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招聘企業對畢業生學歷要求放寬
發布日期：2010-12-10 瀏覽次數：397
為啥企業用人的條件有所調整呢?省人力資源管理調配中心分析，長期以來，大部分企業對求職者的學歷做出硬性要求，往往學歷越高，就業越容易，求職者的文化程度的高低成為企業選才用人的重要參照因素。而且，近年來的人力資源市場供求數據則顯示，對求職者文化程度做出硬性要求的用人單位日益減少，用人單位用工要求已經由原來的側重求職者學歷水平開始向重視求職者實際工作經驗和動手能力方面轉變，學歷高低對求職者就業狀況的影響逐漸淡化。而且，近年來本科生、碩士生學歷優勢不再明顯，動手能力較強的技校生、高職生反而更加容易找到工作崗位
如今，求職用工單位最看重什么?如果你回答學歷，就OUT了。12月9日，遼寧省人力資源管理調配中心公布了《2010年第三季度遼寧省人力資源市場供求狀況分析報告》，報告透露一個信息：今年三季度，進入遼寧省各級人力資源市場進行招聘的企業對求職者文化程度有硬性要求的比例下降到73.92%，綜合能力更受重視。
有90%以上的招聘企業對求職者文化程度做出了硬性要求，2007年這一比例為84%，2008年降至76%，2009年則僅為74%左右。今年前三個季度，進入市場進行招聘的企業對求職者文化程度有硬性要求的比例分別為81%、72%和73.92%。idxdy0003
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