• 核心員工的留用分享
          21世紀,人才是最珍貴的,談到這個人才的儲備和培養(yǎng),作為公司的人力資源負責(zé)人都很頭疼,尤其是核心員工,他們是企業(yè)發(fā)展不可缺少的力量,如何更好的利用好核心員工的價值,并留住適合的核心員工,筆者從11月23日在寧舉辦的“2010年中國醫(yī)藥人力資源管理發(fā)展論壇”上了解到,江蘇先聲藥業(yè)培訓(xùn)部副總裁栗慶森、雷允上制藥有限公司人力資源總監(jiān)姜倩、雅培(中國)制藥有限公司人力資源部經(jīng)理Kara
        2010-12-01
      • 公益性崗位1200余個只為應(yīng)屆畢業(yè)生
            今年以來,仁懷市以“就業(yè)充分、勞動和諧、社保全面、民生保障”為工作重點,積極爭取就業(yè)資金,開發(fā)公益性崗位達到1200余個,讓一大批失業(yè)人員從中實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。   該市在新崗位開發(fā)中,特別選擇適合大中專畢業(yè)生發(fā)展的崗位,許多畢業(yè)生對此有了很高的就業(yè)愿望。特別是將就業(yè)援助金從50%提高到80%,將給予每人每月最低生活標準補貼,并為其繳納失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金等。所
        2010-12-01
      • 碩士教育不能帶病大擴招
            依照國家《教育規(guī)劃綱要》,教育部門其實不能再越權(quán)決定每個學(xué)校的招生規(guī)模、人才培養(yǎng)定位。它有權(quán)制定教育發(fā)展規(guī)劃,但落實規(guī)劃,則應(yīng)該以政策、法規(guī)去引導(dǎo)學(xué)校自主做出調(diào)整,而不是為學(xué)校下發(fā)行政指令。另外,在具體引導(dǎo)政策上,也應(yīng)該以保障受教育者權(quán)利為出發(fā)點,而不是給學(xué)校漲價權(quán),拿教育機會與學(xué)生做生意,這不利于推進教育公平,而只會既損害教育質(zhì)量,又加重受教育者負擔(dān)。   教育部不知道專業(yè)
        2010-12-01
      • 高校畢業(yè)招聘會在校園燃起
              招聘會形式應(yīng)多樣     “每年學(xué)校都會舉行很多場招聘會,盡可能地給每個學(xué)生提供機會。”北方民族大學(xué)的張兵老師稱,同時,今年教育部還通過網(wǎng)絡(luò)平臺舉辦“2011屆高校畢業(yè)生招聘周”,又給畢業(yè)生提供了一個更大的平臺,招聘信息量不斷擴大,可讓學(xué)生在最短時間里得到大量的招聘信息。    
        2010-12-01
      • 由大學(xué)生“催奶師”想到了什么
              社會與其現(xiàn)在急匆匆的批評和評價大學(xué)生從事初中生就可勝任的工作行為,不如幾年之后,等到大學(xué)生與初中生在這些普通工作上取得成績有無差距時再評價也不遲。   也許不少人對大學(xué)生當(dāng)“催奶師”不屑一顧,認為是中國高等教育的失敗,是人力資源的浪費。但是,“催奶師”工資起步價在5000元的標準,遠高于很多行業(yè)工資,以及大學(xué)生“催奶師”成為行業(yè)內(nèi)著名“催奶師”,取得成功。筆者
        2010-12-01
      • 畢業(yè)生求職花費每天過百
            著裝不必講名牌但要得體   在就業(yè)壓力與日俱增的今天,如何讓招聘單位在第一時間注意自己并最終找到理想的好工作,是很多應(yīng)屆畢業(yè)生必須面對的問題。   “很多應(yīng)屆畢業(yè)生通過制作精美彩色簡歷表、穿品牌西服來包裝自己等等,希望獲得用人單位的青睞,由此使得求職成本亦逐年攀升。”南昌智通人才副總經(jīng)理陳凱認為,應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中,不必過于追求簡歷的精美和包裝,只需在簡歷的細節(jié)方面下工
        2010-12-01
      • 注重大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)
          以創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式為核心,積極探索建立經(jīng)管類多專業(yè)綜合實訓(xùn)基地,四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院取得多種收獲:創(chuàng)建一個實訓(xùn)基地,開設(shè)一門精品課程,帶出一個教學(xué)團隊,創(chuàng)辦一份工作報紙,推出一本職場雜志,編寫一套教輔資料,最終創(chuàng)新一個模式樣板。 “七個一工程”力創(chuàng)教學(xué)改革樣板 這個實訓(xùn)基地,在模擬與現(xiàn)實接軌中,實現(xiàn)了最真實、最低成本。為了使之形成良好的示范效應(yīng),四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院提出要建設(shè)“七個一工
        2010-12-01
      • 女畢業(yè)生為就業(yè)向潛規(guī)則SAY HI
        背后:女人的職場角色面臨尷尬   當(dāng)我們在鼓吹當(dāng)今職業(yè)女性所取得的成就和權(quán)利時,不要忽略在那些“成功女人”身后的大批普通女性。女人糾結(jié)在家庭角色與社會角色的雙重重擔(dān)下,又被寄予“新女性”的高度期望――兼顧家庭與事業(yè)。在精美的時尚雜志上,那些在職場與家庭間游刃有余的魅力女人的故事,其實常常讓女人都很困惑。當(dāng)女人被涂上某種“知性”“成功”的潛在標簽,可能一時亢奮的頭昏腦脹,仿佛自己就是“女魔頭”的化
        2010-12-01
      • 畢業(yè)生找工作沒有經(jīng)驗怎么辦
            公司招聘的時候都要求有一定的工作經(jīng)驗,一兩年,甚至三五年。我想嘗試這份工作,但是我是畢業(yè)生,我一點工作經(jīng)驗都沒有,我該怎么辦?   回答:   招聘基本上可以分為兩種,社會招聘和應(yīng)屆生招聘。如果是社會招聘,那必然是要有工作經(jīng)驗的人,這種情況下如果你無法勝出那無可厚非。另外一種是你一定要重視的應(yīng)屆生招聘,而這里的所需要的工作經(jīng)驗,并不一定是要成段的正式工作經(jīng)驗,而更多的需
        2010-12-01
      • 畢業(yè)生求職、求變or求穩(wěn)
            又到大學(xué)生畢業(yè)求職的高潮,第一個問題是,做什么工作? 求職,求變不如求穩(wěn)。求職如此,投資選股也是如此。   在美國,創(chuàng)業(yè)企業(yè),賺錢的是極少數(shù)上市的創(chuàng)業(yè)板企業(yè),大多數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)將失敗倒閉。即使是成功上市的創(chuàng)業(yè)企業(yè),賺錢的是極少數(shù)原始股東,賠錢的是成千上萬上市追漲買入的投機者。怪不得巴菲特從來不做創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資。    《黑天鵝》作者塔勒布說,他一生中得到的最有影響力的建
        2010-12-01
      • 大學(xué)生謹防誤入陷阱
          整合資源搭平臺   對于校園招聘會上的是是非非,華東師大的有效應(yīng)對措施是,采用“整合社會資源、搭建供需平臺”的方式,積極加強與各區(qū)人才服務(wù)中心、人才中介機構(gòu)的合作,開通每兩周一次的“周末直通車”小型招聘會,招聘企業(yè)與求職學(xué)生彼此的需求,都盡可能原汁原味地呈現(xiàn)出來。   記者在上海大學(xué)今年畢業(yè)生就業(yè)與實習(xí)招聘會看到,早上八點不到,校體育館外就排起了長隊,應(yīng)聘學(xué)生進入招聘場地時都需刷校園卡
        2010-11-30
      • 畢業(yè)生求職裝租賃定制催生新商機
        求職裝租賃一天10多套 求職花費逐漸攀升,求職服裝租賃公司應(yīng)運而生。 江漢大學(xué)附近一家租衣館負責(zé)人說,今年9月專門新購進50套職業(yè)裝,包括各種品牌的西裝、襯衣、女裝等。租賃顧客大多是求職大學(xué)生,平均一天能租出10多套正裝。比如一套西裝一天的租賃費,從30元到60元不等。 在友誼大道開租衣店的老板秦德剛說,今年專門推出預(yù)定業(yè)務(wù)。大學(xué)生可以將喜歡的服裝圖片拿到小店,小店會盡力從批發(fā)商處調(diào)貨。秦德
        2010-11-30
      • 大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)
           要全力以赴做好2011年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,拓寬渠道、完善制度,大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè),并為其開辟到基層就業(yè)新渠道。   據(jù)悉,2011年全國普通高校畢業(yè)生660萬人,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻,工作任務(wù)十分繁重。袁貴仁表示,目前國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻復(fù)雜變化,我國經(jīng)濟社會發(fā)展面對諸多可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險挑戰(zhàn),在宏觀就業(yè)形勢方面,就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存。
        2010-11-30
      • 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀受關(guān)注 付出與收入不成正比
            張兵先后走過多家私企行業(yè)。他說,在私企工作的付出和收入不成正比,如原來他干的一家企業(yè),工作時間沒有8小時之說,想讓員工加班就加班,并且從來不給加班費。而有時雙休日加班不僅不給雙份工資,連正常的加班工資也沒有。遇到五一、十一長假加班,老板也裝著不知道一天發(fā)三天的工資。而職工們敢怒不敢言,因為誰的話多老板就會“修理”誰,輕者給你小鞋穿,重者直接就炒了魷魚。這幾年就業(yè)比較難,一般打工
        2010-11-30
      • 畢業(yè)生最不健康的求職者心態(tài)
           在求職過程中,若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結(jié)果也適得其反。其實,如果講究技巧、善于思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。   鄉(xiāng)土心理   有些大學(xué)生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為
        2010-11-30
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