大學生和民工薪資差距變小

日前，全國人大常委會委員、中國社科院人口和勞動經濟研究所所長蔡昉在中國青年政治學院發表演講時列舉了2003年、2005年和2008年的幾組數據。數據顯示，大學畢業生平均起薪保持在每月1500元左右，但農民工的月工資近年來由700元左右躍升至約1200元。

辛辛苦苦讀了四年大學，好不容易找到工作，結果起薪只比農民工高出300元，現在的大學文憑真的不值錢了？大學生與農民工起薪差距日漸縮小，背后的深層次原因是什么？

為此，記者采訪了杭州市人才開發中心、杭州市畢業生就業服務中心和部分企業的相關人士，尋求答案。

1：工作經驗多少

案例：某企業人力資源經理

剛畢業的學生和闖蕩多年的農民工比

工作經驗和能力還有欠缺

現在許多單位在招聘時，都很看重應聘者的工作經驗，而剛畢業的大學生在這方面卻沒有優勢。

杭州某企業人力資源經理告訴記者，很多學生在大學里并沒有太多工作實踐經驗，和在外闖蕩多年的農民工相比，在能力上是欠缺的。一家企業的人力資源經理認為，從企業角度，員工給企業的貢獻與其薪資是成正比的，如果一位初出茅廬的大學生，不能給企業創造利潤，那么憑啥給他高薪呢？

同時企業還擔負著培訓的成本和風險，應屆大學生一般都需要一段時間的培養和訓練，而往往過了這段時間，等到可以上手了，培養出來的大學生又可能會跳槽。于是，許多企業的心理很矛盾，一方面希望招聘到有工作經驗的大學生，但又怕自己辛辛苦苦培養出來的人給別人打工。

但招農民工卻很少存在這樣的風險，企業招農民工，一般都要熟練工，招進來后馬上就能派用場，給企業創造效益，薪水也就跟著水漲船高，用工單位不用花成本去培訓。

另外，農民工一般流動性很大，哪里錢多，就往哪里去，用工單位在進人時，就已經做好了對方可能跳槽的思想準備。
 
2：勞動力的市場供求變化

案例：做裝修的劉老板

泥工木工一天200元還要管一頓飯

但他們比大學生緊俏多了，多拿錢正常

供求變化是商品價格波動的基本原因，勞動力作為一種商品也不例外。

眼下，用工短缺，有技術的農民工更是成了香餑餑。反之，大學由于不斷擴招，每年大學畢業生爆發性增長，直接導致了大學生在勞動力市場上的“滯銷”。一方面，由于缺工，近年來農民工的起薪大幅上揚，平均起薪從700元左右躍升至約1200元；另一方面，由于就業競爭力的下降，大學畢業生的平均起薪多年停滯不前，始終維持在1500元上下。

在杭州從事安防設計、裝修的劉老板最近在祥符街道一個社區承包了80間房間，準備簡單裝修之后，分批出租。在施工時，劉老板忽然發現，泥工、木工的價格飛漲。

“去年這個時候，泥工、木工的價格基本上是100元一天，現在已經漲到150—200元一天。而且，這還是點工的價格，還得給他補貼一頓午飯。”劉老板感嘆。

另外，劉老板還發現，不論木工也好，泥工也好，很少看到年輕人做這行，基本上還是60后、70后，年紀大多在35歲到50歲之間，80后的泥工、木工幾乎沒有。年輕人不愿干，主要是嫌吃力，工作環境差。所以，從趨勢看，泥工、木工比大學生要緊缺多了，多拿點錢也正常。

但在大學生方面，現在的企業卻有著十分充足的人力選擇，這樣的市場結構決定了現在農民工薪資不斷上漲，而大學生卻在薪資議價能力上處于弱勢。

3：就業起點不同

案例：安琪兒貨運市場

他們市場，農民工是比大學生工資高

但前者的體力活，學生根本干不了

大學生受了10多年的教育，書讀得越多，其知識專用性就越強，在勞動力市場上，與之相匹配的崗位也就越少。

但農民工卻不一樣，就業起點比較低，只要能賺錢，什么活都愿意干，不怕累，不怕苦。

已經好多年沒有進人的杭州安琪兒公司最近準備招幾個大學生，拓展業務，打探了一下行情，如果招聘的話，月薪1800元，再加上一些保險金。

杭州安琪兒貨運市場的黃總說：“現在，大學生是要比一些民工容易招，在我們這里，工資肯定還是一些農民工高，農民工的月薪是2500元，當然，做的是裝卸工，是力氣活，大學生不會干，也吃不消干。”

在下沙的杭州頂津食品有限公司，是一個員工近4500人，銷售超過40億的大企業，最近推出了幾十個崗位，包括企劃部的媒體推廣專員、儲運部的配送中心調度、財務會計、采購員、制造技術等，一般應聘比例是1：8左右。“崗位還是非常俏的。”集團人力資源部工作人員說，但一般招進來的應屆大學生能拿到2000元起薪，已經很不錯了。

雖然工資可能低點，但因為競爭激烈，或者考慮到發展前途，許多大學生還是愿意做。像杭州這樣的城市，本科生只要找到單位，就可以落戶，進城的門檻比上海、北京等大城市要低。不少大學生找工作只為先落個腳，對于起步工資并不是很在意。idxdy0003