為了增加未來求職砝碼,不少大學生在暑假選擇了實習。然而招收實習生的大多是銷售崗位,專業對口性普遍較差。
點評:企業給大學生提供的實習工作多集中于營銷類和生產類崗位,這種看似沒有技術含量、簡單而重復的勞動,容易讓實習的大學生感到沮喪和不滿。大學生在不同的學習階段,實習目標和目的也應有所不同。大一、大二的學生,以接觸社會、素質培養為主,即使專業不對口,也能積累到工作經驗;而進入大三后,則應該明確未來發展方向,以增強技能儲備為目的尋找實習機會。
事件:電商行業陷可怕人才泡沫
近日,在IT業內瘋傳著兩個“段子”。其一是一條名為“電商人才泡沫嚴重:兩年工作經驗要百萬年薪”的新聞;其二是一個“別無長物”者先是從百度混到阿里巴巴,再從阿里巴巴混到騰訊……“在哪家公司都以失敗告終,但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲,得到了薪水更高、職務更高的新工作。”
點評:通過跳槽來提升自己的價碼,這樣的“南郭先生”在當今的職場中似乎越來越多。這里最大的問題是,高價吸引了很多“人”,但他們卻不那么“才”。這只能為公司帶來兩個結果:多余的用人和更大的投入成本。頻繁的跳槽造成求職者不停地處于適應與熟悉期,根本無法積累實力。而那些很有潛力的人,也會因浮躁的市場環境無法扎扎實實地完成積累。
事件:應屆生“閃辭族”增多 專家建議要信用保值
據燕趙都市報消息,“親,我辭職了。祝賀我得解放吧。”類似這樣來自同學的辭職消息,今年剛畢業參加工作的小劉這個月已經收到了不下5條,小劉班上有20個人就業,目前換工作的就有5個人。不少大學畢業生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了。
點評:不少大學生就業和辭職都很隨意,對企業、對自己都不負責,想來就來想走就走。他們做事只有一個原則,那就是“看心情”。大學生進入工作崗位后發現理想跟現實差距很大,會產生不適應,這種不適感越強,想要跳槽的想法也就越強烈。其實,找到合適的工作很重要,但是閃電辭職和頻繁跳槽對事業發展不好。信用是個易碎品,也是不可再生品,一定要學會給自己的信用保值。