為了增加未來求職砝碼,不少大學(xué)生在暑假選擇了實(shí)習(xí)。然而招收實(shí)習(xí)生的大多是銷售崗位,專業(yè)對(duì)口性普遍較差。
點(diǎn)評(píng):企業(yè)給大學(xué)生提供的實(shí)習(xí)工作多集中于營銷類和生產(chǎn)類崗位,這種看似沒有技術(shù)含量、簡(jiǎn)單而重復(fù)的勞動(dòng),容易讓實(shí)習(xí)的大學(xué)生感到沮喪和不滿。大學(xué)生在不同的學(xué)習(xí)階段,實(shí)習(xí)目標(biāo)和目的也應(yīng)有所不同。大一、大二的學(xué)生,以接觸社會(huì)、素質(zhì)培養(yǎng)為主,即使專業(yè)不對(duì)口,也能積累到工作經(jīng)驗(yàn);而進(jìn)入大三后,則應(yīng)該明確未來發(fā)展方向,以增強(qiáng)技能儲(chǔ)備為目的尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
事件:電商行業(yè)陷可怕人才泡沫
近日,在IT業(yè)內(nèi)瘋傳著兩個(gè)“段子”。其一是一條名為“電商人才泡沫嚴(yán)重:兩年工作經(jīng)驗(yàn)要百萬年薪”的新聞;其二是一個(gè)“別無長(zhǎng)物”者先是從百度混到阿里巴巴,再從阿里巴巴混到騰訊……“在哪家公司都以失敗告終,但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲,得到了薪水更高、職務(wù)更高的新工作。”
點(diǎn)評(píng):通過跳槽來提升自己的價(jià)碼,這樣的“南郭先生”在當(dāng)今的職場(chǎng)中似乎越來越多。這里最大的問題是,高價(jià)吸引了很多“人”,但他們卻不那么“才”。這只能為公司帶來兩個(gè)結(jié)果:多余的用人和更大的投入成本。頻繁的跳槽造成求職者不停地處于適應(yīng)與熟悉期,根本無法積累實(shí)力。而那些很有潛力的人,也會(huì)因浮躁的市場(chǎng)環(huán)境無法扎扎實(shí)實(shí)地完成積累。
事件:應(yīng)屆生“閃辭族”增多 專家建議要信用保值
據(jù)燕趙都市報(bào)消息,“親,我辭職了。祝賀我得解放吧。”類似這樣來自同學(xué)的辭職消息,今年剛畢業(yè)參加工作的小劉這個(gè)月已經(jīng)收到了不下5條,小劉班上有20個(gè)人就業(yè),目前換工作的就有5個(gè)人。不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了。
點(diǎn)評(píng):不少大學(xué)生就業(yè)和辭職都很隨意,對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不負(fù)責(zé),想來就來想走就走。他們做事只有一個(gè)原則,那就是“看心情”。大學(xué)生進(jìn)入工作崗位后發(fā)現(xiàn)理想跟現(xiàn)實(shí)差距很大,會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng),這種不適感越強(qiáng),想要跳槽的想法也就越強(qiáng)烈。其實(shí),找到合適的工作很重要,但是閃電辭職和頻繁跳槽對(duì)事業(yè)發(fā)展不好。信用是個(gè)易碎品,也是不可再生品,一定要學(xué)會(huì)給自己的信用保值。