如何提升職場人脈資本

醫療人才指出，很多“精英圈子”，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準入制度。他們不追求人脈的數量，而追求"實打實"的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。在醫療人才看來，這并非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。

醫療招聘專家認為，提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實是一個道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。

醫療招聘專家介紹到，“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈里人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。

不得不說的是，經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦，有些人往往在不經意間由于自己處事方法的能力就擁有了強大的人脈。但醫療招聘專家提醒，別灰心，你仍然可以通過學習，把拓展人脈變成一種可以學習的技巧，慢慢走下去，你也能做個人脈達人！

在學習如何提升你的人脈資本之前，先來看看值得注意的幾個問題：

醫療人才指出，提升人脈，不等于傳統意義上的“拉關系”或者“認識人”，而是在你的職業范圍內，更好地將自己傳播出去。

醫療招聘專家指出，要把目標放在如何創造機遇上，只有讓自己的價值和能力得到了關鍵人物的認同，你才能有獲得機遇的可能。

醫療招聘專家認為，提升人脈，重在“做事”，如果你不好好做本職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那可就是舍本逐末了。

創造機遇不等于“投機”，前往不要抱著投機的態度去做事，你得堅持不懈地努力證明自己的個人價值才行。

醫療招聘專家指出，這個技巧最大的要領就是不要漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強迫癥”一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定去參加， 到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后還有沒有必要交往下去，這種方式找到只是空洞無用的“空心人脈”，而并非你所需要的“實心人脈”。