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職場小技巧：如何婉拒工作機會？雖然對于很多人而言，能夠拒絕一個工作機會聽起來依然像是白日夢，但如果你就是這樣的幸運兒，請一定慎重處理這一特權。 以下三步可讓你優雅地婉拒，而又不至于斷了后路： 1.表達謝意。向提供工作機會的人表達衷心感謝，傳達你的感激之情。 2.解釋原因。清楚解釋不能接受工作機會的原因，這是拒絕過程中最重要的一部分。要在不冒犯提供工作機會的人或貶低那家公司的前提下，盡量坦誠地說明拒絕原因。 3.保持聯絡2011-09-13
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如何調整心態備戰職場●針對人群：實習經歷豐富的畢業生 所謂的空杯心態就是說做事的前提是先要有好心態，要從零開始。如果想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。“空杯心態”并不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。 很多剛走出校門的大學生都會有一種心態，覺得自己是大學生，已經有了很多人所羨慕的豐富的實習經歷，因此什2011-09-13
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大學生如何打好職場第一仗很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： (1)了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，2011-09-13
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身在職場如何以積極樂觀的心態擁抱壓力第一步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美 醫療招聘專家介紹到，壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。 第二步，生理調節——保持健康，學會放松 醫療招聘專家指2011-09-09
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醫藥獵頭支招教你對付職場“安樂死”在職場中，時時都有著大量同樣命運的“青蛙”們——在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了鈍感神經，對“壓力”已經麻木，動力也似乎總是不夠。醫藥獵頭指出，如果你也是這樣，可要清醒了，否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著“安樂死”。下面三招可以對付職場“安樂死”。 第一招：調低期望 醫藥獵頭指出，我們都希望任何時候做任何事情2011-09-09
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零售企業發起營銷攻守戰“對于那些資金實力強、營銷經驗豐富的零售企業來說，加速布點并非難事，關鍵是布點后能否在強手如林的市場競爭中站穩腳跟。”或許這就是此刻沈陽零售市場中營銷之戰不斷的玄機所在。 零和博弈？ 如果說商業是一座城市激情的源頭，那么，當鋪天蓋地的商業營銷包圍著這座城市，是否可以說，這就是這座城市正在創造出新繁華的標志之一。 因為，有商業，就會有競爭，發展必然導致競爭的加劇2011-09-09
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如何讓你的offer永在手中到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望 offer不再失手。 求職前：找準時間點 處于不2011-09-09
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第十六屆 “聚才深圳”大型人才交流會進入九月，一年一度“金九銀十”的求職旺市就在眼前，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內的用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據下半年業務需要“招兵買馬”。九月將掀起招聘的一個熱潮。 據悉，羅湖人才市場將在9月16日舉行第16屆“2011-09-08
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如何練就積極向上的職業化行為醫療招聘專家指出，有些人很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上級，因而以消極或不合作心態面對甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。 醫療招聘專家認為，昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個為什么：我有哪些地方做得不夠好?我的缺點在哪?是我的能力、心態還是為人處世導致我沒有獲得晉升?對這些問題的回答將是你自我提高的契機。遇到這樣的情況，你也應該通過多種途2011-09-08
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“職場變態”是該批評還是挽救醫療招聘專家指出，在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態”，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報，因為“過人”，所以“異常”，得了“變態”的名聲，這是很不公平的。 醫療招聘專家認為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號，是因為大環境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。 &nbs2011-09-08
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如何調和職場心態以獲雙贏● 繼續深造。醫療招聘專家指出，黃金期內與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學完盡快回來，即使老板沒有給培訓計劃，也要說服老板給你在職深造的機會。 ● 保持足夠的敏感。在醫療人才看來，有時候敏感比能力更重要，因為大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向，帶著自信去學習別人，帶著自卑去超越自己。2011-09-08
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職場定性思維誤區NO.1做計劃是企劃部的事 職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此醫療招聘專家提醒到，不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。 NO.2成功的關鍵在于運氣 醫療招聘專家指出，很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。2011-09-08
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如何在職場中強化自身自控能力醫療招聘專家指出，每個人都是社會的一員，自然會感受到社會的壓力。社會壓力源包括社會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等。每個人的個人情況不同，生活中的壓力源也不相同，所以幾乎生活中的每一件事情都可能會成為生活壓力源。如配偶死亡、離婚、夫妻分居、拘禁、家庭成員死亡、外傷或生病、結婚、解雇、復婚、退休等情況都可能成為不同人的壓力源。 醫療招聘專家人士指出，過重的2011-09-08
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大學生就業難的七大深層問題“就業是民生之本”大學生就業是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。用多維視角和發展觀的思維審視目前大學生就業難的現象，不難看出現象的背后有很多令人深思的問題，而這些問題多是發展中、前進中出現的。清醒地分析、科學地把握會找到多渠道解決的方案。 人才市場服務的對象中80%是青年人，多數屬應屆及往屆大學畢業生，我們從2000年2011-09-08
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應屆畢業生閃職又閃辭原因：薪資和發展空間成罪魁禍首 近日，對2011屆畢業生離職原因進行了抽樣調查，調查顯示，在本屆畢業生中，有過跳槽經歷的人占到95%以上，半年之內跳槽在兩次以上的占到75%以上。在抽要調查結果中關于跳槽原因的選項顯示，42%的應屆生跳槽原因是薪酬太低，30%的應屆生跳槽原因是覺得工作沒有發展空間，21%的應屆生覺得工作壓力大而跳槽，7%的人選擇了其他原因。 從這個調查結果中不難2011-09-08
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