人才供需結構性矛盾明顯

　　盡管淅淅瀝瀝地下著小雨，金秋?收獲大型現場招聘會仍然吸引了大量企業的參與。記者了解到，在省人才市場預設的招聘攤位，早已提前一周，被單位預訂一空。當天上午9時不到，招聘大廳外的廣場已經有很多求職者在等候入場。

　　據省人才交流中心工作人員介紹，本次招聘會人才需求主要集中在工民建、水電、路橋、電氣、機械、化工、礦產、財會、銷售以及各類管理經營類、普工類等崗位。而求職者求職意向則主要集中在銷售、行政管理、財會、經營管理等崗位。人才供需結構性矛盾明顯，需求與專業脫節的老問題仍然比較突出。財會及各類專業技術人員供不應求。

　　“90后”找工作“挑頭兒有點大”

　　“現在的‘90后’，找工作真是‘挑頭兒有點大’。沒有前途的不干，待遇不好的不干、不穩定的不干、工作太累的不干、錢給少的也不干。真挑剔！”青海某印刷有限公司負責招聘工作的倪先生抱怨說。倪先生說他們單位前段時間剛剛招聘了兩個“90后”的大學生，可培訓和工作不到三個月，一個說工作單位離家太遠辭職了，一個嫌工作太累不干了。對于這樣的求職者，干了多年人力資源經理的倪先生表示很“無語”。這兩年來，我省求職者的隊伍主力已經漸漸轉向1988年、1989年、1990年、1991年后出生的年輕人，但這一群體中有一部分人在求職過程中的表現并不迫切，尤其是一些家里較有錢的“90后”，他們更是在優哉游哉地等待“被”工作。青海人才市場的工作人員也發出了這樣的感嘆。

　　在本次招聘會上，記者遇到了正在找工作的應屆畢業生小黨，她也是一名“90后”。她告訴記者，她的工作已經擱淺了幾個月了，主要是家人希望她考研，考公務員，但她自己覺得反正遲早也要工作，所以還是想出來闖一下。對于自己想要什么樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮。黨同學說，“現在西寧的公司普遍待遇不高，生活成本卻水漲船高，且工作不穩定，所以我選擇文員而不做銷售。當然，如果能考個公務員那是最好不過了，待遇好又穩定……如果這些愿望都不能實現，那就再等等看。”

　　針對部分“90后”的擇業觀，有多年從事人才推介經驗的省人才交流中心工作人員認為，相對“80后”來說，“90后”找工作，比較追求個人的休閑和感受，這對年輕的應聘者而言，本無可厚非，但不能太過。因為對于絕大多數人來說，工作是生活中不可或缺的部分，如果對家人或幫助你的人依賴很重的話，就很難將自己“拎”出來參加工作。而人卻需要通過工作創造并證明自己的價值，如果在工作中找不到快樂，那你也不會真正快樂。