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  • “90后”求職 在工作中尋找樂(lè)趣
        任何時(shí)候新一代似乎都受到特別的關(guān)注，因?yàn)樗麄兩砩洗蛏狭藰?biāo)志這個(gè)時(shí)代的鮮明烙印。對(duì)于新一代，似乎都有人來(lái)褒貶一番，或者憂心忡忡，或者贊揚(yáng)嘉許。不同時(shí)代人們給予的定語(yǔ)都不同，我們可以記起的詞語(yǔ)有過(guò)去的“迷惘的一代”、“憤青”、“垮掉的一代”，到現(xiàn)在的“新新人類(lèi)”。但不論怎么說(shuō)，每代人都是歷史長(zhǎng)鏈中的一環(huán)，只是歷史賦予每個(gè)時(shí)代的使命不同。   
    2011-08-03
  • 大學(xué)生無(wú)“選擇”就不“失業(yè)”
    　　畢業(yè)季已過(guò)，社會(huì)上仍有一些“畢剩客”。他們并非無(wú)業(yè)可就或不想工作，而是為找一份對(duì)口高薪的工作，主動(dòng)放棄一些就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣的情況被稱(chēng)為“選擇性失業(yè)”。選擇性失業(yè)與大學(xué)生就業(yè)難不同，兩者存在“主動(dòng)”與“被動(dòng)”的差異，面對(duì)“選擇性失業(yè)”有些人將矛頭直指大學(xué)生，批評(píng)他們好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。 　　在網(wǎng)民對(duì)“選擇性失業(yè)”的議論中，對(duì)其批判的聲音占了上風(fēng)。他們認(rèn)為選擇性失業(yè)說(shuō)明大學(xué)生的擇業(yè)觀念和就業(yè)預(yù)期不
    2011-08-03
  • 看清招聘市場(chǎng)理性求職
        轉(zhuǎn)眼間2011年已經(jīng)過(guò)半，隨著今年應(yīng)屆畢業(yè)生們都相繼參加工作，租房潮、求職熱暫時(shí)告一段落。盤(pán)點(diǎn)今年上半年招聘需求最旺盛的十大行業(yè)，銷(xiāo)售客服、軟件編程、物流采購(gòu)、市場(chǎng)拓展、電子商務(wù)、快速消費(fèi)品零售、廣告會(huì)展、教育培訓(xùn)、生物醫(yī)藥、地產(chǎn)中介這些行業(yè)人員需求量較大，且從業(yè)者就職速度比較快。     另外，網(wǎng)站上第二季度招聘情況表明，今年
    2011-08-03
  • 警方向求職大學(xué)生支招
    　　提防非法中介機(jī)構(gòu)。一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心找工作。進(jìn)門(mén)先看該職介中心是否有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業(yè)介紹工作。 　　小心在娛樂(lè)場(chǎng)所上當(dāng)受騙。應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘崗位從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，不要被眼前的高薪所迷惑。 　　發(fā)覺(jué)被騙及時(shí)報(bào)案。一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公
    2011-08-02
  • 合理規(guī)劃求職之路
    　　不對(duì)口現(xiàn)象文科生更明顯 　　他的同學(xué)，工作與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象較為普遍，有的同學(xué)進(jìn)了媒體，有的同學(xué)進(jìn)了企業(yè)，也有的同學(xué)自主創(chuàng)業(yè)。閻芳老師指出，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中的確存在工作與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象。“大學(xué)更多的是培養(yǎng)學(xué)生一種綜合能力和思維方式，學(xué)生能夠在很多領(lǐng)域駕馭好自己的工作也是一種能力和水平的體現(xiàn)。” 　　應(yīng)屆生在求職時(shí)看重哪些因素？職業(yè)發(fā)展前景以41%的比例居于首位，薪酬福利占16%位居第二
    2011-08-02
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭族”增多
      畢業(yè)生：“閃辭”原因多種多樣 工作太單調(diào)，辭職 小辛今年6月份從河北一所大學(xué)英語(yǔ)(論壇)系畢業(yè)，在校時(shí)成績(jī)優(yōu)異，5月份還沒(méi)正式畢業(yè)就已經(jīng)拿到了省會(huì)某著名英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的入職通知。專(zhuān)業(yè)對(duì)口，待遇不錯(cuò)，很多同學(xué)對(duì)此羨慕不已。兩個(gè)月見(jiàn)習(xí)期過(guò)后，該轉(zhuǎn)正了，小辛突然辭職。“我的工作太單調(diào)了，整天就是不斷地重復(fù)，沒(méi)有什么學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，不利于我以后的職業(yè)發(fā)展，還是不要簽合同了。”最后，小辛
    2011-08-02
  • 畢業(yè)生“選擇性失業(yè)”該不該
          造成大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)的原因     造成大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)的原因是什么？中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行的調(diào)查顯示，66.5%的人認(rèn)為是“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期太高”；64.1%的人認(rèn)為是“社會(huì)資源向少數(shù)行業(yè)傾斜，行業(yè)待遇差別過(guò)大”；62.5%的人認(rèn)為是因?yàn)椤案咝＝逃蜕鐣?huì)需求脫節(jié)”；54.3%
    2011-08-02
  • 感悟職場(chǎng)直面人際挑戰(zhàn)生存
      　　暑假已經(jīng)過(guò)半，在過(guò)去的一個(gè)多月時(shí)間里，許多在校大學(xué)生都通過(guò)社會(huì)實(shí)踐、公司實(shí)習(xí)、打工兼職等方式，與社會(huì)“親密接觸”，提前感受競(jìng)爭(zhēng)壓力，為今后走向社會(huì)“預(yù)演習(xí)”。 　　初入社會(huì)，這些生長(zhǎng)在象牙塔中的學(xué)生是“水土不服”，還是如魚(yú)得水？夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間到底有多遠(yuǎn)？收獲又如何？我們找了三位大學(xué)生，聽(tīng)一聽(tīng)他們講述的暑期社會(huì)初體驗(yàn)。 　　●職場(chǎng)初體驗(yàn)： 　　當(dāng)白領(lǐng)也不容易 　　講述人：
    2011-08-02
  • 選擇性失業(yè)別光指責(zé)大學(xué)生
    　　總體來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)于己于國(guó)均不利。就大學(xué)生而言，選擇性失業(yè)的弊端顯而易見(jiàn)，它意味著在從學(xué)校邁向社會(huì)的起始階段遭受挫折，對(duì)個(gè)人心理和成長(zhǎng)道路都有負(fù)面影響；就國(guó)家而言，一部分大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)與某些單位的缺崗現(xiàn)象和低素質(zhì)員工的頂崗現(xiàn)象并存，既造成了人才浪費(fèi)，不利于優(yōu)化整個(gè)社會(huì)的人才資源配置，也不利于提高企業(yè)和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益。 　　于是，一種聲音甚囂塵上，紛紛指責(zé)大學(xué)生的擇業(yè)觀念和擇
    2011-08-01
  • 多項(xiàng)優(yōu)惠政策助力高校畢業(yè)生就業(yè)
      　　家庭困難畢業(yè)生優(yōu)先選拔 　　另外，《意見(jiàn)》在關(guān)注困難高校畢業(yè)生就業(yè)方面也有一些新規(guī)定。《意見(jiàn)》提出要在提供常規(guī)化服務(wù)的同時(shí)，采取援助性措施，重點(diǎn)解決好特困畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。要采取重點(diǎn)推薦、公益性崗位安置、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等措施，以及按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、免費(fèi)參加各類(lèi)招聘會(huì)、免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定等就業(yè)援助政策，幫助困難畢業(yè)生群體就業(yè)。建立困難群體畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)
    2011-08-01
  • 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)機(jī)械專(zhuān)業(yè)都吃技術(shù)飯
      　　計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才供不應(yīng)求的緊俏時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。首先，用人單位普遍提高招聘門(mén)檻。有些用人單位強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平、IT證書(shū)，有些用人單位則要求應(yīng)聘者具有本科以上學(xué)歷，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，這些導(dǎo)致計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度加大，初次就業(yè)率走低，起薪下降。其次，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)、電子商務(wù)等相近專(zhuān)業(yè)間相互擠占就業(yè)崗位，就業(yè)空間逐漸“縮水”。再次，
    2011-08-01
  • 如何培養(yǎng)涉外企業(yè)應(yīng)用人才
    　　理性分析需求特征，明確就業(yè)力提升的指向性目標(biāo) 　　全球化的進(jìn)程、國(guó)際化的環(huán)境給大學(xué)的涉外復(fù)合型應(yīng)用人才培養(yǎng)提出了新的要求，涉外企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求也給大學(xué)教育提出了新的期盼。一是具有國(guó)際意識(shí)：以開(kāi)放的心態(tài)、寬廣的視野認(rèn)識(shí)和理解國(guó)際事務(wù)，站在全球的高度來(lái)思考問(wèn)題并做出決定；二是有較高的外語(yǔ)水平：口頭表達(dá)正確流利，書(shū)面表達(dá)清晰準(zhǔn)確；三是豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)化辦事的水平，熟悉
    2011-08-01
  • 地鐵專(zhuān)業(yè)緊俏 人才需求缺口大
    　　雖然杭州地鐵人才培養(yǎng)計(jì)劃從2007年就已開(kāi)始，但由于種種原因，人才培養(yǎng)的規(guī)模并不大。以簽約院校之一的杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，今年該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)146人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)對(duì)地鐵人才的需求。 　　目前，國(guó)內(nèi)一些本科院校，如北京交通大學(xué)、西南交通大學(xué)等，也陸續(xù)開(kāi)設(shè)了與地鐵相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。這些院校培養(yǎng)出來(lái)的本科生，畢業(yè)后一般將進(jìn)入技術(shù)、管理層。但在地鐵運(yùn)營(yíng)初期，急需的是受過(guò)操作訓(xùn)練、愿意服務(wù)基層的一線工作
    2011-08-01
  • 職場(chǎng)“跳蚤”漸成風(fēng)景
      應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)登記求職 昨日，為期兩天的河北省2011年夏季人才交流會(huì)落幕。記者走訪發(fā)現(xiàn)，和很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一同走進(jìn)招聘現(xiàn)場(chǎng)的，還有數(shù)量相當(dāng)?shù)摹膀T驢找馬”的跳槽者。 求職者  跳槽原因各不同 為期兩天的交流會(huì)上，共有近2萬(wàn)人求職。而經(jīng)記者走訪發(fā)現(xiàn)，與以往的大型招聘會(huì)相比，此次交流會(huì)的職場(chǎng)“跳蚤”真是不少。他們有的是為尋求高薪，有的則是為了謀求更好的職業(yè)發(fā)展前景。
    2011-08-01
  • 男性求職壓力略大于女性
    近六成就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)自制造業(yè) 二季度，全省省轄市各類(lèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類(lèi)人員 209.6萬(wàn)人，與第一季度相比增加19.4萬(wàn)人，增加幅度10.2%；進(jìn)入公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)找工作的求職人員共190.8萬(wàn)人，與第一季度相比增加34.9萬(wàn)人，增加幅度為22.39%；求人倍率為1.10，與第一季度相比減少0.12。從具體行業(yè)看，制造業(yè)“缺口”最大，用人需求124.2萬(wàn)人，占總需求人數(shù)的59.27%。 技校生受
    2011-08-01
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