如何培養良好人際關系

職場人士第一年靠技能和專業知識，第二年靠技能、專業知識加人脈，第三年就完全靠人脈關系了。3年作BD的沒有成功的事業，就非常失敗，首先失敗在人脈關系方面。

職場人際關系是一張“大網”，如果搞好了你就可以在這張“網”里面捕獲很多獵物。專搞人際關系的也是一門學問，就看你怎樣做了。世界經理人辦公伙伴為您總結了以下幾個招式成功在臺灣證券投資界，楊耀宇就是個將人脈競爭力發揮到極致的脈客。他曾是統一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，并擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元(臺幣)之高。為什么憑他一名從臺灣南部北上打拼的鄉下小孩，能夠快速積累財富?“有時候，一通電話抵得上十份研究報告。”楊耀宇說，“我的人脈網絡遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。”

現醫療招聘專家就為大家揭秘培養良好人際關系的幾大秘訣：

互進原則——人際交往的一個重要的原則就是要相互促進.你幫助了別人，別人就會幫助你，大家一起進步，都有收獲。如果只考慮自己，毫不考慮別人的利益，難免會讓自己陷入孤立的境地.得不償失。

用比爾·蓋茨自己的話說：“在微軟發展的過程中，我幸運地結交了一些可以相互促進的朋友，沒有他們、就沒有微軟的今天。”

公平原則——有這樣一個故事：有兩個尋寶者，千辛萬苦終于找到了寶藏.然而，他們每個人都想獨吞所有的寶藏，結果，兩人相互爭斗，雙雙斃命。

為了與別人友好地相處我們必須學會公平處事。你若想永遠得到別人公正的對待，就必須公正地對待別人，只有尊重事實，讓每一個付出的人都得到應有的回報，你們之間的合作才會繼續下去。別人為你付出的，只要你力所能及，就應該有所回報，即使暫時還來不及回報.也要銘記在心，將來應有所補償。只想著獨吞成果，卻忘記了公平.只會讓人戒備你，遠離你。

友善原則——友善會使你贏得一種融洽寬松的交際環境，在這樣的環里.你做任何事情都更容易成功。

如果你能夠始終以友善的態度對待他人，你的善意就將感染你的客戶、朋友、同事，使他們都愿意與你做朋友，與你共事，最終促進你走向成功。所以，在任何時候都不要忽視自己的微笑。敞開自己的心靈，用更多的微笑來感染別人，用更多的善意來獲得理解和支持，同時你也會獲得輕松的心態、最終取得事業上的成功。

所以、人際交往一定要遵循互進原則，相互幫助，相互支持發展，才能最終共同成功。