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如何克服職場工作倦怠癥醫療招聘專家指出，無論是初入職場的年輕麗人，還是已有多年資歷的職業女性，在日益激烈的社會競爭面前，都想在工作中不斷突破自我，充分發揮自身才華；但是，復雜的人際關系和工作局面，常常困擾著她們，使之漸漸對工作產生倦怠心理。該如何克服工作倦怠癥，讓自己雖累卻快樂呢? 醫療招聘專家指出，現實生活中，與男性相比，女性屬于弱勢群體，但是許多職業女性對成功的渴求并不亞于男人。職業女2011-09-05
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職場健康隱患如何預防及緩解癥狀一：口唇皰疹：全世界約有5000萬人患口唇皰疹，你如果長期處在超負荷工作狀態，患嘴唇皰疹的可能性會加大。 對策：醫療招聘指出，發現有水皰癥狀時，先用冰袋敷10分鐘，再拿開5分鐘，反復2次，可抑制水皰腫脹；然后抹一些茶樹油。另外，每天服用1000毫克賴氨酸（分3次服），也能使水皰收縮變干。 癥狀二：失眠：失眠總是隨著壓力和負擔的加重而加重，還有的女性，最容易在2011-09-05
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為待就業大學生提供免費職業技能培訓對已辦理待就業登記的福州生源應屆高校畢業生，待就業一年內可參加一次由政府提供補貼的職業技能培訓。職業技能培訓補貼標準根據參加培訓職業（工種）確定，最高不超過800元（不含鑒定費）。高校畢業生參加職業技能培訓后，在取得國家相關部門承認的職業資格證書6個月內實現就業的，按照培訓補貼標準的100%給予培訓費補貼；6個月內沒有實現就業的，按照培訓補貼標準60%給予培訓費補貼。 據介紹，該市今年將新建大學2011-09-05
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畢業生頻繁跳槽 企業鑒定“很浮躁”文員崗位明確標注“招聘女性”。另外一家保險類企業招聘出單員，雖然沒有明確標注招聘女性，但是求職者咨詢時，一般都會提示女生比較適合。 文員崗位比較適合女生，以前他們也曾招聘過男生，但是由于工作比較瑣碎，所以一般都干不長，反倒是女生基本上都能安心工作。 “不少企業還是看重工作經驗的，但如果畢業生在很短的時間內就頻換工作，看似有一定經驗，但企業并不愿意接受這樣的求職者。”一位業內人士告訴2011-09-05
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社會認可感不強職業院校遇困惑生源減少 黨先生曾經在海棠學院負責招生工作，他告訴記者，現在招生越來越難，以至于學校不得不通過一些個人，采取多樣化的辦法去縣級、鎮級中學做現場宣傳，并按照招到的人數承諾給招生者可觀的提成。 據黨先生講，招生難的根本原因，還在于人口出生率下降，人口數量大幅度減小，各地初高中畢業生人數都在減少，“這對曾經瘋狂擴招的大學招生產生了一定的沖擊，毫無疑問也會對中職學校生源產生影響。”據記者了2011-09-05
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大學生就業是全社會的大事今年常州將開發284個基層勞動就業社會保障和民政管理服務公益性崗位，重點幫扶困難家庭和就業困難的高校畢業生。 黨的十七大報告明確提出積極做好高校畢業生就業工作。大學畢業生是國家寶貴的人才資源，其就業問題關系到國家經濟建設、社會穩定和人民群眾的根本利益。就業是民生之本，大學生就業不僅關系著從人口大國向人力資源強國轉變的歷史進程，也關系著家庭和社會的穩定。近年來，我國就業形勢一直不容樂觀，每2011-09-05
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大學生求職前做好五項準備大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學生經過焦灼地等待，會陸續收到用人單位的錄用通知，有的大學生可能還會在幾家單位之間權衡選擇。 那么，大學生求職前該做些什么呢？主要做好五項準備。 第一項 梳理專業知識 如果大學生想在本專業領域求職，所學專業就是安身立命的本錢。雖然現在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專業能力。金融、2011-09-05
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女大學生就業難原因及政策建議就業再就業工作歷來被政府一直高度重視，并且擺上了工作的重要日程。近年來各級政府均采取了一些強有力的措施來保證下崗失業人員就業，雖然取得了明顯的成效，但隨著新生勞動力的成長尤其是女勞動力就業難度在進一步加大，使得女大學生就業面臨很大的壓力。近期，連云港市婦聯進行深入調研中發現，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的高校2011-09-05
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破解就業性別歧視須法律給力近年來，女大學生就業難越來越為人們所關注。在畢業生們都在奔波找工作的“就業季”，女大學生們在求職過程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學生拒之門外，對于優秀的人才，應該給予其正當競爭和發展的機會。 報道中列舉的一樁樁女生就業被歧視的案例讓人同情與糾結。受到一些灰姑娘嫁入豪門的電視劇影響，有相當2011-09-05
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微博變身求職新工具關注微博上的知名企業招聘動態，正成為畢業生了解最新招聘信息的新渠道。許多畢業生開通了求職微博作為求職工具。 記者在新浪微博上以關鍵詞“求職、招聘”搜索，相關的注冊用戶都超過500個，智聯、中華英才、前程無憂等知名人才網站均注冊了微博，粉絲數量最多的達1.3萬人。 “像寶潔等知名公司都開設了微博，多關注一些知名企業、招聘網站的微博，利用手機上網的功能，可以隨時隨地了解招聘動態。”畢業2011-09-05
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實習生入職8條“潛規則”金九銀十的招聘季即將到來，就要成為職場新人的你們是否做好了準備呢？很多大四的學生可能也要找一些實習生的工作了，如何在實習生階段好好的學習，做好從學生到職場的過渡呢？以下潛規則值得你關注： 初入職場別撒嬌、巧用“公共盤”迅速熟悉崗位、利用打印廢紙熟悉各種業務、閱讀專業書籍、勇敢說出你的“不懂”、當實習遇見學業，去考試、去學習、去充電！有始有終，不要擔心被罵而逃跑、不要吹噓那2011-09-05
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企業最重視新人的五大素質現代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業想要什么樣的人才嗎？知道企業選擇人才時看重的是你哪些能力嗎？那就趕快來看一下企業希望新人所具備的五種素質吧！ 文化認同：企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。 團隊意識：如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實2011-09-05
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別讓職場把自己給折了第一：沒有危機意識。前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。 病理分析：醫療招聘專家指出，每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的2011-09-03
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職場新銳失業未必是壞事醫療招聘專家指出，從個人成才的角度看，很多人的第一份職業往往是被動的，而經過幾年的實踐，他可能對自己有了更清楚的認識，跳槽有助于他找到更合適的或更喜歡的工作；另一種情況則是經過幾年歷練，他有了一定經驗和人脈的積累，希望通過跳槽為自己爭取更高一級的職位。總之，跳槽是人們實現人生目標的過程。 但醫療招聘專家也提醒到，跳槽從某種意義上說，是一次人生冒險，因此，啟動之前，務必2011-09-03
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職場準新人市場困境醫療招聘專家指出，現在很多企業都把“有工作經驗”作為主要條件之一，大學生們自然想通過實習來增加自己就業的砝碼，有的甚至在大一、大二就開始利用假期尋找實習單位，提前實習和多次實習無疑使原本不多的實習崗位更少，供求失衡，實習單位有多難找，可想而知。 據此醫療招聘專員通過校內、手機、微博、QQ等各種途徑，向實習生發出詢問后，得到的回復是，由于實習崗位有限，超五成的實習生2011-09-03
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