大學生迷上微博求職 靠譜嗎？

天天向老總微博求職

劉倩是西南大學新聞學專業的學生，開學上大四。從這個暑假開始，按照學校規定，她和同學們進入到實習階段，需要盡快找個實習單位鍛煉一下。

期末考試一結束，劉倩就和班上的同學一樣，通過微博求職和人才市場求職并舉的方式，尋找用人單位。劉倩說，由于微博求職沒有成本，所以更受推崇。但是，近半個月下來，沒有任何進展，其他同學也收效甚微。“很多單位都說不需要實習生，或者讓我回去等通知，最后又沒有音訊。”劉倩說，拒絕她的單位雖然都很客氣，但是讓她覺得很不舒服，甚至不敢自己再去找實習機會了。她每天都要上網搜十幾家廣告公司和銀行的信息，并在微博上找到那些單位的負責人，直接給他們發一封不到140個字的微博簡歷。

一周前，終于有一家廣告公司老總通過微博給她回復了，并發來了公司簡歷投遞網址，通知她去面試。這讓劉倩欣喜不已，“能不能進去實習是一方面，最主要的是我直接和高層對上話了，給了我很大的鼓勵。”

“微簡歷”成了騷擾信息

自從實名認證后，解放碑某廣告公司市場部負責人楊程一天被求職者的“微簡歷”騷擾幾十次。楊程說，開始時還覺得有點新鮮，“很多學生的簡歷包裝不錯，言辭也優美或者幽默，甚至很多簡歷通過140個字就能打動人。”

但是楊程也抱怨，自己開通微博只要是為了多和同行業的人交流，“觀大家之言”，偶爾在工作閑暇時瀏覽一下微博也是為了放松。“畢竟我不是管人事這一塊的，也實在沒有那么多時間和精力去看那么多的簡歷。”

重慶市渝北區豪泰律師事務所律師邱勝奎甚至一天也能接到幾十封的微博簡歷。“都是各高校法學院的學生發來的，有的想實習，有的想工作。”這讓邱勝奎哭笑不得，“他們只管找到律師事務所就發簡歷，但我只是個律師，他們發給我也沒有用啊。”

邱勝奎說，開始的時候自己還會挑選幾個不錯的簡歷回復一下，讓他們直接來律師事務所找相關負責人，時間長了他覺得吃不消了。為此，邱勝奎還專門發了幾條微博，讓求職者們不要再發簡歷過來了，但是“微簡歷”還是源源不斷地涌來。

“挺為難的，很多學生甚至會再三發來‘催促信’，催我盡快給他答復，你說我要是每條都看都回復，一天不用做其他的了。”我市某傳媒集團負責人胡浩說，他覺得很多求職者連自己的基本情況都寫不清楚，甚至沒有說要求什么樣的實習崗位。另外，很多求職者的言辭給人不禮貌，不尊重的感覺。

學生微簡歷

記者調查發現，不知從何時起，微博求職悄然在畢業生中流行起來。140字以內作自我介紹，進而打動用人單位。為了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，很多畢業生都把自己簡歷設計得詼諧幽默，各種“古文體”、“武俠體”“咆哮體”和“散文體”簡歷應運而生。

然而，記者通過微博搜索發現，畢業生發布的“微簡歷”，即便發給了很多人，但很少有被轉發或者評論的。如同垃圾信息一樣，大量求職者的微簡歷很快就沉了下去。楊程提醒求職的年輕人，不能完全指望“微簡歷”，在信息海量的網絡中，求職者可能處在比現實中更為不利的地位。作為企業管理者，不太希望招收在家中打打字、發幾條微博就想把實習單位或工作單位搞定的求職者。

短小未必是精華 找工作要靠誠意

“木木”：我覺得微博發簡歷只是作為一種手段，不能完全依賴它，正常的簡歷和準備還是要做的，畢竟只用140個字就完整介紹一個人，還要打動人，是非常不容易的。

“伊萬”：我覺得這種求職方式就像網絡回帖一樣，一條帖子成百上千人回，領導者怎么可能全部細致瀏覽一遍？這樣的求職方式貌似太偷懶，成功率不會高。

“椰子”：編寫微博簡歷求職？充其量只是增加一條求職渠道而已，不能太當真，求職要有誠意，去人才市場或者上招聘網站，向用人單位填寫翔實的資料，才靠譜。

微博求職想成功 別煩老總找主管

中南財經政法大學社會發展研究中心主任喬新生表示，“微簡歷”是新興的求職方式，大學生可以嘗試，但方式一定要適當。有些大學生求職心切，在微博上漫天發簡歷，這樣過于唐突。他們以為直接給用人單位的老總發微博效果更好，殊不知不少老總上微博并不是為了談工作，這種“微簡歷”反而容易會引起反感。

實在想通過發微簡歷拓寬求職門路，不如給用人單位的人士主管發“微簡歷”，后者的工作職能相對對口些。發“微簡歷”時應注意，學歷、工作經歷、所求職位意向是最重要的求職信息；在“微簡歷”后鏈接詳細簡歷，便于感興趣的公司可進一步了解情況。