大學生就業怎邁三道“坎”

    高校畢業生求職年年受人關注，今年的就業之路因為金融危機影響尤顯特殊。畢業了，想找份薪水優、環境好、專業對口的工作，是人之常情；但當社會用人需求總體趨于減少，理想與現實不可避免要發生沖突時，應該如何調整目標、積極就業呢？教育界人士認為，大學生就業需要邁過三道“坎”。

第一道坎：專業不對口

    最近，市教委有關人士針對就業問題，與大學生網上交流。不少學生表示苦惱：“許多同學找的工作和所學專業沒關系，難道大學四年白學了？”

    有資料表明，在歐美，40％以上的大學生畢業后第一份工作與所學專業是不對口的。市教委副主任張民選認為，專業不對口并不代表大學的知識“白學”了。比如，如今公務員考試熱門，大學里開設過公務員專業嗎？事實上并沒有這個專業。你沒有學過公務員專業，卻希望爭取到一個公務員崗位，難道那也是專業不對口、大學白學了嗎？通常，一個人接受教育越多，他的職業“遷移性”就越強，能夠通過有計劃地更換工作，不斷尋求更好的發展平臺，提升素質。實踐表明，許多畢業生在看似不直接對口的專業領域工作，能夠喜歡這份工作，并且干得很出色。

    專家建議，畢業生未必人人都能到專業緊密對口的崗位就業，但擇業方向最好與自己的職業發展規劃相一致，這樣才能避免日后盲目跳槽。現在，不少高校從大一起就開設了職業生涯規劃課程，老師應指導學生結合自身能力特長，將職業生涯規劃制定得寬泛一點，設計多條途徑，就業時可以適時調整。

    據記者了解，1992年全國高校有1000個本科專業，而如今已縮減到200多個。許多高校已經連續多年開展“厚基礎、寬口徑”的人才培養模式，通過調整專業課的課程結構，大面積開設選修課、輔修課、第二學士學位課等方式，拓展學生的專業領域和就業適應能力。

第二道坎：薪酬不達預期

    市有關部門每年會發布畢業生工資指導價位，一些高校和機構也會公布對上屆畢業生的薪酬情況調查，希望為應屆生提供參照坐標。但是，不少大學生有了“參照”，卻沒了方向。“我是重點大學畢業，如果薪酬還沒有指導價位高，也太沒面子了吧！”

    高校就業指導專家指出，有關部門發布的指導價位，數據來源于上一年畢業生的實際工資。對今年畢業生來說，只能參考,而不是“求職定律”。況且，今年的全球經濟形勢、就業形勢與往年相比有較大差別，如果一味盯著指導價位，或盯著學兄學姐們的起薪值，不愿調整預期目標，就不容易形成合理的就業預期。

    收入并不是工作的全部意義。專業領域有多少發展空間，崗位上可以獲得怎樣的鍛煉，自身還有多少潛力可挖，這些共同組成了一份工作對于職場人的價值。

    近年來，大學畢業生平均薪水總體在下降。有人將板子打在企業身上，認為企業是在利用階段性供需不平衡而故意壓價。高等教育問題專家熊丙奇認為，這種分析固然有一定的道理，但我們更要尊重市場規律。能力與薪資是對等的，企業是理性的經濟組織，必然要追求利益最大化。作為求職者，也不要凡事都持“起點”決定論，起薪低并不代表一直低薪。只要個人真的有能力,又何懼起薪的高與低呢？當然，用人單位也要有長遠的攬才目光，即便在金融危機的大背景下，也應該將有才華和能力的大學生看成合作者，而不是隨取隨用的廉價勞動力。

第三道坎：意向單位在外地

    留滬還是去外省市、中西部地區發展？是擺在不少畢業生面前一道艱難的選擇題。本市教育部門針對2007屆上海高校畢業生的調查顯示，14.3萬名畢業生中，流向西部12省市就業的僅1549名。上海籍學生的“戀滬情結”更重，在上海高校就讀的上海生源畢業后，99％都留在上海就業。

    嚴峻的就業形勢下，多一份闖蕩精神就多一份機會。上海交大校長張杰認為，大學生、特別是名校學生不能只看重留在上海做個白領，過安逸平穩的生活，而應該有更寬廣的胸懷和視野。如果去西部重點單位工作，十年之后，成就感也許會更大。

    不少教育界人士認為，助推上海高校畢業生流向基層和中西部地區，需要多方合力。作為高校，要善于引導學生打破狹隘的地域觀念，樹立志在四方的就業理念。光靠說教沒有用，一些高校的實踐表明，組織畢業生到外省市那些求賢若渴的用人單位去看一看、聽一聽，或是組織校友中的成功人士來校宣講，講述自己在外省市就業的歷程和成就，往往能起到很好的鼓勵作用。

    同時，政府部門也要給予推動。國家和上海有關部門最近出臺的促進大學生就業的措施明確：“對到中西部和艱苦邊遠地區縣以下農村基層就業，并履行一定服務期限的畢業生，實施相應學費和助學貸款代償”。如何鼓勵？如何代償？相關的細則需要盡早出臺。

    還有，雖然近年來在國家政策推動下，一些大學畢業生到中西部、農村地區服務，當地也確實需要這些人才，但由于種種原因，不少學生感覺“使不上勁，被閑置”。教育專家認為，金融危機下，我國一些地區和行業需要危中尋“機”，調整產業結構，轉變經濟增長方式，創造良好的人才環境，提升工作崗位的含金量，給高素質人才施展身手的舞臺。