“職場變態”是該批評還是挽救

發布日期：2011-09-08 瀏覽次數：126

醫療招聘專家指出，在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態”，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報，因為“過人”，所以“異常”，得了“變態”的名聲，這是很不公平的。

醫療招聘專家認為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號，是因為大環境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。

據醫療招聘專家獲悉的一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名聲，而月薪8000元以上的高薪白領中，“變態”者更是占到80%以上。

高級醫療人才表示，“變態”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”

醫療人才對此分析到，我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對于這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了，那么就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。

對此醫療招聘專家認為，在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的“變態”，實際是“職業先驅”，更需要大家的理解和尊重。

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