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畢業生求職七大態度必勝年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱正面樂觀的態度、肯定自我，表現年青人獨有的活力沖勁和肯學習的特質，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。 不斷嘗試 求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試，因為每一次求職經驗都是一個學習的機會。透過認真的檢討，將來求職時的成功率必會提升。 認真審慎 求職必須持認真審慎的態度，因2010-12-07
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畢業生求職趨要傾向中小企業起薪也是同學們關注的重點。不少同學表示，面對巨大的就業壓力，他們愿意主動降低起薪，以期獲得就業機會。也有同學表示，北京生活成本高，2000元左右起薪已是自己能接受的底線。 參會企業對畢業生積極務實的態度表示了認同。新國線運輸集團有限公司人力資源專員表示，該校畢業生工作踏實，有積極性，上手快。北京銀建投資公司負責此次招聘的人員說，該校畢業生虛心踏實，在高校畢業生中有很強的競爭力。 參2010-12-06
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大學生就業遭遇歧視應理性對待求職者必須是獅子座 在11月末參加一場招聘會時，一個會場轉下來，他發現天津市一家婚慶公司的策劃崗位招聘要求十分“雷人”，除常規學歷、專業等要求外，額外的一條要求是應聘者須是“獅子座、處女座”等6個星座。面對這個近乎荒誕的要求，徐卿好奇地問招聘人員理由，結果對方的回答更令徐卿哭笑不得：“經過科學驗證，這幾個星座的人才適合我們的工作要求。” 身高不在168到172厘米之間不2010-12-06
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畢業生求職需工作“穩”當先臨近年底，求職大潮漸退。據統計，今年下半年以來，滬上人才市場熱度不斷遞增，應屆生就業情況與去年同期相比也有明顯好轉。經歷了長達兩年的人才市場頹勢，目前不少求職者已經將“穩定”作為求職時的首選條件。 工作環境：離家近 人們心目中的完美工作無非是“事少”、“錢多”、“離家近”。相比工作量和報酬作為考量指標的主觀性，唯有“離家近”可以用物理距離來測量。據調查，目前有兩成左右的求職者都將此作為求職和跳2010-12-06
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應屆生沒有工作經驗怎么辦？公司招聘的時候都要求有一定的工作經驗，一兩年，甚至三五年。我想嘗試這份工作，但是我是畢業生，我一點工作經驗都沒有，我該怎么辦？ 招聘基本上可以分為兩種，社會招聘和應屆生招聘。如果是社會招聘，那必然是要有工作經驗的人，這種情況下如果你無法勝出那無可厚非。另外一種是你一定要重視的應屆生招聘，而這里的所需要的工作經驗，并不一定是要成段的正式工作經驗，而更多的需要的是你的精神和2010-12-04
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實習發薪資畢業生也無人問津就業觀念需改變 在北京，一個商務印刷的初級操作工月收入在兩三千元，有兩三年工作經驗成為助理后月收入可達六七千，而成為一臺機器的機長后，月收入則達一兩萬。 雖然印刷專業人才在社會上已被捧為香餑餑，這個專業的招生仍然很難。招生的老師去下面做宣傳，家長一聽學印刷，說當工人現在就去了，何必再上三年學。與此相似，2010-12-04
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大學畢業生求職“轉戰”微博領域又是一年畢業季，近期，數不清的校園招聘會進駐廈門各大高校，成為學生求職的最主要渠道，但隨著微博的走紅，許多學生開始“轉戰”微博，從微博上獲取招聘信息，在微博上和企業進行交流，有些也已借助微博找到了滿意的工作單位。 企業：微博成為招聘重要基地 據在微博上發布招聘信息的公司招聘人士表示，微博現在也開始漸漸成為他們招聘人才的另一重要基地。因為如果公司招聘的人數不是太多，2010-12-04
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如今的大學畢業生求職愿望有點高工作不能加班 “AMEN”在職高學的是數控應用專業，盡管該專業畢業的學生求職并不難，但換了三次工作后，“AMEN”選擇了做自由職業者（他現在做不固定的商場促銷人員，有活動去一下，沒活動就在家玩電腦）。原因是，做數控這行很辛苦，工作環境臟不說，還老是加班。加上他剛畢業，同事和老板都把他當小鬼頭看待，老讓他干一些不是他工作職責范圍內的活，比如替人買點東西什么等。2010-12-03
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大學畢業生不可不掌握的加薪規則一：“憑經驗，做判斷”。 三段HR經理“憑經驗，做判斷”。沒有標準、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領導的要求，然后就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經驗，做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果，面試的質量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結果，保證質量并且質量穩定才是結果。三段HR經理給多少月薪2010-12-03
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畢業生趁職場空白期迅速提升自身競爭力身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，面對這個特殊的時期，職場人的心理會有諸多的變化。職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，誠信就業，從容應對才是正確的做法。 重新求職 誠信就業坦然面對 由于各種原因遭遇了“職場空白期”，一些職場人總覺得自己比別人“矮三分”，并且擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。專2010-12-02
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2011年中國醫藥企業低碳招聘年啟動如果說在一年前，低碳還僅僅只是一個概念，那么今天，它已經成為我們經濟發展和社會生活的主題。低碳，是目前最提倡的一種生活方式。正因為與此，獵才醫藥網于11月23日在寧舉辦的“2010年中國醫藥人力資源管理發展論壇”中率先啟動2011年中國醫藥企業低碳招聘年活動。 南京海辰藥業副董事長姜曉群女士、南京醫藥股份有限公司常務副總經理龐濤、山東迪沙藥業總經理許強、廣東維邦藥業有限公2010-12-02
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海歸就業調好心態最重要海歸就業：專業不匹配求職受阻重回爐 11月29日是黃莉（化名）30歲的生日，本該邀約三五好友開個派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學回國三個多月了，還沒找到合適的工作，她怕朋友們提起這個沉重的話題。 2006年底，黃莉的先生被公司派到美國總部學習三年，小兩口才結婚不久，她決定跟隨先生自費留學。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學財務會計碩士。2010年6月，她獲取碩士學位后隨先生回漢，踏2010-12-02
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海歸就業調好心態最重要海歸就業：專業不匹配求職受阻重回爐 11月29日是黃莉（化名）30歲的生日，本該邀約三五好友開個派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學回國三個多月了，還沒找到合適的工作，她怕朋友們提起這個沉重的話題。 2006年底，黃莉的先生被公司派到美國總部學習三年，小兩口才結婚不久，她決定跟隨先生自費留學。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學財務會計碩士。2010年6月，她獲取碩士學位后隨先生回漢，踏2010-12-02
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大學生職業技能鑒定漸受青睞2010年全市技工院校和職業院校畢業生職業技能鑒定考試已全部結束，全年共有9所技工院校和15所職業院校的19198名畢業生參加了職業技能鑒定統一考試，比2009年增長了91.18%。 據悉，受行業準入及用工單位要求影響，越來越多的勞動者開始青睞職業技能鑒定，今年前11個月，濟南市已有6.7萬人參加職業技能鑒定。濟南市職業技能鑒定中心有關負責同志介紹，目前我2010-12-02
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求職大學生要先弄懂職場的“愛”與“被愛”作為首家專注人力資源服務與涉外服務的志愿者服務隊伍，特別邀請了年面試場次達1000場的專業招聘HR(人力資源經理人)擔任面試官，為學生們送去專業的面試指導與職業規劃指導。 愛“精準定位”不愛“海投” “我們這兒正好有一個行政崗位，你愿意來嗎？”模擬招聘會現場，面試官向來應聘營銷經理的學生拋出了橄欖枝。 愿意或者不愿意，往往會反映一個人職業方向的堅定與否。面試官告訴學生，從某種2010-12-02
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