新型人才不為錢至上

以前的“術業有專攻”，在現代個人職場發展中并不通用，據醫療招聘網調研顯示，五成職場人認為，多種類能力對多重方向的職業發展最重要，其中38%的人認為，專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%。什么都懂比專、精更有競爭力。 

醫療人才指出，在職場經理人主張穩中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場規劃最忌諱的狀態之一。職場人都在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那么簡單了，離開熟悉的行業和崗位，尋求全新的領域和機會，似乎也不那么恐怖了。職場經理人們預言，“多重發展通道”在未來的職場生涯中，將呈發展趨勢。 

據醫療人才介紹，多重方向的職業發展意味著跳槽，是轉行還是轉企？楊先生在跳槽之前曾是某通信行業的研發人員之一，因為不喜國企工作氛圍，工作四年后，他放棄了穩定的崗位和不菲的收入，“那樣的環境令人不開心，我覺得自己更適合于平等、上進的團隊。”如今，在賀家土一家能將網購食品送貨上門的新興貿易公司工作的他告訴記者，“多種多樣的工作和職業漸漸都有了自己的市場和定位，趁著年輕走向新行業新市場，也沒什么好怕的。” 

在醫療招聘專員調查中，受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為：30%、32%，非常接近。醫療招聘專家在解讀這一比例時說，我國雇員越來越關注自己的生活質量，為追求生活質量而改變當前工作的人比比皆是。 

前蘋果CEO喬布斯曾說：“如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要拖延，立刻開始創新！” 

醫療招聘專家指出，薪酬是職場人員跳槽參考的重要因素，但對于生活質量的追求，不僅僅來自于物質方面，更多的來自精神層面和自我對生活狀態的認知。在保障一定物質水平的基礎上，中國人也越來越重視工作與生活的平衡。

鉆石人力資源市場部部長李益林接受醫療招聘專員采訪時也認為，現在職場人的能力有專業技能、核心能力及領導力等。對職場人群而言，經驗至關重要，但在更多新技術、新行業、新領域中尋求發展，跨界專業能力才成為面對多重職業發展的核心競爭力。

醫療招聘專員指出，對當下多數的職場人而言，不愿再保持與長輩同樣平滑的職業軌跡，尤其是以80、90后為主的職場生力軍，單純為謀生而工作的模式正在改變，人們開始根據自己的興趣、專業及生活態度來謀求多重方向的職業發展。