大學(xué)生就業(yè)遭遇歧視應(yīng)理性對(duì)待

 　　求職者必須是獅子座

　　在11月末參加一場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)，一個(gè)會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)下來(lái)，他發(fā)現(xiàn)天津市一家婚慶公司的策劃崗位招聘要求十分“雷人”，除常規(guī)學(xué)歷、專業(yè)等要求外，額外的一條要求是應(yīng)聘者須是“獅子座、處女座”等6個(gè)星座。面對(duì)這個(gè)近乎荒誕的要求，徐卿好奇地問(wèn)招聘人員理由，結(jié)果對(duì)方的回答更令徐卿哭笑不得：“經(jīng)過(guò)科學(xué)驗(yàn)證，這幾個(gè)星座的人才適合我們的工作要求?！?/P>

　　身高不在168到172厘米之間不要

　　在某高校招聘會(huì)上，河北區(qū)某街道辦事處的招聘要求里有這么一條——“身高在168-172厘米”。這令王晶覺(jué)得無(wú)法理解，出于困惑，王晶問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的阿姨，本以為設(shè)置身高是有什么特殊的意義，結(jié)果阿姨告訴王晶：“我們工作的制服尺寸只適合這個(gè)身高的人穿，要是矮了看起來(lái)衣服太大，高了穿不進(jìn)去?！?/P>

　　針對(duì)各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副教授李曉兵給大學(xué)生提建議說(shuō)：就業(yè)歧視在當(dāng)前全世界范圍內(nèi)都是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，大環(huán)境下暫時(shí)難有大轉(zhuǎn)變。大學(xué)生及求職者們要理性看待這個(gè)問(wèn)題。同時(shí)對(duì)于反就業(yè)歧視也應(yīng)該有自己的行動(dòng)，例如某知名企業(yè)如果有就業(yè)歧視現(xiàn)象，可以通過(guò)協(xié)商溝通來(lái)促使對(duì)方改正，同時(shí)對(duì)于影響較大的歧視，要學(xué)會(huì)拿起法律武器，走維權(quán)之路。在大家共同的努力下，爭(zhēng)取促進(jìn)就業(yè)歧視大環(huán)境的轉(zhuǎn)變。
 

　　八成多的公眾認(rèn)為存在就業(yè)歧視。同時(shí)，記者走訪天津市各高校了解到，校園招聘就業(yè)歧視現(xiàn)象經(jīng)?？梢?jiàn)，除以往我們熟知的歧視外，一些譬如身高、星座等新的歧視令大學(xué)生們哭笑不得。

　　八成多公眾認(rèn)為存在就業(yè)歧視

　　吸引了許多人前來(lái)參觀與咨詢。南開(kāi)大學(xué)法學(xué)專業(yè)研究生董積良告訴記者：“求職和工作過(guò)程中，諸如‘限男性’、‘兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先’、‘本地戶口優(yōu)先’、‘30歲以下’等或顯性、或隱蔽的就業(yè)歧視無(wú)所不在。在中國(guó)政法大學(xué)憲政研究中心的相關(guān)調(diào)查中，公眾在被問(wèn)到‘目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎’這一問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為存在歧視的占85.5％；認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8％。性別、戶籍、地域、政治面貌、身高、長(zhǎng)相、年齡、婚育等都是求職者在就業(yè)中遭遇的歧視內(nèi)容?！眎dxdy0003