如何成為職場高附加值人才

發布日期：2011-08-13 瀏覽次數：133

在職場中沒有什么比你的地位和你給老板留下的印象更有價值的了，在你將計劃付諸實施――重要的是證明了的確有成果后――就該要求加薪了。跟你的老板約一下，眼睛盯著他或她，把你為體現自身額外價值所做的工作以及你未來如何更好地發揮你的價值的計劃都讓其知曉，然后就可以提出你的薪水要求了。

你的陳述或許會引起老板驚慌，但還能發生什么更糟糕的？你的老板或許會說不。即便如此，你也已經讓你的老板注意到你作為一個員工正在增加你在公司的價值和你要求給予適當的補償。

但是如果老板拒絕給你加薪而找人頂替你的話，就得付出相當于你一年薪水的費用。看看你們公司在培訓你們方面所投入的費用，雇傭和培訓一個“新的你”需要花費大量的財富，老板們是清楚知道這一點的；與找人替代你的費用相比，以合理的加薪來保留一個高效的、積極性非常高的員工是非常值得的。

為了讓你的老板認識你的價值，他們就得去了解你的價值，如果你自己都認識不到自己的價值并去實踐它們，那么，老板也就不能感受到你是個具有高價值的人。

首先，制定出你的行動計劃

把下列內容寫到一張紙上：你的姓名、你目前的年薪、你想加薪多少、加薪占你目前薪水的百分比、加薪后你的薪水以及你獲得加薪的最后期限。

不要光想著加薪。要記住――你不是要被恩賜加薪，而是你要通過增加你對公司的價值而獲得其中的一份回報。要獲得有關像你一樣的工作的薪水范圍以及目標薪水的建議。如果你發現你目前的所得處于或者低于同行業所提供的薪水底線，你就有許多空間可供談判。如果你所掙得的錢接近或者高于同業所列的范圍，你也可以再提出加薪要求，前提是你得更加努力的工作，以證明你的例外價值。

但是醫療招聘專家指出，如果你不愿或者不能履行你的諾言，要求加薪可能會適得其反。

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