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畢業生求職成功需有賣點一個人想在發展事業的圈子里，受到他人的認同與器重，首選“賣點”非常重要。如年輕、忠誠度、語言能力等…… 以一般企業求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點： 經歷：經歷過哪些工作，受過哪些訓練課程，生活中有什么特殊經歷等。 成就：可以2010-12-17
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放低身段求職畢業生"先就業再擇業面對就業“寒冬”，不少聲音建議大學生更新就業觀念，放平心態，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業做起。然而，伴隨“先就業再擇業”求職觀的建立，“跳早族”也應運而生，不少大學畢業生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領導合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。 因為不喜歡，所以辭職 &nb2010-12-16
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畢業生曾受困“求職陷阱”盡管金融危機風頭已過，上海大學畢業生求職形勢依然較為嚴峻。今年6月，團市委委托上師大青年學院和上海青年研究中心對滬上12所高校461名畢業生進行抽樣調查，最近出爐的調查報告顯示，遠離所學專業系等妥協行為在畢業生求職過程中常常存在。三成畢業生曾遭遇各種各樣的求職陷阱,更有四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為。 四成畢業生無奈說謊 “求職成本”近年成為畢業生求職過程2010-12-16
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畢業生在職場單純些好面試時著裝應基本符合職業角色，著裝代表著職業形象，切勿太過暴露夸張。 業余愛好往往可以反映出一個人的性格、心態等，對于那些不太單純的求職動機，不太良好的職業態度，不太健康的職業價值觀，往往會使面試官直接將你拒之門外。再者，找工作和找男友是兩件事，不要試圖用一些曖昧的言行來博得面試官的好感，這可能會是一件得不償失的事。因此，求職者應懂得自重2010-12-16
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畢業生之農業人才就業分析面對新的經濟形勢，涉農專業求職者的就業工作也備受關注。一方面涉農專業求職者的就業問題實質是國家農業經濟與農業人才資源的合理配置問題，其合理與否，直接關系到“科教興農”戰略的實施；另一方面農科大學作為人才輸出機構，未來專業設置應該如何規劃、如何培養企業型人才都是值得思考的問題。勞動社會保障部科研所和浙江大學就業與服務指導中心提供的相關材料，獨家發布2010高校就業趨勢預測：總勞動力富余，專業技術人2010-12-16
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近一半大學畢業生工作半年內離職國內高等教育領域調查機構麥可思近日發布《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。對此，有報道預測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或將再增加近500萬的“跳早族”。 采訪中我們發現，不喜歡、跟領導合不來，成為“80后”辭職理由前兩名。他們不愿勉強自己，受不了委屈，更加注重自我感覺2010-12-15
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特色專業畢業生廣受歡迎一場接一場的校園招聘會在各大高校舉辦。其間，許多特色專業的畢業生就業前景燦爛，被用人單位一搶而空。 江蘇海事職業技術學院近日舉辦的校園招聘會，吸引了中海集團、中遠集團、金陵船廠、熔盛重工等大型航運、造船企業在內的190家用人單位前來參會。“隨著航運行業的復蘇，用人單位的需求量大增。”該校黨委副書記、副院長劉紅明告訴記者，“在此次校園招聘會前，就有不少用人單位進校‘搶人’，約一半的畢2010-12-15
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畢業生求職熱衷于網上“淘”工作隨著“2010年宜昌市百家企業大型公益網絡招聘會”的啟動，越來越多的求職者將目光聚焦于網絡。昨日，記者從湖北三峽人才市場了解到，三天內網絡招聘會的點擊率已超過7萬人次，預計求職者達到萬人。 對于網絡招聘會受到求職者的追捧，從長遠來看，網絡招聘會將逐漸代替大型招聘會。網上招聘避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊2010-12-15
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畢業生就業網絡求職迅速增多“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當于同時參加多場招聘會，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節省求職花費。”小李說，這是她和很多高校畢業生都青睞參加網絡招聘的主要原因。記者隨后登陸一些專業人才網站看到，網站都推出分門別類的招聘信息，應聘者可以根據自己的專業、興趣，方便快捷地搜尋適合自2010-12-15
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畢業生掀起培養提供有力人才保障加強高層次和急需緊缺人才的培養引進。高層次創新型人才和高技能人才是人才隊伍的重要組成部分。應采取有效措施，進一步調整和優化人才結構，為高層次創新型人才和高技能人才發揮聰明才智、施展才華提供廣闊舞臺。以提高自主創新能力為核心，加大高層次和急需緊缺人才的培養力度，特別是在現代農業、能源化工、裝備制造、航空航天等領域重點培養造就一批創新型領軍人才；認真做好國家“千人計劃”、陜西省“百人計劃”、享受政2010-12-14
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畢業生就業“灰色技能”并非萬金油日前，相關機構在2000多人中進行了一項調查，結果顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。 學習“社交技能”的目的主要是為了更好地與人相處，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大學生面對求職和職場競爭時產生的“灰色心理”，2010-12-14
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畢業生要更新觀念打破就業困境高校畢業生眼中的“優質”單位、企業人才儲量的日趨飽和，長期未就業帶來的社會、心理壓力，人才市場競爭激烈程度的增加是造成部分高校畢業生長期“搖擺不定”，未能順利實現就業的主要原因，另一方面，高校畢業生自身的擇業觀念也在影響著他們邁好進入社會的第一步。部分高校畢業生對到基層工作或者公益性崗位“不感冒”，又缺乏自主創業必要的資金和知識積累，于是連續幾年考不上熱門崗位者有之，盲目創業草草收場者有之，等2010-12-14
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2010高校畢業生就業服務周拉開帷幕“這段時間，我正在為自己找工作的事發愁呢。沒想到勞動部門‘雪中送炭’，及時組織了這次招聘會，為我提供了這么多的就業機會，這下我找工作的事不用發愁了。”4日上午，在“2010年秋季高校畢業生就業招聘會”的現場，來自皖西學院的應屆畢業生張濤一邊忙著填寫求職資料，一邊樂呵呵地對記者說道。 據了解，為了緩解高校畢業生的就業壓力，市人社局于近期開始在全市范圍內開展“2010年秋季人力資2010-12-14
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大學生求職"拼爹" 就業更有利通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業信息往往類似“量身定做”，比較適合大學生本人，故成功率高。事實上，美國大學求職輔導中專門有一項是“怎樣拓展社會關系”，而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業生要主動地給自己尋2010-12-13
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男生畢業生職場釋放壓力五大法寶下班后，除了閱讀、傾訴、在家看電視、出門KTV、蒙頭大睡、郊游旅行、網絡聊天之外，我們還能從國外借鑒一些怎樣的減壓之道呢？ 暴力減壓 “隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏。”美國一個專為男性白領排憂解難的服務網站建議。隨身攜帶一個網球、小橡皮球或是什么別的，遇到壓力過2010-12-13
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