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90后辭職理由有60多種在一些一線操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門，失戀、結婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統計離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。 為應對新畢業生的個性化需求，今年各企業明顯增加了見習崗位，就是想盡早讓學生與企業培養出“感情”，摸清他們2011-09-26
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“大學生就業創業推進工程”啟動“大學生就業創業推進工程”校企對接會在人民大會堂舉行。該工程旨在幫助大學生提高就業、創業能力，并最終提升大學生的就業率和創業成功率。 這次對接會實現校企對接，跨界合作，主要目標任務有三項：一是繼續推進企業家進高校開展“就業創業大講堂”，配合國家有關部委宣傳黨和政府的大學生創業就業政策，傳遞創業經驗；二是提供就業崗位信息，為大學畢業生自主擇業開辟一個新的窗口，在力所能及的范圍內，使這項工作2011-09-26
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職場送紅包不好使 充實自己為上策故事一：簡歷夾紅包“永不錄用”黃女士是一家企業的人力資源部門負責人，她向記者講述了作為一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事： 又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。面試完之后，黃女士翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，她在一份簡歷中發現一個紅包，紅包里有一千元現金。黃女士在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣2011-09-26
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大學生到基層就業可享10萬貼息貸款等多項"優先"1 自主創業 可享10萬貼息貸款 今年24歲的小王去年大學畢業后，他和一個朋友開了一家快餐店。一年多過去了，扣除相關費用，小王每個月凈賺四五千元。 “我打算擴展一下店鋪，但需要一些資金，現在貸款真是難，而且貸款利息高得嚇2011-09-26
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謹防職場疾病伏擊很多上班族在忙碌了一天、一周后，晚上回到家或周末在家，往往會表現出一些“自閉”傾向，如更喜歡窩在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不應酬就不應酬，能不說話就不說話，寧愿一個人窩在家里睡懶覺、看電視、上網等。有人稱上班族的這種類似于自閉癥患者的做法為“假自閉”。 據此醫療人才專家支招：學會嘗試新的生活方式，如好靜的人不妨偶爾去打球，寡言的人不妨鼓勵自己去參加聚會。或許就會發現生活原來2011-09-23
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如何適度把關職場距離對于職場異性醫藥招聘專員則表示，已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。 醫藥獵頭指出，男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪2011-09-23
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通訊多元化易給白領族帶來身心困擾據醫療人才介紹當前網絡依賴癥的癥狀主要表現為：沒電腦不知道該如何寫字、沒電腦無法工作、不上網沒法安心睡覺等;據醫療人才診斷：電腦的普及以及寬帶的家庭化都使網絡依賴癥患者日益增多。由于這一患者群體較大的緣故，還可以細分為：聊天依賴、網上沖浪依賴、網絡游戲依賴等等。 醫療招聘專家指出，如今白領一族長時間在辦公室或者是伏案工作，心理上很容易出現各種亞健康現象，比如白領綜合癥等。 醫療2011-09-22
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如何自療社交恐懼癥首先，要有耐心。醫療人才指出，心病就是思維方式出了問題，而改變這種思維定勢必然是個漫長的過程社交恐懼癥越嚴重，所花費的康復時間就有可能越長。在治療的過程中也不要因為幾次尷尬的經歷讓你覺得受到沉重打擊。 其次，醫療招聘專員認為，擺脫社恐，先從培養快樂心情開始。社交恐懼癥往往伴隨緊張、焦慮、失落、抑郁。尤其是抑郁，會讓人失去斗志，失去對事物的興趣，從而加重社交恐懼癥。所以保持快樂的心情會2011-09-22
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女性如何提高自身職業素質醫療招聘專家指出，在職場中，情緒化的表現是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應也會對個人的職業生涯產生負面作用，這使得女性身心更容易疲勞。 在醫療招聘專家看來，在現代職場中，職業女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個現代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應特點，清楚異性的壓力應對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。 醫療人2011-09-22
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職場女性應如何自我調節醫療人才指出，不少職業女性事業心較強，對自己的期望比較高，但是由于多種主客觀原因的限制，有些人常常遇到挫折，使期望難以實現。于是怨天尤人，無法接受現實，以致出現心理障礙。 對此醫療招聘專員認為，對于職業女性來說，必須認真對待心理壓力問題，并及時采取自我調節的措施。因為，過于沉重的心理壓力必將導致身心疾病的產生，損害自身的健康。在生理方面，據醫療人才了解，職業女性常有一種莫名其妙的疲勞2011-09-22
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新型人才不為錢至上以前的“術業有專攻”，在現代個人職場發展中并不通用，據醫療招聘網調研顯示，五成職場人認為，多種類能力對多重方向的職業發展最重要，其中38%的人認為，專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%。什么都懂比專、精更有競爭力。 醫療人才指出，在職場經理人主張穩中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場規劃最忌諱的狀態之一。職場人都在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工2011-09-22
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職場中四種跳槽要不得性格, 職場“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。 一、“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。 這類人，得到利益并2011-09-22
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“三步走”戰略打造職業規劃精英職業生涯規劃，對于現代職業人已不陌生。然而，傳統的教育模式往往只重視傳授知識，而忽視對學生的就業教育，職業規劃的缺失使得很多大中專院校的畢業生在就業時劣勢盡顯：理論知識雖然豐富，實踐技能卻非常匱乏，又不能冷靜地對自己的未來進行合理的規劃，找不到適合自己的專業方向和發展道路就是不可避免的了。 與傳統教育的窘境相比，重視技能教育的職業院校在教育模式創新方面反而走在了前面，作為河南省最大的IT2011-09-22
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職場有技能何須步步驚心信息化時代的發展速度，是前所未有的。被時代所淘汰的企業數不勝數。曾經的保健品大鱷“三株”、“巨人”垮掉的時候，一聲不響；秦池酒業拿下了央視的標王，卻因為川酒勾兌輸掉了整個的市場，最終一蹶不振；全球最負盛名的會計事務所安達信，倒閉的時候去也顏面無存…… 對這些大企業的轟然倒塌，引發了大量的分析與思考，究其原因，無不歸結為一點：沒有跟上時代的步伐，適時求變，被時代所拋棄。 反觀那些在時2011-09-22
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應屆畢業生怎么求職最安穩（一）細節決定成敗 時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上，隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘？一2011-09-22
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