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大學生暑期求職須謹防傳銷陷阱當前正值大中專院校放假期間，大學生暑期勤工儉學與畢業生求職擇業迎來高峰。石家莊市打擊傳銷辦公室日前發布打擊傳銷警示，提醒廣大市民及畢業生：暑期求職須防各種傳銷陷阱。 目前，傳銷組織利用部分學生求職心切的心理，加緊向學生群體滲透，誘騙高校畢業生和在校學生參與傳銷。為此，石家莊市打擊傳銷工作領導2011-08-18
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警惕求職的非“211”歧視每當求職季，即將拿到學位的學士、碩士、博士們懷揣簡歷，奔波于一場又一場的面試會上。其中，很多人有個令人尷尬的身份：本科畢業于非“211工程”學校，這成了一些其他條件都不錯的畢業生們的軟肋。 某學生A，即將在京城某重點大學博士畢業，家人朋友紛紛看好他的前程。出乎意料的是，A去京城應聘的6所大學眾口一詞地表示：本科不是“211工程”院校的，恕不考慮。A當年高考時，分數并不低，2011-08-18
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天津六成應屆畢業生選二三線城市就業天津市青少年心理咨詢中心聯合南開大學社會學系進行的應屆畢業生選擇就業城市調查顯示，受訪的6所大專院校中300名應屆畢業生中，六成學生不選擇在京津滬穗深等一線城市就業，而是選擇了一些消費水平相對較低、未來發展更好的二三線城市就業。 近日，天津市青少年心理咨詢中心聯合南開大學社會學系進行了“就業城市選擇方向”的調查。結果顯示，58.7%的應屆畢業生傾向于選擇佛山、東莞、滄州、德州2011-08-18
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解讀職場各個階段的迷茫心聲職業“迷茫癥”對策：醫療招聘專家認為，人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。 在醫療招聘專家看來，職業“迷茫癥”是隨著年齡及所處身份而定的，在每個人的一生呈階梯式布局，大致可分成四個時期： 職業2011-08-17
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女性職場潛藏著狼的天性醫療招聘專家指出，現代女性的優勢已逐漸展露出來，近20年來女性收入的增長是男性的105倍，女性躋身高級領導階層的比率也在年年攀升。最明顯的現象，就是女性永遠是消費采購的主要決策者，只是以前是男人掏錢，現在是女人可以養活自己，可以決定喜歡什么或不喜歡什么。 在醫療招聘專家看來，女人身上都潛藏著狼的天性——沒事兒的時候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發現目標就會發起猛2011-08-17
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謹防職場大意之舉1. 香水噴得太濃：醫療招聘專家指出，如果整間辦公室里都是你身上的香水味，就顯得你太霸道也太無禮了。 2. 在走廊里討論問題：當你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不應該長時間地在那里聊，因為其他同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。 3. 在辦公室吃味重的食物：如果下午時分你在辦公室里吃2011-08-17
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職場生存避免自己成秘密“主角”醫療招聘專家指出，白領們之所以焦慮，很多時候與“秘密”分不開，盡管我們每天高喊“尊重隱私”，但“我告訴你一個秘密，你千萬別跟別人講”仿佛像一道魔咒，總是牽引著我們的好奇心，總是放縱自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接著又因為要守“秘密”而增添心理負擔。畢竟有些辦公室秘密知道比不知道還痛苦，因為它可能關系到你的前途，關系到老板的私生活，關系到同事的隱私，關系到辦公室的政治；總而言之，都是一些“不能2011-08-17
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自由白領當心“自由病”自由職業者正逐漸從保守觀念中的“不務正業者”轉變為令人羨慕的“不受束縛者”。但他們也出現了一些新問題，大多是心理問題，比如患上自由綜合癥。 醫療招聘專家指出，如果你討厭上下班來回跑;不喜歡在辦公室工作的封閉感;厭倦了辦公室的人際關系;在現有的工作上已盡了最大努力，卻沒有什么發展；正在積極尋找更有創造性的工作，學習新技藝;希望穿便宜又舒服的服裝，那么，你有可能成為自由職業者。 &nb2011-08-17
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如何在職場錘煉中升值人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。 所謂的職業生涯，其實你2011-08-17
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大學生擇業需理性定位 從基礎做起文憑成唯一就業“鑰匙” 在招聘會上，記者遇到了家住德州的青島大學應屆畢業生范文娟。學習電子商務專業的她，想找個專業對口的工作。在一家企業招聘攤位前，她想應聘銷售代表一職，月薪1600元，給入五險，看到這些待遇，她表示比較滿意，但正當要投檔時，卻聽說每周只能休息一天，且時常加班，她立馬改了主意。隨后又走了10多家單位，都感覺工資待遇不滿意。而她挑選的6家待遇滿意的單位，卻又以“專業不對口”2011-08-17
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近七成人認為有就業歧視經驗學歷戶籍性別歧視最嚴重 69%的人認為存在就業歧視現象，56.2%的人承認自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學歷、專業、經驗、外貌、健康等就業歧視，其中最嚴重的是經驗、學歷、性別和戶籍歧視。 目前大多數的招聘信息中，“具有相關工作經驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經驗，不少企業還要求這種“工作經驗”2011-08-17
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大學生職業規劃較迷茫企業在接收應屆大學畢業生一至兩年內，人才流失率超過30%，部分企業甚至超出50%。一方面是并不樂觀的就業形勢下大學生抱怨“工作難找”；而另一方面卻是面對大學生的頻繁跳槽，企業無奈發出一聲嘆息。 大學生職業規劃較迷茫 昨天，本市多家企業的負責人走進天津交通職業學院2011-08-17
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大學生就業需理性 避免“盲目跟風”除去打算報考研究生，或者準備出國留學的2008屆大學畢業生，眼下大多在為找工作而忙碌。 “就業難”時代，大學畢業生還能“挑”工作嗎？ “我不想一畢業就失業” 蘭州一所大學軟件工程專業2008屆畢業生郭宏形容自己找工作，就像沙漠中的行者，因為饑渴難耐，在戈壁荒灘四處找尋泉水，一份適宜的工作，對他來說猶如沙漠中的泉水。 從2007年9月至今，郭宏不斷四處尋找2011-08-17
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大學生就業觀存在誤區調查數據顯示，23.8%的大學生就業看重薪資待遇，有39.3%的人更看重未來發展潛力和晉升空間。梅志罡表示，數據說明大學生擇業更趨向長遠考慮，有很大的規劃意識。他說，在考慮就業時，大學生不能僅僅把薪資待遇放在就業的首位，最好理性考慮在企業的職業發展空間，用長遠的眼光來進行自己的職業規劃。進入工作崗位后，有系統培訓的機會，有好的工作氛圍，和諧的人際關系和創新的企業文化，也都非常重要，而這些在大學生擇2011-08-17
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古人求職的啟示又是一年畢業季，大量“新鮮出爐”的畢業生都苦惱于求職信與簡歷如何編寫才能得到公司企業的“寵幸”，那么古人是如何為自己求職的呢? 中國人從小就被灌輸一種思想，那就是做人要謙虛，然而這似乎不太適用于求職的時候。古人毛遂就是要在求職的時候露一手，他說：“臣乃今日請處囊中耳。使遂蚤(早)得處囊中，乃穎脫而出，非特其末見而已。”這就是毛遂自薦的來歷。所以求職的書信或言辭要適當地“謙”，更要適當地“露”。2011-08-17
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