天天向老總微博求職

劉倩是西南大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生，開學(xué)上大四。從這個暑假開始，按照學(xué)校規(guī)定，她和同學(xué)們進入到實習(xí)階段，需要盡快找個實習(xí)單位鍛煉一下。

期末考試一結(jié)束，劉倩就和班上的同學(xué)一樣，通過微博求職和人才市場求職并舉的方式，尋找用人單位。劉倩說，由于微博求職沒有成本，所以更受推崇。但是，近半個月下來，沒有任何進展，其他同學(xué)也收效甚微。“很多單位都說不需要實習(xí)生，或者讓我回去等通知，最后又沒有音訊。”劉倩說，拒絕她的單位雖然都很客氣，但是讓她覺得很不舒服，甚至不敢自己再去找實習(xí)機會了。她每天都要上網(wǎng)搜十幾家廣告公司和銀行的信息，并在微博上找到那些單位的負責(zé)人，直接給他們發(fā)一封不到140個字的微博簡歷。

一周前，終于有一家廣告公司老總通過微博給她回復(fù)了，并發(fā)來了公司簡歷投遞網(wǎng)址，通知她去面試。這讓劉倩欣喜不已，“能不能進去實習(xí)是一方面，最主要的是我直接和高層對上話了，給了我很大的鼓勵。”

“微簡歷”成了騷擾信息

自從實名認證后，解放碑某廣告公司市場部負責(zé)人楊程一天被求職者的“微簡歷”騷擾幾十次。楊程說，開始時還覺得有點新鮮，“很多學(xué)生的簡歷包裝不錯，言辭也優(yōu)美或者幽默，甚至很多簡歷通過140個字就能打動人。”

但是楊程也抱怨，自己開通微博只要是為了多和同行業(yè)的人交流，“觀大家之言”，偶爾在工作閑暇時瀏覽一下微博也是為了放松。“畢竟我不是管人事這一塊的，也實在沒有那么多時間和精力去看那么多的簡歷。”

重慶市渝北區(qū)豪泰律師事務(wù)所律師邱勝奎甚至一天也能接到幾十封的微博簡歷。“都是各高校法學(xué)院的學(xué)生發(fā)來的，有的想實習(xí)，有的想工作。”這讓邱勝奎哭笑不得，“他們只管找到律師事務(wù)所就發(fā)簡歷，但我只是個律師，他們發(fā)給我也沒有用啊。”

邱勝奎說，開始的時候自己還會挑選幾個不錯的簡歷回復(fù)一下，讓他們直接來律師事務(wù)所找相關(guān)負責(zé)人，時間長了他覺得吃不消了。為此，邱勝奎還專門發(fā)了幾條微博，讓求職者們不要再發(fā)簡歷過來了，但是“微簡歷”還是源源不斷地涌來。

“挺為難的，很多學(xué)生甚至?xí)偃l(fā)來‘催促信’，催我盡快給他答復(fù)，你說我要是每條都看都回復(fù)，一天不用做其他的了。”我市某傳媒集團負責(zé)人胡浩說，他覺得很多求職者連自己的基本情況都寫不清楚，甚至沒有說要求什么樣的實習(xí)崗位。另外，很多求職者的言辭給人不禮貌，不尊重的感覺。

學(xué)生微簡歷

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不知從何時起，微博求職悄然在畢業(yè)生中流行起來。140字以內(nèi)作自我介紹，進而打動用人單位。為了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，很多畢業(yè)生都把自己簡歷設(shè)計得詼諧幽默，各種“古文體”、“武俠體”“咆哮體”和“散文體”簡歷應(yīng)運而生。

然而，記者通過微博搜索發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生發(fā)布的“微簡歷”，即便發(fā)給了很多人，但很少有被轉(zhuǎn)發(fā)或者評論的。如同垃圾信息一樣，大量求職者的微簡歷很快就沉了下去。楊程提醒求職的年輕人，不能完全指望“微簡歷”，在信息海量的網(wǎng)絡(luò)中，求職者可能處在比現(xiàn)實中更為不利的地位。作為企業(yè)管理者，不太希望招收在家中打打字、發(fā)幾條微博就想把實習(xí)單位或工作單位搞定的求職者。

短小未必是精華 找工作要靠誠意

“木木”：我覺得微博發(fā)簡歷只是作為一種手段，不能完全依賴它，正常的簡歷和準備還是要做的，畢竟只用140個字就完整介紹一個人，還要打動人，是非常不容易的。

“伊萬”：我覺得這種求職方式就像網(wǎng)絡(luò)回帖一樣，一條帖子成百上千人回，領(lǐng)導(dǎo)者怎么可能全部細致瀏覽一遍？這樣的求職方式貌似太偷懶，成功率不會高。

“椰子”：編寫微博簡歷求職？充其量只是增加一條求職渠道而已，不能太當(dāng)真，求職要有誠意，去人才市場或者上招聘網(wǎng)站，向用人單位填寫翔實的資料，才靠譜。

微博求職想成功 別煩老總找主管

中南財經(jīng)政法大學(xué)社會發(fā)展研究中心主任喬新生表示，“微簡歷”是新興的求職方式，大學(xué)生可以嘗試，但方式一定要適當(dāng)。有些大學(xué)生求職心切，在微博上漫天發(fā)簡歷，這樣過于唐突。他們以為直接給用人單位的老總發(fā)微博效果更好，殊不知不少老總上微博并不是為了談工作，這種“微簡歷”反而容易會引起反感。

實在想通過發(fā)微簡歷拓寬求職門路，不如給用人單位的人士主管發(fā)“微簡歷”，后者的工作職能相對對口些。發(fā)“微簡歷”時應(yīng)注意，學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所求職位意向是最重要的求職信息；在“微簡歷”后鏈接詳細簡歷，便于感興趣的公司可進一步了解情況。