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發(fā)布日期:2011-08-18 瀏覽次數(shù):210
“現(xiàn)在的大學(xué)生普遍能拿出大把的證書,求職簡歷也寫得花哨不已。但往往一放到工作崗位,就原形畢露。到底如何才能選對人才,留住人才?”日前,在江南大學(xué)舉行的“中國中小企業(yè)競爭力提升工程(無錫站)”論壇上,這一問題成為與會300名無錫企業(yè)家討論的焦點。北京奧運會人力資源總顧問、清華大學(xué)的客座教授趙磊現(xiàn)場傳授了錄音留據(jù)、背景調(diào)查等方法,以幫助企業(yè)家防范應(yīng)聘者面試過程中口出謊言。
曾擔(dān)任2008年北京奧運會人力資源總顧問的清華大學(xué)趙磊教授指出,選人、管人、用人是成功的企業(yè)家必備素質(zhì),也是彰顯領(lǐng)導(dǎo)力的重要途徑。針對企業(yè)普遍遇到的招聘面試難辨應(yīng)聘者資料真假的問題,趙磊教授提出“背景調(diào)查比面試更重要”,為防范應(yīng)聘者面試過程中口出謊言,可以“給予壓力,錄音留據(jù)”或是“讓他詳述細(xì)節(jié)之后再復(fù)述一遍”。選人的藝術(shù)在話語間輕輕流露,讓在場企業(yè)高層佩服得頻頻點頭。
中國中小企業(yè)競爭力提升工程是由國家工業(yè)與信息化部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心的指導(dǎo),特邀郎咸平、朱雍、趙磊、郭馳、李雪峰等社會知名企業(yè)治理大師及北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名學(xué)府實戰(zhàn)派專家全國巡回講座,將幫助參加活動的1000多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題,治療抑制中小企業(yè)發(fā)展的“頑疾”。
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