大學生謹防誤入陷阱

　　整合資源搭平臺

　　對于校園招聘會上的是是非非，華東師大的有效應對措施是，采用“整合社會資源、搭建供需平臺”的方式，積極加強與各區人才服務中心、人才中介機構的合作，開通每兩周一次的“周末直通車”小型招聘會，招聘企業與求職學生彼此的需求，都盡可能原汁原味地呈現出來。

　　記者在上海大學今年畢業生就業與實習招聘會看到，早上八點不到，校體育館外就排起了長隊，應聘學生進入招聘場地時都需刷校園卡。原來，這是學校有意為之，目的是可以準確記錄下每一位求職者的信息，為后期的調研提供第一手的資料。據校就業辦老師介紹，學校建立了“學生進場刷卡———用人單位調研反饋———電話跟蹤———調研分析”等一系列的就業推介跟蹤制度，可及時掌握學生在投出簡歷和面試等環節上存在的各種問題，還可將用人單位的意見及時告知學生，并加強畢業生簽約落實和后續推薦工作。此外，該校還正在考慮制定若干切實保護應聘學生利益的具體措施，如，擬定招聘“黑名單”，對有些主要是來做形象和產品推銷的企業，將會把他們禁止在校門外。

　　謹防職介忽悠術

　　放白鴿、疑似作秀、暗渡陳倉，被指目前校園招聘會最常見的三大怪象。比如，定好的招聘企業要么姍姍來遲，要么干脆放了鴿子，讓學生望眼欲穿白白苦等。比如，跑了幾個招聘會，稍稍留心就會發現，總能碰上面熟陌生的單位，有學生抱怨，個別企業明明只招區區幾個崗位，卻輪流在各高校設攤，究竟是想萬里挑一，還是擺擺樣子，讓人看不清真偽。再比如，按規定勞務派遣只有正式用工而無實習期之說，但有些職介公司則會故意混淆概念，讓應聘者承擔不必要的職場風險。

　　日前，500余家用人單位齊集華東師范大學的供需見面會。而就在此前，該校已經通過校園求職網向學生發布了多項指導性意見，既有“職業興趣測試”這樣的心理輔導，也有“永遠不要進入陌生行業”、“謹防職介忽悠術”之類的及時提醒。

　　應聘就像趕大集

　　“找工作像是在趕集買菜，又逢菜價上漲，但自己卻囊中羞澀，想要的買不起，買得起的又不想要。”一位求職大學生的話頗令人咀嚼。在如今求職普遍遇冷的情況下，大學生們大多早已沖破了眼高手低的壁壘。而最令他們煩惱的是，跑了一個又一個招聘會，投了一大把簡歷，結果卻還是竹籃打水，甚至還會上一些企業“招而不聘”、“虛構崗位”的當。

　　放著實打實的招聘會不開，卻熱衷搞“宣講會”，實質上卻演變成了企業的推銷會。這也是如今招致大學生們頗多微詞的現象。某高校就業辦老師說，有一些中小企業會打著“宣講會”的旗號，把學校的求職平臺當成了企業形象宣傳的舞臺，借招聘之名行廣告推銷之實。例如，向女生大力宣傳某種名牌的化妝品、向男生大談某個網站的優勢等，甚至借助現場頗高的人氣派發起了試用產品或宣傳清單。idxdy0003