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破解就業性別歧視須法律給力
發布日期：2011-09-05 瀏覽次數：137
近年來，女大學生就業難越來越為人們所關注。在畢業生們都在奔波找工作的“就業季”，女大學生們在求職過程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學生拒之門外，對于優秀的人才，應該給予其正當競爭和發展的機會。
報道中列舉的一樁樁女生就業被歧視的案例讓人同情與糾結。受到一些灰姑娘嫁入豪門的電視劇影響，有相當部分女大學生出現了傍大款的觀念，這是一種悲哀，我感到很痛心。 ”
作為成功女性的吳啟迪對女生傍大款感到痛心，提醒女大學生通過自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，達到事業家庭雙豐收。對女大學生具有勵志意義。但是，在殘酷的性別歧視現實面前，筆者不忍心對大學生傍大款、做畢婚族說三道四。
招聘中的性別歧視依然嚴重，平均每4個被調查女性中就有1個因性別而被用人單位拒絕。學歷越高，女性求職被拒率也呈升高的態勢。來自大學校園的調查數據更加驚人：目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等，4成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。
雖然勞動法與婦女權益保障法等法律法規規定了男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益。但是面對用人單位的潛規則，面對社會的歧視心態，法律又缺乏強大的執行力，導致性別歧視用人觀仍有相當大的市場。
對此，女大學生要找準人生定位，打破功利思維，學會自立自強；政府、社會、學校要引導她們樹立積極的就業觀和婚姻觀。更重要的是，就業寒冬里的性別歧視問題值得反思。對此，除了媒體曝光、輿論呼吁以外，政府部門要有所作為，從法規制度的層面，對歧視女性、無正當理由拒招女性的用人單位加大監督查處力度，增加其違規成本，用法律的力量矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業權利。同時，可以出臺優惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創業，推動全社會形成良好的用人氛圍，幫助女大學生揚帆起航。
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