對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業單位的人，精心準備的簡歷，發送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發現對方都是需要有工作經驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀……

　　職業規劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業沒找到就業單位，在網上發簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經找到就業單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態很差的人。造成這種狀況的原因是因為他們缺乏準確的職業定位，沒有一份職業化的簡歷幾乎是他們的一個通病，所以，在這里提幾條建議供存在以上問題的職場新人做參考。

　　簡歷內容充實

　　雖然，剛畢業的學生沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。

　　其他注意事項

　　職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。

　　簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發達的環境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。

　　明晰的職業定位

　　從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業定位。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境。

　　簡歷的條理性和邏輯性

　　簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業的HR是看都不看。