大學生為何“選擇”失業

“要找個工作容易，要找個滿意的工作很難?！庇捎趯γ吭虏坏絻汕У墓べY不滿意，今年剛畢業的大學生方元打算“騎驢找馬”，在工作中很難做到心無旁騖。

2011年第二季度，用人單位通過人力資源市場向社會提供各類崗位約19.96萬個，進入市場的求職者約20.46萬人，平均100個求職者競爭98個崗位。從數據上來看，要找到一份工作應該不是難事，為什么還會有大學生就業難？

67.4%的人認為目前大學生選擇性失業的情況較多。選擇性失業，就是指具有勞動能力的人在擇業過程中主動放棄就業機會，而在一定時期內處于失業的狀況。

雙管齊下引導就業

如何引導大學生走出“選擇性失業”的誤區？中青報的調查顯示，64.4%的人認為大學生應該先就業再擇業，郭飛教授指出：“大學生要對自己正確定位，審時度勢，努力尋求個人利益與社會利益的結合點，擇業崗位可以下移和西移?！?/P>

但也有人不贊同這種看法?！笆紫龋蜆I本身就是一個選擇的過程，大學生要根據自己的專業、教育背景、特長和個人愛好綜合考量選擇職業方向，不可能有崗位就上——選擇有什么錯呢？人才培養的無序擴張、市場人才配置的脫節斷檔才是問題的關鍵所在?！?/P>

問題究竟應該如何解決，有關專家認為，著力點應該在兩方面：作為畢業生本身，應看清社會現實狀況，理性調整自己的就業觀，“不積跬步，無以至千里”，拋開虛榮的帽子，從基礎的工作做起。從大局的角度來講，調整產業結構，合理分配資源，改善當前低端產業鏈依然占據主力位置的情況，為大學生提供更多的更適合他們的工作。

大學生都想“一步到位”

“就業預期脫離實際，是造成選擇性失業的一個原因。”對外經濟貿易大學中國經濟發展研究中心主任郭飛教授說。中國傳媒大學就業指導中心的老師也有相同的看法：“本科畢業生對第一份薪水的期盼不低，普遍覺得起薪3000元低了，但事實上這個數字已經偏高了?！?/P>

除預期過高，不同單位待遇差距過大也是造成選擇性失業的一個原因。“就業想要一步到位，一些待遇好的單位大家都拼命往里面擠?！狈皆硎?，大家現在都希望進一些大型國有企業或外資企業，事業單位和公務員也是比較滿意的選擇，不愿意從基層或小企業做起。

往一線城市扎堆也是導致大學生就業難的關鍵因素。畢業于北京某大學的張海波現住在北京東五環外一個地下室里，一邊接點配音的零活兒，一邊四處投簡歷，日子過得并不輕松，但“就是不想回去”。