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應屆畢業生倉促就業VS回爐充電“放下身段找工作”是誤區 當今應屆畢業生的求職心態日益變得理性和務實，但大學畢業即便放下身段,做到有約就簽、有崗就上，也并不意味從根本上解決了自身的就業問題，而且很多畢業生為了增加一些工作經驗，去做一些沒有發展前途、待遇不好的工作，如此倉促就業反而浪費了時間，更加不利于以后事業的發展。然而現實情況依舊是殘酷的，“大學生過剩”也不是夸張的說法，太多的人競爭同一崗位，求職難度過大，特別是對沒2011-08-23
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如何讓實習經驗在求職時發光專業不對口的實習還要繼續嗎？ 又要單位好，又要專業對口，這種天遂人愿的事情發生的概率并不是太高。很多大學生在尋找實習單位時一看到實習崗位和自己的專業并不沾邊，就立即否決。在他們看來，沒有與自己專業相關的實習經驗，對自己今后的求職就沒有任何幫助，甚至是在浪費時間。 “我現在已找到的實習單位和自己專業不對口，這樣的實習經驗對我畢業后找專業對口的工作會有多少幫助呢？”前程無憂智囊團的專家洪向陽先生認2011-08-23
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就業也需要遠行的堅持和準備這些年，大學生就業問題成為社會關注熱點。黨和國家相繼出臺扶持政策，加大引導力度，營造良好氛圍；社會各界搭建各種平臺，開拓多種渠道，創造就業機會。據國家統計局上海調查總隊最新的報告顯示：2011年，上海市高校應屆畢業生就業形勢樂觀，就業率與簽約率比去年同期均有明顯提高，八成受訪的應屆畢業生已有工作去向。然而，調查同時發現：有很多畢業生還是依戀繁華的城市環境，期望舒適、高薪的工作崗位，更有為數不少2011-08-23
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不要yesbuter我們其實都有過這樣的感覺，自己陷入一種好像什么都有一點可能，但是又什么都做不到的恐懼中，自己突然變得好弱小好弱小，禁不起一丁點兒的失敗。 大學畢業已經一段時間了，我有空就會用QQ和各地的同學們聯系，問問大家的工作近況。慢慢的，我發現一個有趣的現象，那就是大家似乎都對現在的工作不滿，卻又一邊抱怨，一邊做牛做馬地挨著。 小A說：“我現在在一個小城市工作，工資穩定卻很低，這不是我想要的生活2011-08-23
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初涉職場切勿成為“除舊革新”殉葬品1.多做小事少說大話 醫療招聘專家指出，多做點看似雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，莫做“碎嘴婆娘”，免得得罪他人或貽笑大方。 2.努力表現不必過火 醫療招聘專家指出，誰都希望自己能給上司留下一個好印象，但在實現這一目標的過程中，切忌積極過度，以免為自己日后的人際關系埋下嚴重隱患。 3.琢磨身邊每張2011-08-22
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和諧人際關系之處事原則醫療招聘專家警言：如果昨天是鮮花，是輝煌，是榮譽，是快樂，是歡笑，我們也不能永駐昨天的輝煌，昨天的榮譽，這會阻礙我們今天的進取。昨天的成功，會羈絆我們今天的啟程，使我們喪失繼續奮斗的激情和壯志。如果昨天是坎坷，是失敗，是淚水，是憂患，我們不應該讓昨天的身軀陷入今天的泥潭，否則昨天的傷感，會腐蝕我們今天的情緒，昨天的沉重、會羈絆今天的步伐。 醫療招聘專家認為2011-08-22
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職場韌性之本醫療招聘專家指出，事業的影響對一個人的現在和未來保持著豐富的力量，現實不是殘酷的，殘酷的是你自己面對事業的習慣。悄悄地學會了這些習慣，你的明天才會添上更加完美的一筆，一切不是由你的話決定的，你的習慣掌握了你的大半部分生活，要想擁有，那現在就行動吧！ 1.寫備忘錄 寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。醫療招聘專家指出，人生要有目標，要有計劃，要有提醒2011-08-22
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應屆生哪里求職成功幾率最大？77.1％的人認為大學生對第一份工作不應期望太高，應該先就業后擇業。同時，高達88.5％的人認同第一份工作對自己的職業生涯影響巨大。 規劃師指出，第一份工作是對一個人基礎的職業素養的訓練，“如果同事都很有責任心、很努力，你就會養成這樣的態度，將來換了其他的工作，也會影響其他人。” 找第一份工作時，你最看重2011-08-22
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大學生就業需要平常心態眼下，正值一年一度的大學生就業高峰。雖遭遇國際金融危機的不利影響，但我省大學畢業生就業率今年不降反升，高于全國平均水平，且畢業生流向出現十年來首次江西多于外省的局面。 在全球就業形勢普遍不容樂觀的背景下，我省取得如此成績，令人倍感欣慰。這一成績的取得，既得益于省委、省政府的關心重視和精心部署，也得益于教育和相關部門的密切配合和悉心操作。 應該說，大學生就業難是一個老話題，但在就2011-08-22
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“90后”求職“挑頭兒有點大”人才供需結構性矛盾明顯 盡管淅淅瀝瀝地下著小雨，金秋?收獲大型現場招聘會仍然吸引了大量企業的參與。記者了解到，在省人才市場預設的招聘攤位，早已提前一周，被單位預訂一空。當天上午9時不到，招聘大廳外的廣場已經有很多求職者在等候入場。 據省人才交流中心工作人員介紹，本次招聘會人才需求主要集中在工民建、水電、路橋、電氣、機械、化工、礦產、財會、銷售以及各類管理經營類、普工2011-08-22
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社交網站是求職新殺手？近年來，各大社交網站可謂是風頭強勁，尤其得到白領們的厚愛。然而近日位于美國加州的一家名為Social Intelligence的網絡調查公司，卻引發了巨大爭議。這家成立不過一年的新興企業可以將求職者在過去7年里的在線活動事無巨細地呈現在雇主面前。這究竟是幫助企業評判求職者的利器還是對求職者隱私權的侵害？關于這個問題，不同陣營的人們至今仍在激烈爭辯。 不管你喜不喜歡，你在社2011-08-22
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畢業生要給給檔案“找個家”一紙檔案作用大 “人事檔案關系著一個人的整個職業生涯。”該工作人員介紹說，如今，除了國家機關、事業單位外，部分大型國有企業、私營企業、外資企業等，也開始要求就業者提供檔案，以根據檔案中的記錄了解其以往的生活和學習情況。 畢業生的人事檔案中記載著學生在各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明等，主要用于畢業生的“轉正定級”、“工齡計算”、“社保福利”、“因公出國政審”。該工作人員解釋說，“2011-08-22
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大學生迷上微博求職 靠譜嗎？天天向老總微博求職 劉倩是西南大學新聞學專業的學生，開學上大四。從這個暑假開始，按照學校規定，她和同學們進入到實習階段，需要盡快找個實習單位鍛煉一下。 期末考試一結束，劉倩就和班上的同學一樣，通過微博求職和人才市場求職并舉的方式，尋找用人單位。劉倩說，由于微博求職沒有成本，所以更受推崇。但是，近半個月下來，沒有任何進展，其他同學也收效甚微。“很多單位都說不需要實習生，或者讓我回去等通知，最后又2011-08-22
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“90后”求職“挑頭兒有點大”人才供需結構性矛盾明顯 盡管淅淅瀝瀝地下著小雨，金秋?收獲大型現場招聘會仍然吸引了大量企業的參與。記者了解到，在省人才市場預設的招聘攤位，早已提前一周，被單位預訂一空。當天上午9時不到，招聘大廳外的廣場已經有很多求職者在等候入場。 據省人才交流中心工作人員介紹，本次招聘會人才需求主要集中在工民建、水電、路橋、電氣、機械、化工、礦產、財會、銷售以及各類管理經營類、普工類等崗位。而求職2011-08-22
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如何塑造職場形象說到“形象”這個話題，我們就不能否認這樣一句話：無論是否經過刻意塑造，我們每個人都有一個與自己對應相符的形象。而且不會因為沒有特別花時間和精力有意識設計，就不存在與別人的顯著差異。因此，你在辦公室里選擇穿什么樣的衣服，應該是一個值得仔細考慮的問題，而不是閉著眼睛從衣櫥里摸出哪件穿哪件，隨意打扮一番。 那么，究竟如何判斷一個職場女人的形象是否專業？我們馬上就可以通過兩個2011-08-20
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