無法跟上行業的發展速度，這就使得學校培養的人才與企業的實際需求之間有差距。“我們的互聯網學院就是希望盡快彌補這種斷檔”。

　　    無獨有偶，近年來蓬勃發展的網上購物企業也遭遇類似的“人才斷檔”，國美旗下的家電網購垂直門戶庫巴網有關負責人表示，雖然很多高校都開辦了電子商務專業，但技術、商務、管理等課程相對割裂，學生在課堂中根本無法感受現實電子商務的應用。為了改變這一現象，“庫巴”也在暑假辦起了訓練營，在進行職前培訓的同時，提前鎖定人才，“今后電子商務的競爭并不僅僅是市場份額，而是誰能掌握到更多的優秀人才。”該企業相關負責人說。

　　    90后學生”更應該重視職前培訓，否則在入職之初很容易因不適應而產生很強的“挫敗感”，情緒化的“90后”甚至會因此離職，這不僅會影響自己的職場發展，同時對于用人單位來說，也是資源的浪費。