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90后辭職理由有60多種
發布日期：2011-09-26 瀏覽次數：176
在一些一線操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門，失戀、結婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統計離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
為應對新畢業生的個性化需求，今年各企業明顯增加了見習崗位，就是想盡早讓學生與企業培養出“感情”，摸清他們的需求，特別是娛樂、休閑和心理上的。市勞動就業管理局副局長舒克友認為，隨著經濟壓力大大小于80后的90后群體大量進入職場，個性化就業的時代將很快到來。用人單位也要盡快轉變觀念和管理方式。
在華工科技、絲寶集團、奧源科技等公司的展位前，不少應屆和上屆畢業生正在排隊應聘見習崗位。去年專科畢業、21歲的劉欣欣說，因跟同事處不好，她一年不到換了兩份工作，每次離職后都要重新辦理社保、員工卡等手續，覺得很麻煩，所以現在想找個約束不那么強的見習崗位，“工資收入先不管，看看這家公司的人怎么樣再說”。
從去年開始，我市就陸續有較早入學的90后中專或大專生進入職場，今年這一比例更是大幅上升，個性化的需求明顯強于以往的求職者。據納杰人才市場統計，近期進場求職者中，1990年以后出生的已占到近20%，文職、行政等崗位成為90后女生求職的首選。長江職業技術學院商務英語專業的王阿婷說，希望薪資為1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息兩天，工廠流水線、服務員崗位基本不考慮”。
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