寫好辭職報告需要注意哪些問題

發(fā)布日期：2011-08-13 瀏覽次數(shù)：128

作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事；想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

醫(yī)療招聘專家指出，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為，在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

醫(yī)療招聘專家指出，寫好辭職報告需要注意的幾點(diǎn)：

1：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會。

2：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。

3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

4：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職。

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