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白領(lǐng)女性應(yīng)如何正視當(dāng)代愛情據(jù)醫(yī)療人才獲悉，一家婦女雜志對世界上30個國家和地區(qū)的女性生活趨勢進行了問卷調(diào)查，調(diào)查顯示女人第一關(guān)心是工作，占45%；第二是自己，占31%；第三是孩子，占14%；第四才是愛情，占10%，有些國家地區(qū)被調(diào)查的女性把愛情位置提前，也只放在第三位。此外，在問到是否愿意為愛情做出犧牲時，女性明確表示不愿意的高達50%，遠遠超出人們的想象，沒有能力與人相處，沒有愿望和人相愛。愛情恐懼癥越來越成為當(dāng)2011-09-19
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職場高壓病癥攻略醫(yī)療人才指出，現(xiàn)代人的健康標(biāo)準(zhǔn)不再僅是四肢是否健全、生理是否正常，還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態(tài)，是無法實現(xiàn)職業(yè)理想的，目前隨著就業(yè)壓力的日益增大，就業(yè)方面的心理疾患也越來越引起人們的關(guān)注。 醫(yī)療人才指出，常見的強迫癥狀有：1.強迫懷疑自己：對自己言行的正確性反復(fù)產(chǎn)生懷疑，明知毫無必要但仍不能擺脫。如出門時懷疑家門是否鎖好了，檢查再三，走下樓去仍不放心，又要回來。2.2011-09-19
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職場新人如何建立責(zé)任觀念一、目光銳利的老鷹：醫(yī)療招聘專家認為，新人首先要學(xué)會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。 二、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。醫(yī)療招聘專家提醒，新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實，腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。 三、團結(jié)合作的蜜蜂：醫(yī)療招聘專家指出，新人進到公司，往往不知2011-09-19
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電話求職有竅門現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： STEP 1：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵 記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話2011-09-19
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經(jīng)驗不足者求職三大忌特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場三忌不容忽視。 一忌夸夸其談，鋒芒畢露。 相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中2011-09-19
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職場技巧：提高身價四大竅門你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難2011-09-19
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職場新人看過來眼下正值高校畢業(yè)生求職、入職的高峰。剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場，面臨著一系列的問題和困惑：一方面，不知道以什么樣的心態(tài)面對工作、處理同事關(guān)系；另一方面，又急于展現(xiàn)自己期待獲得賞識。但是職場之路充滿荊棘，一不小心就容易馬失前蹄。哪些2011-09-19
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大學(xué)生就業(yè)形勢喜憂參半針對二季度全省人才供求信息統(tǒng)計報告，記者采訪中國就業(yè)促進會副會長、省就業(yè)促進會會長周臘元。他表示，報告內(nèi)容與省就業(yè)促進會的跟蹤調(diào)查基本吻合，今年全省大學(xué)生就業(yè)形勢喜憂參半。 本省籍大學(xué)生省內(nèi)就業(yè)比例有所增加，截至8月底的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，人數(shù)比去年同期增加3%。企業(yè)為緩解用工難，競爭優(yōu)質(zhì)勞動力，大學(xué)生就業(yè)的工資水平有所增長，增幅約10%；與上季度相比，報告統(tǒng)計的24個職業(yè)中2011-09-19
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湖南秋季大型人才招聘會吸引萬名求職者，湖南省秋季大型人才招聘會在中國湖南人才市場（湘府中路市場）舉行，來自省會的200余家知名企業(yè)參會，為求職者提供各類崗位7000余個，吸引了近萬名求職者應(yīng)聘。業(yè)內(nèi)人士表示，下半年的求職高峰已到來。 “短短一個小時就收到了20份應(yīng)聘簡歷，基本達成就業(yè)意向的就有5個。”長沙某信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司的招聘主管劉婷看上去收獲不小。昨日上午9時，記者在中國湖南人才市場內(nèi)看2011-09-19
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新興職業(yè)病正“潛伏”在職場據(jù)醫(yī)療人才介紹，通常所說的職業(yè)病是廣義上的職業(yè)病，就是和職業(yè)有關(guān)的疾病都納入職業(yè)病，但狹義上有一個法定的職業(yè)病，即2002年5月1日實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定的：企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在從事職業(yè)勞動中，因為粉塵、放射性的物質(zhì)以及其他有毒、有害的物質(zhì)等不利的因素導(dǎo)致的疾病。 金融危機的影響還沒有完全消退，白領(lǐng)們?yōu)榱吮Ｗ徫唬?/div>2011-09-16上班族如何提升自我調(diào)節(jié)能力在醫(yī)療招聘專家看來，身處職場，工作壓力、競爭壓力、人際壓力等等多方面的壓力齊齊逼向上班族，在這種心力交瘁的情況下，如果沒有及時放松身心，想要心理健康不出問題很難。 瑜伽冥想。以輕柔緩慢的動作增強肌肉的力量，在提高身體素質(zhì)的同時全面調(diào)整心理狀態(tài)，達到心平氣和、氣定神閑的精神狀態(tài)。 飲食調(diào)理。醫(yī)療人才指出，補充維生素C能夠平衡心理壓力保持心理健康，富2011-09-16剖析職場女性壓力據(jù)醫(yī)療招聘專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30.57%的女性認為，她們最大的壓力來自于經(jīng)濟，其次是工作壓力，占28.55%。其他依次為子女教育、工作和家庭難以兼顧、婚姻與情感、自己和家人的健康。 另外，醫(yī)療招聘專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，94.47%的女性都不同程度地承受著各種各樣的壓力。其中，認為自己壓力“很大”的女性占14.47%，認為壓力“比較大”的占43.4%，認為自己的壓力“一般”的占36.1%。另2011-09-16調(diào)職應(yīng)注意哪些事項？頻繁離職對職場人有負面影響 對于職場人來說，“離開”并不一定就是萬能的問題解決方式。一般來說，企業(yè)招人時首先會了解求職者的工作經(jīng)歷，如果求職者頻頻離職，招聘企業(yè)會對求職者的穩(wěn)定性和抗壓能力產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，頻繁離職對求職者的職場生涯肯定會產(chǎn)生一定程度的負面影響。除此之外，頻繁換工作，很難讓企業(yè)管理者相信你對某一行業(yè)有深刻了解，也很難讓管理者相信你的工作能力以及解決問題的能力。 想想那些令你想要“2011-09-16職場怎樣溝通才能無障礙職場中很多人都不善于溝通，表現(xiàn)之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區(qū)。比如：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。 誤區(qū)1：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。 在雙方談話火藥味十足而無法再繼續(xù)的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)狀態(tài)。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者和敗者之分。但實際上，如果雙方都提高說話的聲調(diào)，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙2011-09-16如何和老板談加薪？九成職場人渴望漲薪。54％的職場人表示能夠明顯感覺到物價上漲帶來的壓力，22％的職場人表示略有感覺，其余24％的職場人表示就目前的收入來講沒有什么特別的感覺。盡管如此，對于漲工資的渴望幾乎成了每個職場人的年中愿望，92％的職場人表示自己有強烈的加薪愿望，而且從自己的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度來看也具備了漲薪的條件。8％的職場人表示，自己目前的薪水與工作內(nèi)容基本相符，是可以接受的。盡管如此，只2011-09-16
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