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職場定性思維誤區(qū)

發(fā)布日期：2011-09-08 瀏覽次數(shù)：135

NO.1做計劃是企劃部的事

職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此醫(yī)療招聘專家提醒到，不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。

NO.2成功的關(guān)鍵在于運氣

醫(yī)療招聘專家指出，很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。

NO.3能當好下屬就能當好主管

在醫(yī)療招聘專家看來，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

NO.4改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。醫(yī)療招聘專家指出，一個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。

NO.5不管事大事小都盡力去做

有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。醫(yī)療招聘專家認為，應(yīng)該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

NO.6只有加班才能得到賞識

有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。醫(yī)療招聘專家認為，事實上工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。

NO.7由老板決定升遷的快慢

醫(yī)療招聘專家指出，如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

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