調(diào)職應(yīng)注意哪些事項？

頻繁離職對職場人有負(fù)面影響

對于職場人來說，“離開”并不一定就是萬能的問題解決方式。一般來說，企業(yè)招人時首先會了解求職者的工作經(jīng)歷，如果求職者頻頻離職，招聘企業(yè)會對求職者的穩(wěn)定性和抗壓能力產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，頻繁離職對求職者的職場生涯肯定會產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響。除此之外，頻繁換工作，很難讓企業(yè)管理者相信你對某一行業(yè)有深刻了解，也很難讓管理者相信你的工作能力以及解決問題的能力。

想想那些令你想要“結(jié)束這一切”的原因——上級脾氣差、無趣、不給下屬機(jī)會，無法與部門同事和諧相處，無法取得同僚的信任……還有什么原因會令你產(chǎn)生想炒上級“魷魚”的念頭？如果消極情緒僅來源于直屬上司或同事，而與自己所在公司的發(fā)展前景關(guān)系不大，你仍喜歡自己的工作，依然信賴自己的公司，那么與其一時沖動地憤然離職，不如先讓自己平靜下來，想想其他解決方式。

都市“跳跳族”：越跳越苦惱

“我畢業(yè)兩年了，換了十幾次工作。有幾次是老板炒我，但大多數(shù)都是我炒老板。”丁薇薇說。她第一次辭職是剛大學(xué)畢業(yè)，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期就辭職了。后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規(guī)模較大的公司?！澳抢镄匠瓴诲e，環(huán)境也好，我也很喜歡。可后來因私事向公司請幾天假，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了。”她說，“后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了?！?/P>

剛開始時丁薇薇心態(tài)還比較輕松。“HR見我工作經(jīng)歷多，人也機(jī)靈，都愿意錄用我。”她說。但從第二年開始，就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經(jīng)歷多的畢業(yè)生，現(xiàn)在卻嫌棄我的工作經(jīng)驗過多。”過去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現(xiàn)在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質(zhì)疑她為何經(jīng)常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將那眾多的跳槽經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)“抹去”。

時機(jī)適當(dāng)不妨考慮內(nèi)部調(diào)職

與小丁有著同樣經(jīng)歷的職場人不在少數(shù)。專家介紹，根據(jù)目前有關(guān)的職場調(diào)查來看，“以逃避來解決問題”的多數(shù)為剛踏入職場的年輕一代。原因在于這個群體的人大多為獨(dú)生子女，目前還不用面對太大的生活壓力，他們更加崇尚快樂自由地工作。所以工作一旦稍有不順心，就易產(chǎn)生離職的念頭。

而事實上，即使工作過程中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法。調(diào)職就是其中的一種。劉興陽說，員工調(diào)職在企業(yè)中普遍存在，調(diào)職的目的是為了讓員工與企業(yè)崗位實現(xiàn)更高程度的“人職匹配度”，充分發(fā)揮員工的長處，做到人盡其才，這樣才能充分激發(fā)員工的工作熱情，從而讓員工更加盡心盡力地為企業(yè)服務(wù)。