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海歸求職遭遇“需求錯位”尷尬“招聘企業要求求職者擁有碩士以上學位、國外企業工作經驗，對于應屆畢業生來說，這基本上是‘不可能完成的任務’。”13日，面對此間招聘會上面向海歸提供的500多個崗位，在澳大利亞學習、生活六年半的李靜雯感嘆說，“海歸求職期待與企業需求錯位，需要在二者之間尋找恰當的平衡”。 13日，由歐美同學會·中國留學人員聯誼會發起舉辦的“第二屆海歸人才招聘會”在此間舉行。參加此次招聘會的企2011-08-15
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逾6成女大學生求職受到歧視目前，女大學生在就業過程中受到不公正待遇和性別歧視的情況比較普遍，但女大學生對此一般采取回避、妥協態度。 這份調查覆蓋北大、清華、北師大、中財、首都師范等11所高等院校，2964位應屆畢業生接受調查，其中女生占56%。結果顯示：61.5%的女大學生在求職過程中受到過歧視，比男生高9.9個百分點。其中，16.7%的女大學生表示經常受到歧視。 在就業中常常聽到用人單位的一句話是2011-08-15
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調查六成畢業生欲退大城市守基層正值暑假，當不少在校大學生盡情享受休閑時光時，那些走出校園，開始為生計奔波的畢業生們卻頂著烈日四處求職。我省一家高校的暑假調查顯示，這些高校畢業生都是85后，和幾年前諸多師哥師姐畢業后一心想留在一線大城市相比，他們開始逐漸回歸理性，不少人把求職范圍鎖定在了二三線城市。 接受畢業生存調查 近日，山東藝術學院傳媒學院部分學生利用暑假，以“在濟工作85后大學畢業生生存狀況”為主題，選擇2011-08-15
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醫療行業門檻高 入行需先搞定上下游初期先從小醫院入手 就目前的情況來看，大型醫院都有自己固定的醫療器械代理商。畢竟醫療器械在整個醫院中的占比是非常大的，而且也是非常重要的，所以，大醫院一般不會選擇一些小的醫療器械代理商。而對于小醫院來說，對醫療器械代理商的要求可能不會很高，如果裘同學能夠找到小醫院為它們供貨，這時候就要考慮到產品的進價和質量了，也就是說找到一條很好的進貨渠道也是至關重要的，這在一定程度上決定了裘同學經營的2011-08-15
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大學生初入職場謹防上當受騙伴隨著大學生畢業以及公務員考試的結束，八九月份又將有一批大學生走入職場。面對海量的招聘信息和面試通知，本網提醒廣大學生要提高警惕，謹防上當受騙！ 1、若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。 2 、警惕卷入任何形式的傳銷活動。傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信“一夜暴富”的言論，以2011-08-15
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讓你慘敗的十大職場錯誤1、錯誤地把職業理想當成現階段的目標 我們每個人在職場都應該有一個理想,但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現這個理想所必須達到的目標。比如你的職業理想是人力資源總監,那你先從人事專員干起,經歷人事主管等職位再實現你職業理想。而很多大學生卻只是著眼于職業理想,而不去實現各個階段的職業目標,那職業理想也就無從實現了。理想是我們的結果,目標是我們的過程2011-08-15
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大學生為何“選擇”失業“要找個工作容易，要找個滿意的工作很難。”由于對每月不到兩千的工資不滿意，今年剛畢業的大學生方元打算“騎驢找馬”，在工作中很難做到心無旁騖。 2011年第二季度，用人單位通過人力資源市場向社會提供各類崗位約19.96萬個，進入市場的求職者約20.46萬人，平均100個求職者競爭98個崗位。從數據上來看，要找到一份工作應該不是難事，為什么還會有大學生就業難？ 67.4%的人認為目2011-08-15
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未就業畢業生增求職平臺省信息技術人才市場組織的“2011屆未就業高校畢業生招聘活動”已拉開帷幕，時間將持續到10月底。 即日起到10月底的每周一至周五全天和周六上午，未就業畢業生可通過“江蘇校園招聘網”與用人單位進行視頻交流面試。每周六，省信息技術人才市場將組織畢業生與昆山人才交流會現場招聘單位進行遠程交流面試，并安排省內用人單位和畢業生現場洽談，還將組織畢業生到需求崗位數較多、求職2011-08-15
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如何順利度過辭職期和提前通知期辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感，但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。 為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面醫療招聘專家就為你建議幾點： 1.從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬2011-08-13
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寫好辭職報告需要注意哪些問題作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事；想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。 在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職2011-08-13
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如何培養良好人際關系職場人士第一年靠技能和專業知識，第二年靠技能、專業知識加人脈，第三年就完全靠人脈關系了。3年作BD的沒有成功的事業，就非常失敗，首先失敗在人脈關系方面。 職場人際關系是一張“大網”，如果搞好了你就可以在這張“網”里面捕獲很多獵物。專搞人際關系的也是一門學問，就看你怎樣做了。世界經理人辦公伙伴為您總結了以下幾個招式成功在臺灣證券投資界，楊耀宇就是個將人脈競爭力發揮到極致2011-08-13
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如何成為職場高附加值人才在職場中沒有什么比你的地位和你給老板留下的印象更有價值的了，在你將計劃付諸實施――重要的是證明了的確有成果后――就該要求加薪了。跟你的老板約一下，眼睛盯著他或她，把你為體現自身額外價值所做的工作以及你未來如何更好地發揮你的價值的計劃都讓其知曉，然后就可以提出你的薪水要求了。 你的陳述或許會引起老板驚慌，但還能發生什么更糟糕的？你的老板或許會說不。即便如此，你也已經讓你2011-08-13
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職場白領們“保鮮”自己同樣重要據醫療招聘專家調查了解，現在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業危機。 “缺氧”心理，既有對工作本身的厭倦，也有對工作環境的厭倦。為了保持工作激情，曉雅最好能適當轉換一下工作環境，多與同事或2011-08-12
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如何適度把握辦公室人際關系新進一個單位，人地生疏，特別是在一個各類人員云集、良莠一時難辨的辦公室內，如何迅速贏得大多數人的好感，盡快融入其中，營造良好的人際關系呢? 現醫療招聘專家就為大家略舉一二，在醫療招聘專家看來，職場新人只要在辦公室內沒有以下的毛病，不犯辦公室禁忌，就會很受歡迎的！ 辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍2011-08-12
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大學生就業怎邁三道“坎”高校畢業生求職年年受人關注，今年的就業之路因為金融危機影響尤顯特殊。畢業了，想找份薪水優、環境好、專業對口的工作，是人之常情；但當社會用人需求總體趨于減少，理想與現實不可避免要發生沖突時，應該如何調整目標、積極就業呢？教育界人士認為，大學生就業需要邁過三道“坎”。 第一道坎：專業不對口 最近，市教委有關人士針對就業問題2011-08-12
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