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資深員工職場揭秘：外企到底是個啥樣子長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 1.外企的好處有哪些？ (1)優厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂。 外資企業相對于其他行業來說，出國旅游、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業的收入會比社會平均收入高2-5倍。 (2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。 外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制2011-08-16
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畢業生必知的職場故事三則為了增加未來求職砝碼，不少大學生在暑假選擇了實習。然而招收實習生的大多是銷售崗位，專業對口性普遍較差。 點評：企業給大學生提供的實習工作多集中于營銷類和生產類崗位，這種看似沒有技術含量、簡單而重復的勞動，容易讓實習的大學生感到沮喪和不滿。大學生在不同的學習階段，實習目標和目的也應有所不同。大一、大二的學生，以接觸社會、素質培養為主，即使專業不對口，也能積累到工作經驗；而進入大三后，則應該明確未2011-08-16
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職場理念教你如何應對職場問答職場交流技巧之多，有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。 職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階2011-08-15
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職場新人應如何樹立職業意識一、養成做人做事的良好態度和方法。 米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之后，應該學會察言觀色，盡快融2011-08-15
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新人初涉職場需如何把握做事原則一、在工作時間內避免閑聊工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備，所以工作時絕對不要閑聊。 二、在預定的時間內完成工作一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。 三、盡快學習業務知識 你2011-08-15
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行走職場如何學會“揣摩上意”在醫療招聘專家看來，職場生活待人處世絕對是一門深厚的藝術，平凡如你我的辦公室小小職員，至少可以從中學會“揣摩上意”的方式，減少行差踏錯。 1、別太功利 劇情：何采女沒錢打點尚宮局，司珍、司制都不愿意費心為她做行頭討好皇上。但三好覺得她可憐，偷偷為她做了一只“影舞熒光”，何采女得到皇上寵幸，三好的技法也得到了太后賞識。 醫療招聘專家點評：做事情不要太功利。有2011-08-15
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如何抗拒工作陋習！辦公室拖延癥害人害己，而且還有著和流行時尚一樣快的傳播速度，最初你可能對團隊中某個伙伴的拖拉特別不滿，然后某一天你會突然發現，自己竟在不知不覺間也患上了拖延癥!事情已經火燒眉毛了卻心不急來氣不喘，凡事不拖到最后一秒堅決不動手，小心拖延癥為你的工作拉后腿! 拖延癥到底是怎么形成的呢?現醫療招聘專員就來為大家仔細研究一下，對癥下藥，徹底把拖延癥趕走! 1、得過且過2011-08-15
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如何設法為自己創造升職機會1、提出建設性的意見 過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。 新任客戶經理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。” 盡管自己剛進入管理層，李軍仍2011-08-15
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績效管理要因地制宜績效管理是個“上能通天、下能入地”的管理系統，涉及到公司所有部門和員工，覆蓋面廣，面對的對象也不盡相同，因此很難用一套通用的績效管理模式。所以績效管理不能一成不變，要因地制宜，因部門而異，因崗位而異，只是考核的制度是統一的模式和模塊，所以要想績效管理更具有針對性和有效性，更能體現考核結果的公平、公正性，只有做好了以上五個關鍵，企業績效管理才能落地實施，不會成為一句空話；要想企業績效管理不流2011-08-15
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六成畢業生欲退大城市守基層正值暑假，當不少在校大學生盡情享受休閑時光時，那些走出校園，開始為生計奔波的畢業生們卻頂著烈日四處求職。我省一家高校的暑假調查顯示，這些高校畢業生都是85后，和幾年前諸多師哥師姐畢業后一心想留在一線大城市相比，他們開始逐漸回歸理性，不少人把求職范圍鎖定在了二三線城市。 85后大學生 向裸婚說“NO” 另外，本次調查還涉及了85后大學畢業生消費、婚戀等方面。2011-08-15
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海歸求職遭遇“需求錯位”尷尬“當前，海歸求職者心態調整已經出現可喜的變化，他們心態趨于平和，愿意與國內畢業生同平臺競爭。”李可亞指出，而今對于海歸來說，出國的意義，已經不在于回國的第一份工作就能領取到比本土畢業生更高的薪水，而在于選擇一份好的職業之后，海外留學積累的語言、國際背景、創新精神、適應性強等優勢會在工作中慢慢釋放出來。 “招聘企業要求求職者擁有碩士以上學位、國外企業工作經驗，對于應屆畢業生來說，這基本上是2011-08-15
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畢業即失業的八大高考專業目前的就業狀況顯示，高考報考的熱門專業由于報考的人數多，再加上學校的培養與行業的需求脫節明顯，大學畢業后面臨著就業難的問題，并逐漸成為“蟻族”的主要群體，下面小編為你盤點大學畢業后最有可能成為“蟻族”的八大專業。 醫學：失業率最高的專業 根據調查數據顯示，在畢業半年后失業率排名前十位的本科專業中，臨床醫學以23.1%排首位，中醫學以18.4%排第六，前十名的本科專業中僅醫學就占據了2011-08-15
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熱門專業畢業生常遭冷遇在專業選擇方面，財經、政法、金融、計算機網絡應用等專業，這幾年也成為家長心目中的熱門，而一些涉及農、林類的專業，則很快就被考生和家長PASS掉。 實際上每個人都有不同判斷標準。很多人一聽財經類、政法類、統計審計類、計算機類專業，就會認為將來從事的是高收入的會計師、律師、審計師、銀行白領等職業，去向可能是外企、國企或者科研單位；一聽到水資源類、資源勘查類、礦物加工類、地質工程與技術類等專2011-08-15
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求職不足三成雇主有意聘畢業生所有受訪雇主中，有27%雇主今年有聘用應屆畢業生，薪金較去年應屆畢業生平均高4.2%，即學位或以上畢業生平均月薪10,860元，專科學歷或以下畢業生為8555元，半數有聘用應屆畢業生的雇主認為，求職畢業生要求的薪酬待遇偏高。 受訪雇主中，六成半表示即使沒有推行最低工資，亦無意聘用應屆畢業生。 畢業生缺乏工作經驗，若薪金要求高于市場水平，雇主未必愿意支付，建議他們在職前自我增值。2011-08-15
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大學生就業性別歧視 學歷歧視 戶籍歧視目前就業壓力大，工作難找使得一些大四或者是研究生三年級的學生找工作有了超前意識，暑假還沒開學，不少即將步入大四的學生就已經開始制作找工作用的簡歷了。 畢業還早啊，現在就把簡歷做好啦?”筆者隨口問了一位簡歷上寫著張麗姓名的女生。“不早啦，我們好多同學都做得差不多了。 張麗家在農村，經濟條件也不太好，所以不打算考研，現在就開始通過親戚朋友們四處打探找工作的消息。 “我才是一本科，2011-08-15
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