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發(fā)布日期:2010-11-30 瀏覽次數(shù):461
張兵先后走過多家私企行業(yè)。他說,在私企工作的付出和收入不成正比,如原來他干的一家企業(yè),工作時間沒有8小時之說,想讓員工加班就加班,并且從來不給加班費。而有時雙休日加班不僅不給雙份工資,連正常的加班工資也沒有。遇到五一、十一長假加班,老板也裝著不知道一天發(fā)三天的工資。而職工們敢怒不敢言,因為誰的話多老板就會“修理”誰,輕者給你小鞋穿,重者直接就炒了魷魚。這幾年就業(yè)比較難,一般打工者都不愿意輕易放棄工作機會,因此有些效益稍好的企業(yè)管理人員特牛氣,尤其對農(nóng)村來的打工者態(tài)度更是惡劣。
記者和張兵坐在一家酒吧靠窗的座位上,穿透玻璃的冬日陽光讓人感到很愜意。34歲的張兵有張娃娃臉,看上去比實際年齡要小?!耙换未蚬ひ?1年了,讓我感到郁悶的是如今自己有比較豐富的社會經(jīng)驗和從業(yè)經(jīng)驗,但每挑槽一次都必須重新開始適應(yīng)新的工作,且工資待遇還是和剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣,都得從實習(xí)期開始。說句俗語,打工多年的大學(xué)生再重新打工,是干大馬的活,給的小驢的錢?!斑@有些不公平,我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不會識別人,說句不客氣的話,有些私企領(lǐng)導(dǎo)的水平還不如我,如在企業(yè)中搞家族管理,在員工中安排‘臥底’,讓人有在文革中生活的感覺。這些老板能夠成功,只不過是他們運氣好些罷了。還有的企業(yè)員工素質(zhì)不高,人與人之間關(guān)系復(fù)雜,這不利于我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)?!眎dxdy0003
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