職場求職謹(jǐn)防試用期陷阱

據(jù)醫(yī)療人才了解，對于試用期的問題，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，試用期的員工基本不能獨立承擔(dān)工作，所以不可能按照正常的薪酬待遇給他們支付報酬。

醫(yī)療人才指出，對于試用期的長短，法律有明確規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

醫(yī)療人才說到，求職者在接受試用期時最好與用人單位簽訂用人合同，但如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同的話，勞動者就相當(dāng)于正式員工，工資不得低于用人單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位要解聘的話，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。

市民小于告訴醫(yī)療招聘記者，她曾先后到幾家單位應(yīng)聘，第一家是辦公室文員，第二家是商場營業(yè)員，可是令她沒想到的是兩次試用期她都成了廉價勞動力。“我第一份工作是通過網(wǎng)上投簡歷找到的，他們承諾試用期一個月，試用期由公司的老職工帶著我熟悉辦公室工作流程，他們也告訴我試用期期間沒有工資，公司只是提供食宿，我覺得單位不錯，而且過了試用期待遇福利也很好，就一口答應(yīng)了。”小于告訴醫(yī)療招聘記者，“在試用期間，我從來都是第一個到辦公室，最后一個離開的，幾乎包攬了辦公室所有的雜碎活，誰需要打印、送文件都會找我。就這樣在單位干了二十幾天，到了月底領(lǐng)導(dǎo)也沒有跟我說讓我簽合同的意思，待我去問卻被告知公司暫時還沒有招人指標(biāo)，如果我想留下來的話，每個月只有600塊錢，我覺得這和他們當(dāng)初承諾的相差很大，所以便離開了。”

醫(yī)療招聘記者在采訪中了解到，很多市民都曾遇到過像小于一樣的情況，近兩年尤其多，是什么讓這些用人單位對于使用試用期“廉價勞動力”有恃無恐？記者曾與人才招聘市場的一些招聘人員交流，據(jù)他們透露，目前大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，他們不想從事勞動強度太大的工作，這便為用人單位提供了可乘之機。

此外，醫(yī)療招聘記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，即使在試用階段，個別單位仍在向員工收取各種名目的押金、保證金等，還有單位向員工收取所謂的“入職培訓(xùn)費”。一些中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)則利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目比如項目策劃、翻譯文案等作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。