2011年中國醫藥企業低碳招聘年啟動

如果說在一年前，低碳還僅僅只是一個概念，那么今天，它已經成為我們經濟發展和社會生活的主題。低碳，是目前最提倡的一種生活方式。正因為與此，獵才醫藥網于11月23日在寧舉辦的“2010年中國醫藥人力資源管理發展論壇”中率先啟動2011年中國醫藥企業低碳招聘年活動。

南京海辰藥業副董事長姜曉群女士、南京醫藥股份有限公司常務副總經理龐濤、山東迪沙藥業總經理許強、廣東維邦藥業有限公司總經理揭文、新天藥業股份有限公司人力資源總監陳玨蓉、江西仁和集團招聘主任楊宛清以及獵才醫藥網CEO高菡共同啟動本次低碳招聘年活動。

獵才醫藥網希望能通過開啟中國醫藥企業低碳招聘年這樣的活動，起到為人類健康事業做好環保先鋒的帶頭作用，喚起人們對低碳環保的關注，意識到節能減排的意義，身體力行參與到“低碳”的時代塑造中。

隨著網絡的普及，人才市場的服務手段、服務方式與日趨增長的總量配置需求和個性化服務需要產生的差距越來越大。隨著經濟社會的快速發展，環境和生態形勢日趨嚴峻，節能、環保、低碳已經成為普遍性的共識。企業將環保低碳的理念貫徹到招聘中是一種必然的趨勢，在招聘現場，可以取消發放紙質宣傳資料，采取用U盤收電子簡歷的方式，別看這樣的改變雖然是小小的舉動，但它在節約時間、成本以及減少企業在人力物力的能源消耗方面產生的效果是非常顯著的。

你相信嗎？帶U盤找工作能救一棵大樹，網絡招聘能減少10萬噸碳排放量；以往招聘會結束后，保潔人員清理出丟棄的宣傳單和無效的個人簡歷能裝一大籮筐，約20-40斤，大型招聘會更多。以每天進場單位30家計算，每家企業收到簡歷為20份，每天產生的紙質簡歷就至少有600份。加上每次招聘會后平均丟棄30斤廢棄簡歷和宣傳單，一天一場招聘會產生的紙張就有35斤左右。而生產2噸A4紙要消耗一顆成年大樹，也就是說120多天就要消耗掉一棵大樹。這，還只是一個招聘市場的情況。

另外，對于企業來說，網絡招聘它不僅費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。而且在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

目前，提倡低碳生活方式的潮流方興未艾，人們對走進低碳生活非常期待和向往。我們大力倡導綠色高效的招聘方式，不僅一方面是積極承擔環境保護責任，另一方面是一種企業發展與資源環境保護雙贏的必然選擇。”。舉辦“低碳招聘”即是響應國家的號召，是社會發展的需要，同時也是我們公共就業服務機構回饋社會的一種體現。讓我們一起行動起來，從自身做起，踐行低碳主張的標志行動，低碳在改變我們生活的同時，也正在為職場打開全新的平臺。