如何練就積極向上的職業化行為

醫療招聘專家指出，有些人很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上級，因而以消極或不合作心態面對甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。

醫療招聘專家認為，昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個為什么：我有哪些地方做得不夠好?我的缺點在哪?是我的能力、心態還是為人處世導致我沒有獲得晉升?對這些問題的回答將是你自我提高的契機。遇到這樣的情況，你也應該通過多種途徑去了解自己的缺點在哪，被晉升的人有哪些地方值得你學習，多加分析，取長補短，你今后才會有機會，否則，即使你沖動離職了，你下次仍可能面臨同樣的境況。

因此首先，要正確看待別人的晉升。有些看問題偏激的人，認為別人得到晉升就是靠搞關系或拍馬屁得來的，如果是自己晉升，才是憑真才實學。對此醫療招聘專家指出，當然不可否認，現實中也會存在憑關系而晉升的現象，但這畢竟不是主流，你更需要去承認和分析被晉升人本身的優勢和自己的不足。

其次，醫療招聘專家指出，你應該認識到，你是在為自己而工作，不管誰成為你的上級，都不應該成為消極怠工的理由，否則，只會對你的職業生涯帶來更大的危害，并不利于問題的解決。

醫療招聘專家指出，除非你馬上辭職，你應該認識到他已經是你的上級，而非昔日的同事，至少在上班時間要體現上下級的關系，這是你們之間關系的基本定位，同時，這也是職業化員工應該要具備的行為。

首先，醫療招聘專家指出，要服從領導的指令和安排(當然，這并不意味著您不能提出任何疑議)，對曾為昔日同事的上級所安排的工作內容，要盡自己最大的努力去完成，上級只是向你發出指令的一個機構，不管誰成為你的上司，都不應該妨礙你努力完成應做的工作。

其次，在醫療招聘專家看來，既然已經是上下級關系，溝通方式也得進行相應的改變，尤其是在上班時間更是有必要，比如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現在他作為你的上級，可能姓后會帶“長”或“經理”等稱謂，你應該在稱謂上做出這種改變，這也是體現你對別人的尊重。

最后，醫療招聘專家建議，要遵從正常的上下級匯報關系，過去，關于你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但現在他成為你的上級，作為下級的你有義務和責任就你的工作結果定期或不定期向你的上級進行匯報，您必須適應這種轉變。