如何順利度過辭職期和提前通知期

發布日期：2011-08-13 瀏覽次數：161

辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感，但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。

為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面醫療招聘專家就為你建議幾點：

1.從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。

2.辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。印度古爾岡市（Gurgaon）萬怡酒店（Courtyard by Marriott）的人事經理瑞格哈瓦（Arti A. Raghava）說，雇主也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果。她還說，總經理和首席執行長們有著豐富的經驗。千萬別低估你的雇主。此外在專家看來，想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

3.幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。

4.不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，穆罕默德說最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。

5.不要懈怠。在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。瑞格哈瓦說，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到雇主的尊重。

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