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職場(chǎng)成功：有方向才有動(dòng)力俗話說，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)也隨之更加激烈，職場(chǎng)環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗(yàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。然而，在職場(chǎng)的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，成為時(shí)下流行的命題。 職場(chǎng)上成功人士的事跡，無(wú)論是在網(wǎng)絡(luò)還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過多關(guān)注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付2011-08-19
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給初入職場(chǎng)大學(xué)生的6條建議大學(xué)生初入職場(chǎng)，該注意些啥？大學(xué)老師也有自己的經(jīng)驗(yàn)。浙江農(nóng)林大學(xué)集賢學(xué)院的鄭麗萍老師，就給出了六條建議。 第一 大學(xué)生初入職場(chǎng)態(tài)度要擺正 對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，大學(xué)生目前也只是普通勞動(dòng)力，雖然他們?cè)诖髮W(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場(chǎng)的年輕人，要有正確的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)做起，切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要2011-08-19
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大學(xué)生如何準(zhǔn)備職業(yè)化簡(jiǎn)歷對(duì)于職場(chǎng)新人來說，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷?zhǔn)備了一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，大熱天擠到人才市場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方都是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人。應(yīng)屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工2011-08-19
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五招應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職“金九銀十”的招聘旺季即將到來，畢業(yè)生想要抓住好的工作機(jī)會(huì)，利用好互聯(lián)網(wǎng)至關(guān)重要。 善用網(wǎng)絡(luò)社交 加入行業(yè)類論壇或社交網(wǎng)絡(luò)。專門從事會(huì)計(jì)與金融人才的獵頭公司Robert Half International建議求職者利用這些網(wǎng)站交友，并且請(qǐng)自己的導(dǎo)師和同事向別人推薦自己。 62%的公司管理者認(rèn)為行業(yè)類論壇或社交網(wǎng)絡(luò)會(huì)在未來三年的職場(chǎng)招聘中起到重要作用。而且三分2011-08-19
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困難職工子女上學(xué)到就業(yè)全程幫扶也有望享受救助 在求學(xué)方面，“意見”要求，各級(jí)工會(huì)對(duì)納入全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理軟件系統(tǒng)的特困職工、特困農(nóng)民工、困難職工子女考入本科、大專、中專、高中或就讀省城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計(jì)劃技工學(xué)校的，繼續(xù)實(shí)施入學(xué)救助和生活補(bǔ)貼。逐步將義務(wù)教育階段的困難職工子女納入救助范圍。教育部門要按照相關(guān)政策規(guī)2011-08-19
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大學(xué)生初入職場(chǎng)需盡快“心理斷奶”最近是高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生工作后心理上尚未“斷奶”，不能迅速適應(yīng)新環(huán)境要求，成為成熟的職場(chǎng)人，讓用人單位很無(wú)奈。 剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)；另一方面也是為了考察新人，鍛煉能力。但現(xiàn)在很多新人往往眼高手低，一進(jìn)單位2011-08-19
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大學(xué)生就業(yè)困“就業(yè)難”還是“難就業(yè)”有人說現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生太多了，所以造成就業(yè)困難；有人說現(xiàn)在的大學(xué)根本就學(xué)不到與現(xiàn)實(shí)掛鉤的東西，導(dǎo)致就業(yè)時(shí)很多人不知所措；也有人說，大學(xué)教育已經(jīng)平民化了，大學(xué)生不吃香了。那么，究竟是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)難？一個(gè)13億人口的大國(guó)，難道容不下每年幾百萬(wàn)的大學(xué)生就業(yè)？“天之驕子”們的出路到底在何方呢？ 眼下說起大學(xué)生，早已不再是人們心目中的“天之驕子”，隨著大學(xué)教育逐步朝著提高全民素質(zhì)的大眾普2011-08-19
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成功求職須克服五大心理障礙畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的?！ ∽龊脫駱I(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)克服幾方面的心理障礙。 1、急功近利的心理 有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚2011-08-18
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人才難辨讓 老板紛紛感嘆“傷不起”“現(xiàn)在的大學(xué)生普遍能拿出大把的證書，求職簡(jiǎn)歷也寫得花哨不已。但往往一放到工作崗位，就原形畢露。到底如何才能選對(duì)人才，留住人才？”日前，在江南大學(xué)舉行的“中國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升工程（無(wú)錫站）”論壇上，這一問題成為與會(huì)300名無(wú)錫企業(yè)家討論的焦點(diǎn)。北京奧運(yùn)會(huì)人力資源總顧問、清華大學(xué)的客座教授趙磊現(xiàn)場(chǎng)傳授了錄音留據(jù)、背景調(diào)查等方法，以幫助企業(yè)家防范應(yīng)聘者面試過程中口出謊言。 曾擔(dān)任2008年2011-08-18
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90后求職者表現(xiàn)參差不一眼高手低、服從意識(shí)差……如今這些通病落在了“90后”求職軍身上，他們對(duì)自身職業(yè)發(fā)展不清晰動(dòng)輒跳槽，遭到企業(yè)詬病。與此同時(shí)，也出現(xiàn)了部分“90后”求職者不求認(rèn)可，只求舒適的擇業(yè)現(xiàn)象，他們下農(nóng)村、挑戰(zhàn)冷門崗位，求穩(wěn)求實(shí)地深入工作，令人欣喜。 90后求職：首選網(wǎng)投、海投 小湯是2011年671萬(wàn)高校畢業(yè)生中的一員，回憶過去一年的求職心路歷程，從最初的雄心勃勃到屢次碰壁，他感概頗多?；?/div>2011-08-18如何把關(guān)積極的職業(yè)策略如果說冷冰冰的數(shù)字還無(wú)法生動(dòng)描述大學(xué)生就業(yè)的壓力，那么全國(guó)各大招聘會(huì)屢屢由于參加人數(shù)過多，求職者擁擠而導(dǎo)致交通阻塞、甚至發(fā)生擠壓、踩踏事故的新聞則進(jìn)一步讓人們直觀地感受到就業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上的滾滾硝煙。 八十年代初開始的生育高峰、九十年代末開始高校擴(kuò)招、2008年突然而來的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，盡管大學(xué)生早已經(jīng)失去了天之驕子的光環(huán)，但“就業(yè)”二字的沉重，出乎了很多人的意2011-08-18職場(chǎng)如何有效進(jìn)行壓力管理1.堅(jiān)決不做“全優(yōu)生”。許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無(wú)缺。醫(yī)療招聘專家指出，事實(shí)上，并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來時(shí)，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。 2.放棄無(wú)意義的固執(zhí)。有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會(huì)使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時(shí)也往往會(huì)放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是2011-08-18女性職場(chǎng)疲憊之所在在醫(yī)療招聘專家看來，職場(chǎng)女性，一副擔(dān)子好挑，幾副擔(dān)子一起壓來，易使白領(lǐng)女性們花容凋零、心力憔悴，壓力不解決，積蓄成堆易嚴(yán)重影響白領(lǐng)女性的心身健康和生活質(zhì)量。 女性在體力方面弱于男性，心理方面有情緒易波動(dòng)、較脆弱、依賴性和從眾性強(qiáng)的特點(diǎn)也常使女性在工作中感到壓力加大，性別特點(diǎn)的突出存在于工作之中也是她們感到心累的原因之一。 醫(yī)療人才指出，減輕白領(lǐng)女2011-08-18職場(chǎng)草莓族引發(fā)的危機(jī)效應(yīng)醫(yī)療招聘專家指出，一旦一個(gè)人被歸類為草莓族，意思就是抗壓力不夠，的確，一竿子打翻一船人有失客觀，但社會(huì)里面的確存在了具有草莓族特質(zhì)的人，并且散布在各個(gè)年齡層當(dāng)中。就以職場(chǎng)而言，雇主不希望雇用草莓族的員工，原因很簡(jiǎn)單，為了安撫他們脆弱的抗壓力以及解決適應(yīng)力不足的問題，最直接的虧損就是成本提高。 醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，草莓族不是一天形成的，如果父母總是做空降部隊(duì)，子女一有壓力2011-08-18畢業(yè)生求職中應(yīng)該怎樣推銷自己1、履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。因?yàn)槊嬖嚬偻怯心撤N年紀(jì)和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò)上時(shí)髦、輕佻語(yǔ)言，會(huì)使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問題。面試的時(shí)要盡可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達(dá)到“成交”的目的。 2、從從容容，過猶不及。銷售人員對(duì)產(chǎn)品要有自信，同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間，過度的推銷只會(huì)引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進(jìn)入面試考場(chǎng)就馬上自吹自擂2011-08-18
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
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