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“準畢業學生工”該怎樣被社會定位是職業學校，還是中介機構 記者從公開信息了解到，在各地政府的支持下，富士康集團已經與國內多家職業院校簽署了實習約定。2009年，重慶市119家職業學校與富士康集團共同簽訂了實習員工管理協議書。協議規定學生實習有“2+1”或“1+1+1”兩種方案，“2+1”即前兩年在校園學習，第三年實習就業；而“1+1+1”即指第一年在校學習，第二年在工廠頂崗實習6～9個月，2011-05-24
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畢業生招聘求職玩轉“咆哮”近日，網絡上流傳一張“咆哮體”招聘海報，“親啊！！！需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有！！！為什么月薪1800+提成都沒有人關注啊！！！只要你大專以上學歷，外加迷人微笑啊！！！”在某微博平臺發表后，迅速被轉發，網民們紛紛表示“招聘都用咆哮體，這樣的老板你們傷不起啊！！！” 近日，繼“微博招聘”興起后，“咆哮體”招聘求職迅速在網絡上躥紅。“咆哮風”一路刮向才市，企業與求職者也玩起了該形式來招聘求職，2011-05-24
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大學畢業生10種不健康的求職心態保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。 低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。 厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，2011-05-24
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大學畢業生犯罪突顯失業保障體制欠缺在我國基本國情及市場經濟制度影響下，最好的失業保障體制就是在保證得到失業補助的前提下，促進畢業生失業者就業，提供相關就業培訓以提高其自身就業能力。國家可以通過相關立法實行失業保險制度，切實保證畢業生基本生存條件。而在高校內，應多鼓勵大學生自主創業就業，及時適應外界社會就業新形勢。 一個人因為個人利益犯罪，那是他自己的錯。但如果一個人連最基本的生存條件都不能保障，并為此犯了罪，那就是社會的責任。現2011-05-24
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學歷“查三代”是何道理美國《時代周刊》曾在一則報道中列舉了十大學校失敗、考場無功、職場成功的精英故事，包括比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯以及老虎·伍茲。國家教育咨詢委員會委員陳宇(微博)教授說：“如何選人、用人，是一種企業行為，外部人士無法對其進行干預。我們能做的就是借助媒體的力量多報道一些沒有學歷也能成功的實例，讓整個社會的人才觀更加科學、務實。” 要消除學歷歧視，需針對以上問題多管齊下，首先，應根據《就業促進法2011-05-24
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畢業生“三支一扶”計劃全面啟動2011年我市高校畢業生“三支一扶”計劃全面啟動。報名時間為5月23日—5月27日。 今年全市共招募“三支一扶”畢業生330名(支教220名、支農24名、支醫68名、扶貧8名、就業保障服務10名)。其中，奎文區15名、濰城區20名、坊子區20名、寒亭區20名、青州市28名、壽光市30名、諸城市30名、安丘市2011-05-24
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畢業生就業由理想化過度理性化由于這種行為也對這個目標和可能產生的其他結果的關系加以合理的思考，這樣即使達不到既定的目標，也不至于手足無措，無以應對。由于目前大學生代寫醫學論文的就業環境發生了很大的變化，大學生的就業也呈現出工具合理性的趨勢，主要表現在以下兩個方面: 一、就業方式理性化 隨著我國就業制度改革的2011-05-23
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大學畢業生如何找工作才不憋屈據記者了解到，和小麗情況截然不同的一種情況就是，很多職業學校的學生在1年級時就被“瘋搶”一空，可以說是供不應求。這證明了什么？證明企業并不在乎你的學歷有多高，而是在乎你能給企業直接帶來多大效益。很多大學生自視清高，在實習期間紀律性不強，責任感欠缺，做事不積極等，而職業學校的學生，因為自身學歷不高，下意識地會放低自己的身段，并且技術對口、過硬，一開始工作就能馬上給企業帶來效益，你要是老板會更愿意錄用2011-05-23
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畢業生就業電話求職有竅門讓獵才醫藥網的職場專家來教你怎么做： STEP 1:事前準備很關鍵 記得要把簡歷、求職信、要應聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。在做準備的時候可以想想要應聘的工作需要哪些資質，多假設可能會被問到的問題，提前準備好答案。 STEP 2:放松方可從容應對 在回答問題時要盡量回答得完整、充分。千萬不要2011-05-23
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職業核心能力畢業生就業的武器一年又到五月時,大學畢業生就業高峰期如期而至,即將走進職場躍躍欲試。有些人獲得了心儀的職業,他們要么極具親和力和團隊合作精神,要么就是溝通高手，或者能恰當地駕馭自己的情緒和智力。 然而，還有一部分學生卻將面臨就業難題。數據顯示,2011年全國等待就業與分配的應往屆大學生總計約760萬人。就當前大學生就業存在的壓力,日前由教育部教育管理信息中心和本報聯合2011-05-23
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剖析藥企需求趨勢 放飛成功就業夢想2011年5月19日晚走進中國藥科大學，與同學們歡聚一堂，分析當前醫藥職位，剖析藥企需求趨勢，提高醫藥畢業生的求職能力，放飛同學們的成功就業夢想。 本次講座，獵才醫藥網的CEO高菡女士，她為我們分析醫藥行業發展前景和就業形勢，講述哪些職位是醫藥企業需求最大的，講述醫藥專業畢業生如何尋找合適的工作職位。這一點吸引了很多學生的到來，座無虛席，同學們被她的演講深深地吸引了，同學們渴望與企業有進一步的了2011-05-21
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為技術人才打造就業直通車“集團化辦學必將培養出更多的質量管理和質量監督高技能人才，全面服務中原經濟區建設和質量興省戰略。”5月20日，在河南質量工程高等職業教育集團成立兩周年之際，河南質量工程職業學院黨委書記程智韜告訴記者。 河南質量工程高等職業教育集團依托河南質量工程職業學院于2009年成立，是第一批經省教育廳批準成立的全省12家高教集團之一。該高職集團已經發展成為擁有120多家成員，集人才培養、技術2011-05-21
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大學生職業規劃遭遇攔路虎技能不達標 “大學生來兼職？算了吧。”從事機械行業的王老板對記者擺擺手說。 “現在的大學畢業生好多技能都沒掌握，到了廠里面還需要老的工人帶上路，就是這樣，還需要一段時間才能上軌道。”王老板對記者講。 “這些兼職的一般都是大二或者大三的學生，在學校里面好多相關技能還沒學呢，到我這里有的知識和技能都沒掌握，我怎么用？”王老板繼續講。 “機械行業如果出了廢品怎么算，扣錢吧，大學生做兼職的，賺都賺2011-05-21
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堅決防止畢業生就業造假先當好小工，再去當老板 就大學生創業等問題，記者昨日采訪了作為創業導師的云南鴻翔藥業（集團）董事長阮鴻獻。“青年大學生創業率低，主要還是很多創業者的創業目標不明確，缺少經驗。很多創業失敗并非因為項目不好或者創業者能力不夠，而是年輕人缺乏堅持精神，少了那么一股韌勁。”他表示，目前全社會都下工夫支持創業，總的說來，創業環境很好。 很多想創業的人創業前都沒有深入調查市場，也沒有做好充分的創業準備，缺2011-05-21
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30歲經理人的職業定位向左走向右走？在30歲這個人生分水嶺上，經理人必須分清以下三個方面： 一、對于成就感的認可范圍及程度 有些人的工作成就感源于自己為社會所創造的財富，只要能創造財富，他愿意放棄自己原有許多固守的價值觀、生活準則。對生活的期望是不斷創新、不斷實現新的目標；有些人的工作成就感除了滿足一定收入的需求外，更追求工作的意義、個人社會地位、企業責任感等外部因素，對人生的要求是有秩序、安穩、公平與效率。那么前者2011-05-20
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