職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
職場白領為何隱瞞婚姻狀況隱婚，謊言的背后 結婚，原本是喜結良緣公告親朋好友的一大喜事，然而時下都市職場里，越來越多的已婚男女卻因種種原因，刻意隱瞞自己的婚姻狀況。隱婚，究竟反映了什么心態？是善意的謊言，還是無奈的選擇？ 在職場中有這樣一群人：他們已婚，卻藏起婚戒不敢戴，總是一個人回家，也從不在辦公室打親密電話，更不會偕同自己的另一半在可能遇見熟人的地方兜轉…… 他們所做的一切，都是為了讓周圍的人相信2011-10-09
-
職場人應如何規劃好職業發展之路據醫療招聘專員調查獲悉，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人占26.9%；而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經到了該跳的階段而跳槽；比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。2011-10-08
-
如何提升職場人脈資本醫療人才指出，很多“精英圈子”，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準入制度。他們不追求人脈的數量，而追求"實打實"的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。在醫療人才看來，這并非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。 醫療招聘專家認為，提升你的人脈資本，和你每個2011-10-08
-
如何正視職場灰色技能據醫療人才了解，近年來一些求職者開始有意識地培養“灰色技能”，即喝酒、打牌和如何處理人際關系；還有少數用人單位在招聘過程中，要求應聘者具備一定的“灰色技能”。 據醫療招聘專員了解，最新一項調查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。 有網友指出，如果學習“2011-10-08
-
求職時這六個問題你千萬別問一、忌問招聘人數 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。 二、忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些2011-10-08
-
求職路上 細節是“武器”連稱贊的學生，是中南林業科技大學自動化專業的學生段潔。從長沙城東跑到城西，從一所學校專程趕到另一所學校，敢在“關公門前耍大刀”的他，有備而來。 段潔說，“想要得到別人認可，就必須拿得出真東西，在專業領域，別人只看能力，能做出項目，你就行”，早在大半個月前，他就開始重新鞏固大學四年的基礎知識，并把大學期間的個人作品詳細整理了出來。 羅列成果，可以說是多數應屆畢業生都會做的事，有勇有謀、轉守為2011-10-08
-
求職，沒有經驗也時髦我說咱們趕緊打住，可不敢這么說，每個行業都很重要，每個行業都希望被人看重，所以你要對那些你認為最不需要經驗的行業的人說，你們這行最考驗人的素質和反應力，經驗是特別重要的，我在三個其他單位實習后獲得了一定經驗，才覺得有資格正式申請你們的職位。 問題在于，你還是要克服那個“第一次”，如果沒有這個第一次，就永遠沒有經驗。 我上大學時特別喜歡假期做全陪導游，可是申請了一年都2011-10-08
-
編程技術面試的五大要點扎實的基礎知識、高質量的代碼、清晰的思路、優化代碼的能力、優秀的綜合能力是編程技術面試的五大要點。 找工作一直是一個熱門話題。要想找到心儀的工作，難免需要經過多輪面試。編程面試是程序員面試過程中最為重要的一個環節。如果能在編程面試的環節充分展示自己的能力，那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。 我先后在歐特克、微軟和思科等公司任軟件工程師，多次接受他人的面試，同時也面試過很多人2011-10-08
-
90后”帶上六種心態去求職許多企業目前基本上已經形成了對“90后”的看法，認為“90后”有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。“90后”大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過分，但大多數企業尤其是中小型企業在針對“90后”的期望并2011-10-08
-
職場跨界達人 跨學科交叉“明星”專業盤點近年來，為了適應現代化建設對人才培養提出的新要求，不少高校開始嘗試改變人才培養模式，在本科階段就紛紛開設跨學科交叉專業。比如，緊跟流行時尚而設置的休閑體育，著眼于醫學新領域的音樂治療，滿足會計與法律雙重需要的法務會計等專業，向社會輸送了大批高素質復合型人才。經過幾年的發展，跨學科交叉專業因符合就業市場需求，培養的人才綜合能力較強，已成為高校的“明星”專業。2011-10-08
-
大學生怎樣過國慶“十一長假結束，又該回學校上課了。”某高校論壇上的一篇帖子引起網友的共鳴。不久前論壇里還滿是“假期支招”方案，各個公告欄里都是旅行社、兼職招聘廣告，這會兒都已悄然“下架”。大學生怎么過國慶？記者在采訪過程中發現，接受采訪的大學生中有七成在節前并沒有確切的安排，僅有三成學生提前列好了周詳的假期計劃。 “休息2011-10-08
-
大學生轉專業背后的困惑與權衡新生入學近一月之久，便有不少大一新生因為種種原因不太適應錄取專業，部分同學表示已做好轉專業的思想準備。面對重新浮現的轉專業話題，筆者將目光轉向已轉專業的“學長”、“學姐們”身上。經過在一工部(注：一年級教學工作部)一年的努力學習，一些覺得自己“進錯了門”的學生，最終轉入了自己“如愿”的專業!早在幾年前，長江大學就開始實施《長江大學普通本專科學生轉專業若干規定》，規定在遵2011-10-08
-
職場英語：找工作必備的“口袋技能”什么專業最熱門呢？有人說是金融，有人說是法律，還有人說是外語。其實，用人單位除了考慮專業背景外，更加看重的是你的“口袋技能”。 Pocket skills are skills that are needed in all workplaces, such as thinking skill and communications skill, no matter wha2011-10-08
-
醫療招聘專家解剖當代職場行情哪種職業最辛苦？醫療招聘顧問說到，恐怕一百個人會有一百種答案，是“面朝黃土背朝天”的農民，還是辛勤耕耘在三尺講臺的山村教師？是高樓大廈的建造者，還是富士康廠里的裝配工？正如一些網友所說，世上只有更辛苦的職業，沒有最辛苦的職業。 什么職業薪水最高？律師、軟件工程師、電子商務師還是理財師？一個在網上廣泛流傳的“中國當今十大最賺錢行業”帖子給出的答案是同聲傳譯。 醫療招聘介紹到，“同2011-09-30
-
職場求職謹防試用期陷阱據醫療人才了解，對于試用期的問題，一些企業負責人則認為，試用期的員工基本不能獨立承擔工作，所以不可能按照正常的薪酬待遇給他們支付報酬。 醫療人才指出，對于試用期的長短，法律有明確規定。《勞動合同法》規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位2011-09-30
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
