“當前，海歸求職者心態調整已經出現可喜的變化，他們心態趨于平和，愿意與國內畢業生同平臺競爭。”李可亞指出，而今對于海歸來說，出國的意義，已經不在于回國的第一份工作就能領取到比本土畢業生更高的薪水，而在于選擇一份好的職業之后，海外留學積累的語言、國際背景、創新精神、適應性強等優勢會在工作中慢慢釋放出來。

　　“招聘企業要求求職者擁有碩士以上學位、國外企業工作經驗，對于應屆畢業生來說，這基本上是‘不可能完成的任務’。”13日，面對此間招聘會上面向海歸提供的500多個崗位，在澳大利亞學習、生活六年半的李靜雯感嘆說，“海歸求職期待與企業需求錯位，需要在二者之間尋找恰當的平衡”。

　  偏向于外企就業，可以接受的月薪介于4000元到8000元之間。令她尷尬的是，國內面向海歸的招聘會大多希望招聘高端研發人才，或者是企業的管理層人員，要求應聘者有多年的海外企業工作經驗；而對于助理性職位，她又覺得“自己在國外收入會比國內多的多”。

　　在與多家企業招聘者面談，并最終投出四份簡歷之后，李靜雯坦言，“我對國內的很多情況并不是太了解，需要有一個轉換的過程。”

　　“面向海歸的招聘會，很少有企業會吸收剛回國的留學生。”賈璐璐一年前畢業于美國瑪赫西管理大學工商管理專業，現在北京一家企業從事市場拓展工作，此前曾多次參加類似的海歸招聘會。她表示，現在所在的公司規模較小，想在此次招聘會上謀求大公司的類似職位。

　　選擇第一份工作要慎重，職務一定要符合自己未來的職業規劃，否則“對于以后發展的局限性會很大”。

　　近年來，隨著中國國內企業業務國際化和拓展海外市場等需求，其更看重海歸的外語能力和海外經歷。當天的招聘會上，進行海外人才招聘的企業主要是大型的國企、研究機構及高新技術型的私企，提供的崗位涵蓋科技、能源、金融、房地產等領域，大多要求應聘者有多年海外工作經驗。

　　“希望藉此平臺招聘海外高學歷，有工作經驗的高層次人才，引導世界智力進入中國航天事業。”中國運載火箭技術研究院人力資源部副部長王偉介紹說，中國運載火箭技術研究院2011年新招聘到的大學應屆畢業生和成熟人才中，海外人才的比例約為5%左右。

　　“看來成熟人才只能通過獵頭公司或其他方式招聘。”北京城建集團國際工程總承包部人力資源負責人褚康介紹說，該企業目前在馬來西亞、新加坡、莫桑比克等國設有分支機構，希望招聘有五年以上工作經驗的海歸到當地去工作，然而“在市場上這樣的人才很難找到”。她今年已參加過3次海歸招聘會，但應聘者絕大多數是應屆畢業的留學生。

　　談及海歸求職期待與企業需求錯位的“尷尬”，北京外企人力資源服務有限公司招聘事業部經理李可亞分析說，當前就業市場的海歸人才，有六成基本是“零經驗”的，而就求職而言，在大范圍初選時，海歸本身并不占任何優勢，個人經歷、專業尤其是國外行業經驗才有更高附加值。她提醒海外留學生，學習期間一定要積累與專業相關的實習經歷。