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畢業生必知的職場故事三則
發布日期：2011-08-16 瀏覽次數：261
為了增加未來求職砝碼，不少大學生在暑假選擇了實習。然而招收實習生的大多是銷售崗位，專業對口性普遍較差。
點評：企業給大學生提供的實習工作多集中于營銷類和生產類崗位，這種看似沒有技術含量、簡單而重復的勞動，容易讓實習的大學生感到沮喪和不滿。大學生在不同的學習階段，實習目標和目的也應有所不同。大一、大二的學生，以接觸社會、素質培養為主，即使專業不對口，也能積累到工作經驗；而進入大三后，則應該明確未來發展方向，以增強技能儲備為目的尋找實習機會。
事件：電商行業陷可怕人才泡沫
近日，在IT業內瘋傳著兩個“段子”。其一是一條名為“電商人才泡沫嚴重：兩年工作經驗要百萬年薪”的新聞；其二是一個“別無長物”者先是從百度混到阿里巴巴，再從阿里巴巴混到騰訊……“在哪家公司都以失敗告終，但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務更高的新工作。”
點評：通過跳槽來提升自己的價碼，這樣的“南郭先生”在當今的職場中似乎越來越多。這里最大的問題是，高價吸引了很多“人”，但他們卻不那么“才”。這只能為公司帶來兩個結果：多余的用人和更大的投入成本。頻繁的跳槽造成求職者不停地處于適應與熟悉期，根本無法積累實力。而那些很有潛力的人，也會因浮躁的市場環境無法扎扎實實地完成積累。
事件：應屆生“閃辭族”增多 專家建議要信用保值
據燕趙都市報消息，“親，我辭職了。祝賀我得解放吧。”類似這樣來自同學的辭職消息，今年剛畢業參加工作的小劉這個月已經收到了不下5條，小劉班上有20個人就業，目前換工作的就有5個人。不少大學畢業生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了。
點評：不少大學生就業和辭職都很隨意，對企業、對自己都不負責，想來就來想走就走。他們做事只有一個原則，那就是“看心情”。大學生進入工作崗位后發現理想跟現實差距很大，會產生不適應，這種不適感越強，想要跳槽的想法也就越強烈。其實，找到合適的工作很重要，但是閃電辭職和頻繁跳槽對事業發展不好。信用是個易碎品，也是不可再生品，一定要學會給自己的信用保值。
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