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“以人為本唯才是舉”——自動化企業(yè)的人才觀海爾CEO張瑞敏曾將人才分為三類： 人材——這類人想干，也具備一些基本素質(zhì)，但需要雕琢，企業(yè)要有投入，其本人也有要成材的愿望。 人才——這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 人財——這類人通過其努力能為企業(yè)帶來巨大財富。 對海爾來說，好用的人就是“人才”。 對于自動化行業(yè)來說，企業(yè)同樣渴求人才。編者在整理一些自動化企業(yè)領(lǐng)頭人的專訪時，發(fā)現(xiàn)無一例外的提到人才戰(zhàn)略。可見企業(yè)求賢2011-04-29
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專業(yè)對口這個詞你傷不起專業(yè)對口這個詞才真叫“傷不起”，因為在這樣的就業(yè)環(huán)境下，專業(yè)并不是你想“對口”“對”就能上“口”的。辭職后的我轉(zhuǎn)行到企業(yè)做起了市場工作，如果說電視臺的工作“專業(yè)對口度”高，那么外企的市場工作“專業(yè)對口度”就差遠(yuǎn)了，這才是真正扔掉了專業(yè)。 專業(yè)對口這個詞你傷不起 &nb2011-04-29
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畢業(yè)季職場秋點書 認(rèn)真比權(quán)術(shù)更重要2009年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到了610萬，全球范圍內(nèi)的金融危機(jī)更是讓大學(xué)生就業(yè)雪上加霜，這樣的情勢下，職場書籍喧囂塵上順理成章。《杜拉拉升職記》成為2008年中國圖書市場一匹黑馬，據(jù)說其發(fā)行量三個月就過百萬，而跟隨“杜拉拉”之后，更有了米婭、丁約翰、蘇暢暢、牛小米…… 職場小說：契合職場人的心靈訴求 如果你是一個對流行事物嗅覺靈敏的人，應(yīng)該聽說過一個叫“杜拉拉”的職場女性，《杜拉2011-04-29
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中職生就業(yè)培訓(xùn)初探中職學(xué)校在對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)思想教育，提高學(xué)生專業(yè)理論和專業(yè)技能水平的同時，還應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)前的培訓(xùn)，做好就業(yè)實習(xí)的指導(dǎo)工作，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和無私的敬業(yè)精神。 一是轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，正確定位自己。目前，中專生就業(yè)率逐年上升。究其原因，中專生強(qiáng)調(diào)動手能力的培養(yǎng)，而且相對年齡較低，可塑性較強(qiáng)，對企業(yè)而言更加“實用”。因此，教師要時刻引導(dǎo)學(xué)生找準(zhǔn)自己2011-04-29
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包裝印刷業(yè)人才缺口大訂單培養(yǎng)就業(yè)無憂“人員配置跟不上業(yè)務(wù)增長，缺人，專業(yè)人才特別缺！”近日，記者走訪了一些包裝印刷企業(yè)，經(jīng)營者幾乎眾口一辭，“專業(yè)包裝印刷技術(shù)人才緊缺。” 包裝印刷業(yè)重慶人才缺口大 長期以來，重慶市印刷包裝專業(yè)人才匱乏，嚴(yán)重制約了我市印刷業(yè)的發(fā)展，且用人單位招攬人才看重動手實踐能力及其他綜合素質(zhì)，使得很多單位不惜長期打出高薪攬才的廣告，仍是無濟(jì)于事。據(jù)資料顯示，目前全國包裝印刷業(yè)高級技工人才缺口在2011-04-29
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大學(xué)生如何把握就業(yè)冷暖之變大學(xué)生就業(yè)，冷暖自知。如何以不變應(yīng)萬變？此前幾個求職故事中的“主人公”有個共同的答案———如果將從新生到畢業(yè)的長期規(guī)劃看作一條縱軸，那么，在多個就業(yè)崗位中作出理性選擇就是一條橫軸，一縱一橫繪出清晰坐標(biāo)系，才能在就業(yè)路上為自己精準(zhǔn)定位。 近兩年就業(yè)市場回暖，不少優(yōu)秀學(xué)生往往手握多個offer（就業(yè)意向書），如何選擇最適合自己發(fā)展的崗位，踢好這“臨門一腳”，系列報道中主人公的經(jīng)驗值得借鑒。2011-04-29
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順利求職 畢業(yè)生嘆幸福來得快“職等你來”，“職”只為你，也只等你來。東方今報、天基人才網(wǎng)聯(lián)合廣電全媒體主辦的“職等你來”2011大學(xué)生就業(yè)力挑戰(zhàn)賽，不僅僅是一場“賽”，而是一場名副其實的就業(yè)搭橋活動，一邊是求才心切的招聘單位，一邊是盼“工”若渴的畢業(yè)生。 據(jù)昨日天基人才網(wǎng)統(tǒng)計，1個月內(nèi)，有50.9萬人次關(guān)注“職等你來”，累計有12011-04-29
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高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)每年稅收減免8000元哈爾濱市人力資源和社會保障局出臺《哈市自主創(chuàng)業(yè)人員稅收扶持政策認(rèn)定辦法》，即日起執(zhí)行。《辦法》規(guī)定自主創(chuàng)業(yè)人員從認(rèn)定時起3年內(nèi)每戶每年可享受8000元為限額的稅收減免政策，還首次把應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生納入自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠扶持范圍，對2011年1月1日以后符合認(rèn)定范圍和條件的人員均可予以認(rèn)定。 據(jù)介紹，對持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)2011-04-29
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"裸辭"成職場新趨勢 求職者稱"找個工作不難"據(jù)統(tǒng)計顯示，超5成以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習(xí)慣相去甚遠(yuǎn)。 在這份針對包括東莞在內(nèi)的11個城市的調(diào)查中，先辭職后找工作 的“裸 辭”求職 者高 達(dá)52.42%，而傳統(tǒng)的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別占13.17%和7.25%。 “多年來首次遇到‘裸辭’成為找工主流，這2011-04-29
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多數(shù)新興職業(yè)缺少就業(yè)機(jī)會我國自2004年8月發(fā)布新興職業(yè)以來，共計發(fā)布了12批122個新興職業(yè)的信息，其中110個新興職業(yè)配合有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟14日接受記者采訪時表示，雖然有一些新興職業(yè)已成為人才市場上的“熱門”，但大部分新興職業(yè)仍沒有被人才市場接受，缺少就業(yè)機(jī)會。 目前多數(shù)新興職業(yè)的薪水還不高，針對新興職業(yè)的培訓(xùn)往往落后于企業(yè)的實際需求，技能人才的缺口2011-04-29
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畢業(yè)生完美收官后“職”還會“等你來”全媒體送10萬崗位 5000家用人單位，10萬個崗位，如此“大方”的舉動，在求職高峰季，由東方今報聯(lián)合廣電全媒體傾力推出。 而作為此次活動的官方求職網(wǎng)站，天基人才網(wǎng)還特設(shè)重點行業(yè)招聘、公務(wù)員事業(yè)單位招聘、500強(qiáng)名企招聘和實習(xí)崗位招聘四大專區(qū)，專門“看人下菜”，服務(wù)畢業(yè)生。這樣快捷實用的求職方式，在省內(nèi)并不多見2011-04-29
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大學(xué)畢業(yè)生建功立業(yè)先進(jìn)事跡報告會舉行今天上午，由教育部和共青團(tuán)中央聯(lián)合組織的大學(xué)畢業(yè)生建功立業(yè)先進(jìn)事跡報告會在蘭州交通大學(xué)舉行，全省8所高校的1000余名大學(xué)生聆聽了報告。 該報告團(tuán)由劉強(qiáng)、王建、安麗清等6名大學(xué)畢業(yè)生組成。他們中有的獻(xiàn)身國防事業(yè)，赴亞丁灣索馬里海域執(zhí)行護(hù)航任務(wù)；有的自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營著年銷售額過億元的企業(yè)；有的放棄大城市的生活，志愿做一名村官。他們扎根基層一線，在平凡崗位上辛勤耕耘的事跡贏得了現(xiàn)場聽眾2011-04-29
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就業(yè)，不可畢業(yè)時才“臨陣磨槍”春江水暖，“小鴨”先知。本報近日連續(xù)刊登多名大學(xué)生的求職故事，從不同人群、不同角度，大致拼繪出今年大學(xué)生就業(yè)中的一股暖潮。這些個案有成功一面，也有不盡理想之處，因此記者請幾位“主人公”現(xiàn)身說法，并結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)教師的觀點，共同探討大學(xué)生如何在就業(yè)大潮中把握冷暖之變。他們說：從新生到畢業(yè)生不可一晃而過，不能到就業(yè)大門前再“臨陣磨槍”。 學(xué)有側(cè)重，課外補(bǔ)益 大學(xué)時代如白駒過隙，不少學(xué)2011-04-29
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新興職業(yè)并非都很“朝陽”自2004年8月人力資源和社會保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)制度以來，至今共計發(fā)布了12批共122個新職業(yè)的信息，其中110個新興職業(yè)配合有“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”。最新一次的發(fā)布時間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職業(yè)”。6年來，一些新職業(yè)被企業(yè)接受，成為今天人才市場上的“熱門”職業(yè)，但是也有些新職業(yè)在幾年后的今天仍然很“新”，乏人問津。 “新興職業(yè)”就業(yè)并非都很“朝陽” 專家指2011-04-29
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巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢五大要點參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”： 1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在： ①我打心2011-04-29
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300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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