職場人應如何規劃好職業發展之路

據醫療招聘專員調查獲悉，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人占26.9%；而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經到了該跳的階段而跳槽；比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。

醫療招聘專家指出，金九銀十，又一個招聘旺季悄然而至。這對于蠢蠢欲動的“跳蚤”族而言，是一個無法回避的誘惑。據醫療招聘網調查顯示，今年九月以來，有22.3%的人已經完成了跳槽計劃，同樣是跳槽，80后這個族群異?；钴S，據醫療招聘網調查顯示，80后職場人中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。

通過調查，醫療招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時，醫療招聘也發現，有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說：不打無準備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊。醫療人才建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優勢、劣勢進行深刻剖析，規劃好未來的職業發展之路才是明智之舉。

一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業發展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？醫療招聘調查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩定。相比之下，制度規范、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。