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核心員工的留用分享21世紀，人才是最珍貴的，談到這個人才的儲備和培養，作為公司的人力資源負責人都很頭疼，尤其是核心員工，他們是企業發展不可缺少的力量，如何更好的利用好核心員工的價值，并留住適合的核心員工，筆者從11月23日在寧舉辦的“2010年中國醫藥人力資源管理發展論壇”上了解到，江蘇先聲藥業培訓部副總裁栗慶森、雷允上制藥有限公司人力資源總監姜倩、雅培（中國）制藥有限公司人力資源部經理Kara2010-12-01
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公益性崗位1200余個只為應屆畢業生今年以來，仁懷市以“就業充分、勞動和諧、社保全面、民生保障”為工作重點，積極爭取就業資金，開發公益性崗位達到1200余個，讓一大批失業人員從中實現就業和再就業。 該市在新崗位開發中，特別選擇適合大中專畢業生發展的崗位，許多畢業生對此有了很高的就業愿望。特別是將就業援助金從50%提高到80%，將給予每人每月最低生活標準補貼，并為其繳納失業保險金、醫療保險金、工傷保險金等。所2010-12-01
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碩士教育不能帶病大擴招依照國家《教育規劃綱要》，教育部門其實不能再越權決定每個學校的招生規模、人才培養定位。它有權制定教育發展規劃，但落實規劃，則應該以政策、法規去引導學校自主做出調整，而不是為學校下發行政指令。另外，在具體引導政策上，也應該以保障受教育者權利為出發點，而不是給學校漲價權，拿教育機會與學生做生意，這不利于推進教育公平，而只會既損害教育質量，又加重受教育者負擔。 教育部不知道專業2010-12-01
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高校畢業招聘會在校園燃起招聘會形式應多樣 “每年學校都會舉行很多場招聘會，盡可能地給每個學生提供機會。”北方民族大學的張兵老師稱，同時，今年教育部還通過網絡平臺舉辦“2011屆高校畢業生招聘周”，又給畢業生提供了一個更大的平臺，招聘信息量不斷擴大，可讓學生在最短時間里得到大量的招聘信息。2010-12-01
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由大學生“催奶師”想到了什么社會與其現在急匆匆的批評和評價大學生從事初中生就可勝任的工作行為，不如幾年之后，等到大學生與初中生在這些普通工作上取得成績有無差距時再評價也不遲。 也許不少人對大學生當“催奶師”不屑一顧，認為是中國高等教育的失敗，是人力資源的浪費。但是，“催奶師”工資起步價在5000元的標準，遠高于很多行業工資，以及大學生“催奶師”成為行業內著名“催奶師”，取得成功。筆者2010-12-01
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畢業生求職花費每天過百著裝不必講名牌但要得體 在就業壓力與日俱增的今天，如何讓招聘單位在第一時間注意自己并最終找到理想的好工作，是很多應屆畢業生必須面對的問題。 “很多應屆畢業生通過制作精美彩色簡歷表、穿品牌西服來包裝自己等等，希望獲得用人單位的青睞，由此使得求職成本亦逐年攀升。”南昌智通人才副總經理陳凱認為，應屆畢業生在求職過程中，不必過于追求簡歷的精美和包裝，只需在簡歷的細節方面下工2010-12-01
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注重大學生創新人才培養以創新人才培養模式為核心，積極探索建立經管類多專業綜合實訓基地，四川財經職業學院取得多種收獲：創建一個實訓基地，開設一門精品課程，帶出一個教學團隊，創辦一份工作報紙，推出一本職場雜志，編寫一套教輔資料，最終創新一個模式樣板。 “七個一工程”力創教學改革樣板 這個實訓基地，在模擬與現實接軌中，實現了最真實、最低成本。為了使之形成良好的示范效應，四川財經職業學院提出要建設“七個一工2010-12-01
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女畢業生為就業向潛規則SAY HI背后：女人的職場角色面臨尷尬 當我們在鼓吹當今職業女性所取得的成就和權利時，不要忽略在那些“成功女人”身后的大批普通女性。女人糾結在家庭角色與社會角色的雙重重擔下，又被寄予“新女性”的高度期望――兼顧家庭與事業。在精美的時尚雜志上，那些在職場與家庭間游刃有余的魅力女人的故事，其實常常讓女人都很困惑。當女人被涂上某種“知性”“成功”的潛在標簽，可能一時亢奮的頭昏腦脹，仿佛自己就是“女魔頭”的化2010-12-01
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畢業生找工作沒有經驗怎么辦公司招聘的時候都要求有一定的工作經驗，一兩年，甚至三五年。我想嘗試這份工作，但是我是畢業生，我一點工作經驗都沒有，我該怎么辦？ 回答： 招聘基本上可以分為兩種，社會招聘和應屆生招聘。如果是社會招聘，那必然是要有工作經驗的人，這種情況下如果你無法勝出那無可厚非。另外一種是你一定要重視的應屆生招聘，而這里的所需要的工作經驗，并不一定是要成段的正式工作經驗，而更多的需2010-12-01
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畢業生求職、求變or求穩又到大學生畢業求職的高潮，第一個問題是，做什么工作？ 求職，求變不如求穩。求職如此，投資選股也是如此。 在美國，創業企業，賺錢的是極少數上市的創業板企業，大多數創業企業將失敗倒閉。即使是成功上市的創業企業，賺錢的是極少數原始股東，賠錢的是成千上萬上市追漲買入的投機者。怪不得巴菲特從來不做創業風險投資。 《黑天鵝》作者塔勒布說，他一生中得到的最有影響力的建2010-12-01
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大學生謹防誤入陷阱整合資源搭平臺 對于校園招聘會上的是是非非，華東師大的有效應對措施是，采用“整合社會資源、搭建供需平臺”的方式，積極加強與各區人才服務中心、人才中介機構的合作，開通每兩周一次的“周末直通車”小型招聘會，招聘企業與求職學生彼此的需求，都盡可能原汁原味地呈現出來。 記者在上海大學今年畢業生就業與實習招聘會看到，早上八點不到，校體育館外就排起了長隊，應聘學生進入招聘場地時都需刷校園卡2010-11-30
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畢業生求職裝租賃定制催生新商機求職裝租賃一天10多套 求職花費逐漸攀升，求職服裝租賃公司應運而生。 江漢大學附近一家租衣館負責人說，今年9月專門新購進50套職業裝，包括各種品牌的西裝、襯衣、女裝等。租賃顧客大多是求職大學生，平均一天能租出10多套正裝。比如一套西裝一天的租賃費，從30元到60元不等。 在友誼大道開租衣店的老板秦德剛說，今年專門推出預定業務。大學生可以將喜歡的服裝圖片拿到小店，小店會盡力從批發商處調貨。秦德2010-11-30
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大力引導高校畢業生到基層就業要全力以赴做好2011年高校畢業生就業工作，拓寬渠道、完善制度，大力引導高校畢業生到基層就業，并為其開辟到基層就業新渠道。 據悉，2011年全國普通高校畢業生660萬人，高校畢業生就業形勢依然嚴峻，工作任務十分繁重。袁貴仁表示，目前國際形勢繼續發生深刻復雜變化，我國經濟社會發展面對諸多可以預見和難以預見的風險挑戰，在宏觀就業形勢方面，就業總量壓力和結構性矛盾并存。2010-11-30
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大學生就業現狀受關注 付出與收入不成正比張兵先后走過多家私企行業。他說，在私企工作的付出和收入不成正比，如原來他干的一家企業，工作時間沒有8小時之說，想讓員工加班就加班，并且從來不給加班費。而有時雙休日加班不僅不給雙份工資，連正常的加班工資也沒有。遇到五一、十一長假加班，老板也裝著不知道一天發三天的工資。而職工們敢怒不敢言，因為誰的話多老板就會“修理”誰，輕者給你小鞋穿，重者直接就炒了魷魚。這幾年就業比較難，一般打工2010-11-30
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畢業生最不健康的求職者心態在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。 鄉土心理 有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為2010-11-30
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