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企業(yè)招聘的誤區(qū)及對(duì)策一、招聘工作的誤區(qū) 1．招聘要求不切實(shí)際。一是用人理念的偏差。如果超出崗位需求過(guò)分追崇高素質(zhì)人才，或盲目降低要求，均會(huì)導(dǎo)致人崗不匹配和人員流失。二是對(duì)行業(yè)、企業(yè)自身及人才供求狀況認(rèn)識(shí)不足。有些企業(yè)未能正確認(rèn)識(shí)自身資源能力、行業(yè)發(fā)展階段和人才供求狀況，片面追求過(guò)高的招聘條件，結(jié)果往往招不到人。三是HR規(guī)劃、招聘計(jì)劃缺乏準(zhǔn)確性和前瞻性。有些企業(yè)的HR規(guī)劃、招聘計(jì)劃并非基于系統(tǒng)2011-08-08
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招聘會(huì)上考研失利學(xué)生受青睞6日上午雖然下著雨，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還是很熱鬧，有近百家招聘企業(yè)趕到現(xiàn)場(chǎng)。來(lái)自福建的一家通訊技術(shù)公司招聘經(jīng)理介紹，他們的用工需求今年一直沒(méi)間斷過(guò)。但由于主要招聘通訊類的技術(shù)型工人，報(bào)名者不多，用人缺口一直沒(méi)補(bǔ)上。另一家IT企業(yè)招聘人員也表示，他們年初預(yù)設(shè)的62個(gè)新增崗位，目前仍有12名空缺，所以即使是淡季也會(huì)繼續(xù)招工。 還有一些用人單位挑選這個(gè)時(shí)間點(diǎn)來(lái)招聘，主要是面向考研失利的應(yīng)2011-08-08
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學(xué)生怨"陷阱多"企業(yè)嘆"管理難"從實(shí)習(xí)（兼職）的崗位分析看，企業(yè)的需求多數(shù)集中在貿(mào)易、零售和制造，工作時(shí)間可長(zhǎng)可短。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，今年上半年企業(yè)用工量陡增，員工離職率居高不下，面對(duì)數(shù)百萬(wàn)大學(xué)生蓬勃的兼職（實(shí)習(xí)）意愿，是個(gè)不可錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。 但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，用人迫切的雇主在使用實(shí)習(xí)（兼職）生中，暴露出短視、簡(jiǎn)單的策略。具體表現(xiàn)為―― 1.不主動(dòng)簽約。超過(guò)80%以上的學(xué)生不主動(dòng)要求簽2011-08-08
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大學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)為何這么難能否有更多選擇 省內(nèi)一些高校也開(kāi)始按大類招生,在本科階段前一年或兩年統(tǒng)一學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課,此后再根據(jù)學(xué)生的興趣和雙向選擇原則進(jìn)行專業(yè)分流,這樣做避免了學(xué)生在高考時(shí)選擇專業(yè)的盲目性。像山東大學(xué)的學(xué)生有3次專業(yè)選擇的機(jī)會(huì):第一次是學(xué)生報(bào)考專業(yè)時(shí)按大類來(lái)報(bào)；第二次是大一下學(xué)期,按學(xué)習(xí)成績(jī)決定是免試或考試進(jìn)行二次選專業(yè)；第三次是大二下學(xué)期,學(xué)生在專業(yè)大類內(nèi),根據(jù)自己就2011-08-08
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如何實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)的第二次輝煌醫(yī)藥獵頭專家介紹指出，職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路2011-08-06
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三成左右大學(xué)生填“關(guān)系”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了理工科學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯高于文科生外，很多90后大學(xué)生抱怨招聘會(huì)上很難找到一份工作。應(yīng)屆生小徐就坦言，真正的好工作得靠親朋好友這張關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。對(duì)此，多家企業(yè)及人力資源市場(chǎng)有關(guān)人士表示，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。 記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看見(jiàn)，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)、宇輝人力資源市場(chǎng)和省人才市場(chǎng)這三家“才市機(jī)構(gòu)”總2011-08-06
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成留學(xué)生求職“雞肋”“PSW末班車”成“雞肋” 在PSW簽證政策下，在英國(guó)就讀本科及以上學(xué)歷的非歐盟學(xué)生，畢業(yè)后可獲得為期兩年的PSW簽證，持該簽證可在英合法工作。這條“優(yōu)惠政策”一度成為英國(guó)留學(xué)產(chǎn)業(yè)的頭號(hào)賣點(diǎn)。 “我當(dāng)時(shí)猶豫澳洲和英國(guó)來(lái)著，后來(lái)覺(jué)得英國(guó)有PSW，覺(jué)得很劃算，就徹底定了英國(guó)。”來(lái)自北京，目前就讀于Greenwich大學(xué)金融專業(yè)的白同學(xué)表示。 盡管“PSW簽證”提供2011-08-06
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醫(yī)療人才初涉銷售職場(chǎng)應(yīng)如何成就話術(shù)銷售是語(yǔ)言的藝術(shù)，過(guò)人的銷售技巧其實(shí)就是過(guò)人的語(yǔ)言藝術(shù)，它不僅要有洞悉人心的敏銳，也要有動(dòng)搖客戶心旌的表達(dá)能力，巧獲顧客心銷售話術(shù)，即銷售說(shuō)辭的范本；作為醫(yī)療人才一線的銷售店員，迎客的第一句話往往就決定了交易的成敗。 下面，我們將列出藥店常見(jiàn)的案例，讓店員學(xué)會(huì)對(duì)應(yīng)使用不同的迎客話術(shù)，讓銷售贏在起跑線上。 情景1：接待新顧客2011-08-05
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如何成就企業(yè)員工價(jià)值醫(yī)療招聘專家指出，作為一名最有價(jià)值的企業(yè)員工應(yīng)該：先要有自己的付出，然后才有公司對(duì)自己的回報(bào);善于站在對(duì)方的角度想問(wèn)題，用希望他人對(duì)待自己的方式去對(duì)待他人;在工作中永遠(yuǎn)充滿緊迫感;·讓自己成為一個(gè)解決問(wèn)題的人，而不是問(wèn)題制造者；從來(lái)不會(huì)說(shuō)：“這不是我的工作。 這世上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面--你本來(lái)就很優(yōu)秀；醫(yī)療人才要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身2011-08-05
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成功求職的三個(gè)心理因素先期進(jìn)入角色 應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道2011-08-05
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獵頭給畢業(yè)生的職場(chǎng)五大忠告職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過(guò)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來(lái)要從事的具體職業(yè)沒(méi)有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過(guò)程中困難重重。 1、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤” 如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯(cuò)。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有2011-08-05
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畢業(yè)生10大不健康的求職心態(tài)鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。 保守心理。缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。 低就心理。2011-08-05
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真誠(chéng)是面試官最看重的品質(zhì)“面試時(shí)最大的技巧是什么？我的建議是不要刻意追求技巧！”很多學(xué)生在參加面試前,都會(huì)看很多面試技巧類的書(shū)甚至報(bào)培訓(xùn)班去學(xué)這些技巧,這樣其實(shí)是徒勞的。因?yàn)榇蟛糠值拿嬖嚬俣冀?jīng)歷很豐富,在你看來(lái)很高明的技巧他們一眼就可看穿，這樣反而弄巧成拙。而真誠(chéng)也許更能打動(dòng)面試官。此外,他建議在面試時(shí)不要準(zhǔn)備過(guò)度,否則將引起面試官的猜忌。 “2011-08-05
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大學(xué)生職場(chǎng)挑戰(zhàn)賽冠軍誕生以“愛(ài)，改變生活”為主題的2011恒安《職來(lái)職往》大學(xué)生職場(chǎng)挑戰(zhàn)賽在京展開(kāi)了最后的角逐，五位決賽選手展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的“職場(chǎng)心經(jīng)”。經(jīng)過(guò)兩輪激烈爭(zhēng)奪后，最后的總冠軍被來(lái)自四川大學(xué)、也是五強(qiáng)中年齡最小的程娟斬獲，她也因此獲得了英國(guó)學(xué)習(xí)1年、獲處在恒安集團(tuán)工作的機(jī)會(huì)等總價(jià)值20萬(wàn)元的活動(dòng)大獎(jiǎng)。 在這場(chǎng)備受關(guān)注的收官之戰(zhàn)2011-08-05
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職場(chǎng)人必備職業(yè)素養(yǎng)！向一個(gè)可以信賴的人取經(jīng) 任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。 為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn) 只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢](méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很2011-08-05
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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