畢業(yè)生之農(nóng)業(yè)人才就業(yè)分析

　面對新的經(jīng)濟形勢，涉農(nóng)專業(yè)求職者的就業(yè)工作也備受關(guān)注。一方面涉農(nóng)專業(yè)求職者的就業(yè)問題實質(zhì)是國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)人才資源的合理配置問題，其合理與否，直接關(guān)系到“科教興農(nóng)”戰(zhàn)略的實施；另一方面農(nóng)科大學(xué)作為人才輸出機構(gòu)，未來專業(yè)設(shè)置應(yīng)該如何規(guī)劃、如何培養(yǎng)企業(yè)型人才都是值得思考的問題。勞動社會保障部科研所和浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心提供的相關(guān)材料，獨家發(fā)布2010高校就業(yè)趨勢預(yù)測：總勞動力富余，專業(yè)技術(shù)人才缺口不小，農(nóng)業(yè)缺218萬，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。

　　2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達到幾百萬人，但是相關(guān)人才供給有限，根據(jù)國務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2010）》數(shù)據(jù)，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計到2010年人才缺口將達到218萬人。

　　這種供不應(yīng)求、就業(yè)難問題，其實都是一種表面現(xiàn)象。之所以有差異和困難，這與求職者自身有關(guān)系。首先，自身的知識和能力結(jié)構(gòu)能否達到崗位需求；其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在差異，有的人學(xué)農(nóng)之后，在工作過程中就轉(zhuǎn)行了，不愿意從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)。我國的基層和中西部地區(qū)需要大量的科技人才，一些涉農(nóng)求職者是否重視這些就業(yè)機會。

　　合理利用網(wǎng)絡(luò)擴大求職途徑

　　2010年以來，國家調(diào)控政策的有效執(zhí)行，我國經(jīng)濟已走出低谷，企穩(wěn)回升；農(nóng)業(yè)作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)必將長久得到中央的高度重視和大力扶持；農(nóng)業(yè)企業(yè)的高速發(fā)展需要大量人才的加盟；企業(yè)間的競爭越來越激烈，對人才的需求極為強烈；城市化的加劇導(dǎo)致人才流動的增加；信息技術(shù)的發(fā)展促使企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)的利用率加大，農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職給大家?guī)頍o限的發(fā)展機會。求職者可以經(jīng)常登陸行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站，瀏覽、訂閱符合自己招聘信息。

　　前景展望：國家重大人才工程—現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃

　　中國農(nóng)業(yè)發(fā)展取得了舉世矚目的成績，農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)顯得更為重要。人才流動已成為社會主流的認同，為促進農(nóng)業(yè)人才交流和提升行業(yè)人才素質(zhì)，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加大對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的人才支持力度。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）發(fā)布：到2020年，選拔一批農(nóng)業(yè)科研杰出人才，給予科研專項經(jīng)費支持；支持1萬名有突出貢獻的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才，開展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修、觀摩展示等活動；選拔3萬名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責(zé)人和專業(yè)合作組織負責(zé)人、10萬名生產(chǎn)能手和農(nóng)村經(jīng)紀人等優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營人才，給予重點扶持。

　　機遇與挑戰(zhàn)并存，供不應(yīng)求和就業(yè)難一直是探討的話題。我們有理由相信和期待：在國家和各級政府相關(guān)政策引導(dǎo)下，求職者找準職業(yè)定位的前提下，定能找到適合自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)人生奮斗價值。

　　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，找準定位

　　截止2010年12月份，農(nóng)博人才已成功舉辦14場農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)場招聘會，參展企業(yè)1000多家、其中將近2萬多專業(yè)人才找到滿意的工作。在這個“一進一退”職位爭奪戰(zhàn)中，為什么有些人能成功獲得職位呢。其中主要是大多數(shù)求職者在擇業(yè)時往往就業(yè)觀比較保守。在就業(yè)時往往挑三揀四，對自己的就業(yè)期望值比較高，希望薪酬高、福利好，想到的大城市、大機關(guān)、大公司工作，而不愿到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位，過分地考慮擇就業(yè)的地域、職位的高低和單位的經(jīng)濟效益。同時，由于缺少充足的信心與勇氣，多數(shù)求職者也不愿意嘗試自主創(chuàng)業(yè)，從而造成了就業(yè)形勢的嚴峻。行業(yè)政策：鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和中小企業(yè)就業(yè)

　　樹立正確的就業(yè)觀念，務(wù)實擇業(yè)，合理就業(yè)。首先，要把鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè)作為主渠道，積極引導(dǎo)就業(yè)。當(dāng)前，一些具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)都急需高素質(zhì)人才，相關(guān)部門正在制定政策，采取有效措施，鼓勵高校畢業(yè)生到這些企業(yè)去。idxdy0003