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教你求職九大放松大法讀完下面專家提出的九項(xiàng)法則，你離輕松步入職場(chǎng)，全心追求成功的日子也就不遠(yuǎn)了。 1：堅(jiān)持自己的價(jià)值觀 一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢、富有變換的生活、挑戰(zhàn)的刺激還是不斷超越自我？然后想想現(xiàn)在的工作能不能給你提供這些物質(zhì)條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠(yuǎn)，你就應(yīng)該考慮變換一下工作了。 2：保持充沛的活力 如2010-12-13
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影響大學(xué)生就業(yè)的八種觀念社會(huì)應(yīng)該關(guān)心大學(xué)生就業(yè)問題，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，大學(xué)生也應(yīng)該從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，改變自己的就業(yè)觀念，到基層、到艱苦的地方去就業(yè)，在火熱生活中，為祖國貢獻(xiàn)青春。 目前在大學(xué)生中有八種觀念影響到大學(xué)生就業(yè)： 1、一開始就想大事的觀念 許多同學(xué)認(rèn)為參加工作就要干一番事業(yè)，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準(zhǔn)備先讓同學(xué)到基層鍛煉兩年，再調(diào)到機(jī)關(guān)工作，許多人2010-12-13
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畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)亟須創(chuàng)新引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)基層是工作重點(diǎn)。從2006年開始連續(xù)5年，中央組織部、人事部、教育部、共青團(tuán)中央等單位共同實(shí)施“三支一扶計(jì)劃”：聯(lián)合組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作；服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或碩士研究生，可適當(dāng)享受優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。同時(shí)，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“高校畢業(yè)生進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)工2010-12-13
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大學(xué)畢業(yè)生留學(xué)就業(yè)要注意問題一位留學(xué)專家給記者算了一筆賬，內(nèi)地讀研每年要花費(fèi)大約5萬元，畢業(yè)之后就業(yè)的情況在研究生擴(kuò)招的情況下不見得比本科生好很多。如果按照目前3000元/月的平均工資水平來看，要收回讀研的投資需要3~4年。如果選擇留學(xué)的話，最理想的狀態(tài)下拿到全額獎(jiǎng)學(xué)金，每年3.5萬~4.5萬美金的全獎(jiǎng)用于生活綽綽有余，勤奮的學(xué)生通過打工，還可以有一定的積蓄。2010-12-11
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大學(xué)生和民工薪資差距變小日前，全國人大常委會(huì)委員、中國社科院人口和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉在中國青年政治學(xué)院發(fā)表演講時(shí)列舉了2003年、2005年和2008年的幾組數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生平均起薪保持在每月1500元左右，但農(nóng)民工的月工資近年來由700元左右躍升至約1200元。 辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，好不容易找到工作，結(jié)果起薪只比農(nóng)民工高出300元，現(xiàn)在的大學(xué)文憑真的不值錢了？大學(xué)生與農(nóng)民工起薪差距日漸縮小，背后的深層2010-12-11
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畢業(yè)生求職應(yīng)學(xué)會(huì)"求職風(fēng)險(xiǎn)"根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然，小李就職的企業(yè)已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定。2010-12-11
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畢業(yè)生求職本色最好正值求職旺季，看到有的大學(xué)生忙著寫求職“萬言書”、寄寫真照、做vcd光盤、面試穿名牌、甚至去美容整形等，我想起自己的一次求職經(jīng)歷。 那是6年前，我正在廣東順德一家企業(yè)搞銷售工作一天，我在報(bào)紙上看到廣東華寶集團(tuán)招聘營銷人才的息。 由于在鄭州事情未辦完，華寶跟我約定的面2010-12-11
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畢業(yè)生沒功夫不敢上職場(chǎng)大學(xué)生如何成功地推銷自己，是很多同學(xué)面臨的迫切問題。長(zhǎng)期從事人力資源工作的曹鐘元分別就簡(jiǎn)歷、著裝、面試技巧等方面進(jìn)行了介紹。 一、提高簡(jiǎn)歷命中率 除去網(wǎng)絡(luò)投遞外，提高自己簡(jiǎn)歷命中率的最根本辦法，在于有針對(duì)性。 大學(xué)生們要不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對(duì)地投遞簡(jiǎn)歷，而不是漫無目的地投遞。在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度（即使目前有一份好的職業(yè)，也應(yīng)如此2010-12-11
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畢業(yè)生要注意招聘會(huì)上企業(yè)招聘花樣多面向2011屆畢業(yè)生的農(nóng)林、理工類專場(chǎng)招聘會(huì)昨日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行，近300家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位數(shù)達(dá)6500多個(gè)，涵蓋農(nóng)林、工程、食品、園林和生物技術(shù)等領(lǐng)域。據(jù)華農(nóng)就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年華農(nóng)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率同期增長(zhǎng)2.5至3倍，就業(yè)形勢(shì)較好。 招聘會(huì)上企業(yè)招聘花樣多，要求畢業(yè)生唱歌、俯臥撐，要求身高、樣貌已經(jīng)不再新奇。但昨日，2010-12-11
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畢業(yè)生要盡快跳出就業(yè)迷局為幫助大學(xué)生彌補(bǔ)人生短板、跳出就業(yè)迷局，本報(bào)記者采訪了教育相關(guān)職能部門、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和用人單位。專家們認(rèn)為，在就業(yè)壓力形勢(shì)不減的情況下，大學(xué)生找工作要更新觀念，一定要做好規(guī)劃，先擇業(yè)再就業(yè)。 現(xiàn)實(shí)：大學(xué)生就業(yè)壓力仍大 今年大學(xué)生就業(yè)壓力依然很大。教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國際金融危機(jī)對(duì)我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果2010-12-11
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畢業(yè)生七招順利進(jìn)名企七大策略教你進(jìn)名企 或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉2010-12-10
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畢業(yè)生職場(chǎng)定律必知一、新官定律： 新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 二、趨同定律： 領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。 三、活躍定律： 領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候，2010-12-10
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畢業(yè)生要知道職場(chǎng)最惡毒的三句話下級(jí)服從上級(jí)也是應(yīng)當(dāng)應(yīng)份的。但服從不等于屈從，挨批不等于受辱。而現(xiàn)實(shí)中，我們卻往往會(huì)碰到蠻不講理的上司，說出的一些話讓人實(shí)在受不了。 “你比某某差遠(yuǎn)了！” 這話聽上去比前兩句好像溫和一些，但對(duì)人的傷害程度卻差不多少。尺有所短，寸有所長(zhǎng)。從理論上講，人各有長(zhǎng)處、短處，并無法相比而分出高低。所以，當(dāng)有人說甲比乙差遠(yuǎn)了，到底差在哪里，說此話的人其實(shí)也不清楚，也無法說清楚。他們之所以這么說，只是運(yùn)用了2010-12-10
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職業(yè)生涯規(guī)劃讓你更“值錢”職業(yè)生涯的本錢必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠信，GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價(jià)值，具有至高無上的重要性”，確立并保持誠信2010-12-10
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招聘企業(yè)對(duì)畢業(yè)生學(xué)歷要求放寬為啥企業(yè)用人的條件有所調(diào)整呢?省人力資源管理調(diào)配中心分析，長(zhǎng)期以來，大部分企業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷做出硬性要求，往往學(xué)歷越高，就業(yè)越容易，求職者的文化程度的高低成為企業(yè)選才用人的重要參照因素。而且，近年來的人力資源市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)則顯示，對(duì)求職者文化程度做出硬性要求的用人單位日益減少，用人單位用工要求已經(jīng)由原來的側(cè)重求職者學(xué)歷水平開始向重視求職者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力方面轉(zhuǎn)變，學(xué)歷高低對(duì)求職者就業(yè)狀況的2010-12-10
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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