新興職業并非都很“朝陽”

自2004年8月人力資源和社會保障部建立定期官方發布新興職業制度以來，至今共計發布了12批共122個新職業的信息，其中110個新興職業配合有“國家職業標準”。最新一次的發布時間為2009年11月發布的“第十二批新職業”。6年來，一些新職業被企業接受，成為今天人才市場上的“熱門”職業，但是也有些新職業在幾年后的今天仍然很“新”，乏人問津。

“新興職業”就業并非都很“朝陽”

專家指出，“新興職業”的發布是基于職業的更迭、變化越來越活躍，需要向廣大民眾立體而形象地展示新職業的名稱和內涵，完善我國國家職業分類和標準體系，培養勞動力市場需要的技能人才。另一個目的就是以此帶動職業教育培訓，這對于促進就業與再就業都將起到重要的作用。但是，從2008年開始新興職業發布速度明顯放緩，這與當時全球經濟危機造成就業低迷不無關系。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示了對新職業培訓的擔憂。她認為新職業被很多培訓機構所“利用”，很多培訓機構以新職業有很好的就業前景為招生理由，但實際自身對新職業了解也不甚了了。在充滿誘惑的職業描述背后，其實是并不美妙的就業市場。

新興職業目前基本呈現四種狀況

   122個新興職業目前基本呈現以下四種狀況：一是原來就有，現在只是有了新名字。比如2004年第三季度發布的“鎖具修理工”，2005年第一季度發布的“玩具設計師”， 這些新職位的發布，其實在企業中早就有類似崗位，只是名稱各有不同，新職位的發布只是統一了崗位名稱。

二是太過超前，市場需求很少。曾經很時尚的如“公共營養師”、“糖果工藝師”和“創業咨詢師”等新職業，至今還停留在概念的階段。而諸如“企業文化師”、“客戶服務管理師”等在企業中根本沒有相適應的職位。

三是需求量大，技術含量低。根據前程無憂的統計，122個新職業中需求量最大的是2004年第三季度發布的“呼叫服務員”，即現在非常普遍的call center的客服人員。前程無憂的人事外包服務業務向200多家企業提供過客服人員的派遣和管理，但是客服崗位一般只需要數周的崗前培訓，月薪2000元以下，因此不受年輕人的青睞，離職率一直保持在40%以上。還有一個叫“房地產經紀人”的新職業也面臨如此尷尬的狀況，薪酬低，人員缺口一直很大。

四是技能要求高，人才難覓。在122個新職業中， 一批技能要求較高的職位如“珠寶設計師”、“景觀設計師”、“會展設計師”等經常處于有市場無人才的境地，這不得不歸因于人才培養的滯后。這些職業既需要較密集的專業知識，又需要有較豐厚的行業經驗。比如在珠江三角洲，珠寶設計人才非常緊缺。珠寶設計師在全國的平均月薪在6000~8000元/月左右，獨立珠寶設計師待遇比較高，沒有上限。一個珠寶方面的技術人才，至少需要5年以上的培養和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗，而相關專業畢業的大學生，盡管長期學習這個行業的專業知識，但在實際運用上，其設計能力還是不能讓人滿意。idxdy0003